東芝の転職体験談・評判まとめ（3件）
【登録不要・出典付き】東芝の転職体験談3件を掲載。退職エントリ3件を公開情報から集計。出典URLも全件公開。
東芝のサマリー
公開された転職・退職エントリをAI分類＋人手確認で集計。出典を見る →
東芝の転職事例（どこから来てどこへ行くか）
東芝を退職した人・入社した人の実例を一覧で確認。前職・転職先・退職理由がわかります。
約9年間、技術者として勤務した東芝を円満退職。在籍中は多くの人に支えられ、多彩な経験を通じて成長できたと感謝を述べている。退職理由は、以前からの夢であった独立・新規事業立ち上げのた...
修士卒で新卒入社した東芝に研究開発職として約12年間勤務。優秀な同僚や裁量労働制による良好な労働環境、高い給与水準など恵まれた点も多かったが、キャリアが進むにつれ管理業務が増加し、...
東芝で約4年間研究開発職として勤務後、自分で手を動かして物を作る仕事を求めDeNAに転職。しかしスキル不足やソーシャルゲーム事業への疑念からモチベーションを維持できず約1年半で退職...
新卒で入社した大企業の東芝に3.5年勤務後、ベンチャー企業のクウジットへ転職。元々複数の組織を経験したいという考えがあり、社会人博士課程での研究との両立を目指していたが、部署異動に...
東芝の退職理由と退職者の評価
東芝の退職理由の分布
テキスト集計（カテゴリ別件数）
| カテゴリ | 件数 |
|---|---|
| 業務内容のミスマッチ | 3件 |
| キャリアの停滞感 | 2件 |
| 事業・方針への懸念 | 1件 |
| 給与・待遇への不満 | 1件 |
| カルチャーのミスマッチ | 1件 |
※ データ数が少ないため、分布グラフは非表示です
企業評価（6軸評価）
退職理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示- ネガティブ在籍12年エンジニア研究員+1キャリアの停滞感事業・方針への懸念業務内容のミスマッチ給与・待遇への不満
「優秀な同僚が多く、議論ができる環境は貴重。給与水準は高く、裁量労働制が適切に運用されており労働環境は非常にホワイト。しかし、キャリアが進むと研究開発から離れて管理業務が増加する。開発職に留まる場合は昇給がほとんど見込めないキャリアパスに課題がある。また、会社の事業縮小が自身のやりがいに影響した点も退職の一因。」
詳細を見る → - ニュートラル0エンジニアソフトウェアエンジニアキャリアの停滞感業務内容のミスマッチ
「研究開発職として恋まれた給与を受け取れるが、自分で物を作るより管理業務が中心。学会発表の機会や新聞記事になる等の成果も。将来スキルが陽腐化する恐怖があった。」
詳細を見る → - ニュートラル在籍3年プログラマーカルチャーのミスマッチ業務内容のミスマッチ
「素晴らしい同僚に囲まれた恵まれた環境であったが、自身のキャリアプラン（複数の会社経験、大学院での研究との両立）から転職を決意。特に部署異動により、個人的に進めていた大学院での研究との両立が困難になったことが退職理由の一部となった。」
詳細を見る →
2件キャリアの停滞感
転職先と前職
実際に転職した私の8社PR1社だけは、もったいない。タイプの違う3〜4社で、出会える会社が変わります。
エージェントを挟まず企業と直接話せる。最終的な入社先も、ここに届いたスカウトがきっかけでした。
エージェント型とにかく提案数が多い。視野を一気に広げたいフェーズで一番役立ちました。
特化型
提示年収が一段高め。フリーランスから手取りを落としたくない人には特に刺さります。
東芝からの転職・東芝への転職を考えている方へ
東芝の退職理由や転職先データを踏まえて、運営者が実際に使った転職サービスをタイプ別に紹介します。
転職を振り返って、いちばん怖いと思うのは——もし1社だけに絞っていたら、入社した会社に出会えていなかったということです。
後悔したくなくて、最大限ためすために転職サービスを8つ登録しました。やってみると、最終的に入社を決めた会社も、もう1社の内定も、それぞれ別のサービス経由。同じ条件で登録しても、各社で出てくる求人はまるで違いました。だから「どこか1社」ではなく、タイプの違う5社前後を組み合わせる——これが実際に使って出した結論です。
ここに並ぶのは、私が実際に使った8社だけ。名前も知らない会社を埋め草で足したりはしていません。
2026年にフリーランスから正社員へ実際に転職した、運営者 bani24884 の一次体験です。プロフィール
いま転職する気がなくても大丈夫です。登録は無料で、合わなければ断ればいい。生成AIで評価の軸が動いている今こそ、まず「自分が市場でいくらに見られるか」だけ知っておくと、いざという時に慌てずに済みます。提示年収は「どの席に座るか」で変わる
ダイレクトスカウト型
企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く。年収の提示が早く、レンジも広い。エージェントを挟まないぶん話が速い。
総合・IT特化エージェント型
求人の提案量と技術理解が段違い。面接対策まで伴走してくれるので、選考そのものが有利になる。
特化型（高年収・コンサル）
領域を絞っているぶん、提示年収が一段高く出やすい。年収を本気で上げたい人の切り札。
次の一歩：転職を考えはじめたら
2026年に実際に転職した運営者の一次体験コラムです。
よくある質問
転職体験談は信頼できますか？
東芝の転職体験談はどのくらいありますか？
出典・このページの作り方
このページは、noteやブログ、メディア記事など公開された転職・退職エントリを情報源にしています。AIで入社理由・退職理由・職種などを分類し、人手で確認のうえ集計しました。出典URLは以下に全4件掲載しています。