ディレクターの退職理由・入社理由｜転職体験談55件【2025年最新】

「Global組織との関係は良好だったものの、日本法人ではリソース不足から一人で幅広いIT業務を担わされ、本来の業務ではない仕事が増加し疲弊。また、COVID-19による事業内容の変更で、会社のビジネスに社会的意義を感じられなくなり、やりたい業務にリソースを割けない状況に不満を抱いていた。」

「クライアントワークが中心のため、一つの事業に長く携わることができず、また社内にデザイナーやエンジニアの専門部隊がなかったため、制作に関する知見が蓄積しにくい環境だった。この点にキャリアの停滞感ともどかしさを感じていた。」

「キャリアの土台を築き、営業から企画、新規事業立ち上げまで多岐にわたる貴重な経験を積めたことに非常に感謝している。社内の新規事業開発制度を通じて、役員からのフィードバックやメンターのサポートを受け、視座を高める機会にも恵まれた。」

「尊敬できる作り手の先輩がおり、個人の失敗に寛容で待遇も良いなど、温情深い側面がある。一方で、社風は保守的で、軍隊のようだと揶揄されることも。クリエイターを大切にしない風土や、慢性的な人材不足、問題を見て見ぬふりをする体質など、変化を拒む組織的な課題を抱えていた。」

「チームや上司に恵まれ、バンド活動との両立にも柔軟に対応してくれる非常に懐の広い良い会社。同僚も大好きで心からおすすめできると評している。一方で、制作現場は多忙で、ビジネス部門では調整業務が多くクリエイティブに集中しにくい側面もあった。」

「Global組織との関係は良好だったものの、日本法人ではリソース不足から一人で幅広いIT業務を担わされ、本来の業務ではない仕事が増加し疲弊。また、COVID-19による事業内容の変更で、会社のビジネスに社会的意義を感じられなくなり、やりたい業務にリソースを割けない状況に不満を抱いていた。」

「顧客視点よりも社内でのコンセンサスを重視する風潮があり、自身の「相手に喜んでもらいたい」という価値観との間に違和感を感じていた。また、自信を持てるような専門スキルが身につけにくい環境だった。」

「「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」という社会的意義の大きい事業と、日本から世界へ挑戦する姿勢に強く惹かれた。Will（やりたい事）を重視し、MBOがないホラクラシー組織という独自のカルチャーも魅力。優秀なメンバーとエキサイティングな未来を築けることに期待している。」

「「つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。」という経営理念に共感。完成されていないスタートアップの環境で成長したいという自身の考えとマッチしていた。チームは心理的安全性が高く、協力して改善に取り組める雰囲気がある。」

「「We Overtake Tesla」という壮大かつ具体的なビジョンに強く惹かれた。経営陣やメンバーの挑戦的な姿勢や熱意、HRの枠を超えて事業開発などにも貢献できる環境が魅力。社会に大きなインパクトを与える挑戦ができると確信している。」

「3年以上前からファンであり、その事業や世界観に強く惹かれていた。目まぐるしく変化・成長を続けるスタートアップ企業であり、代表との対話を通じて、自分が貢献できることへの強いワクワクを感じた。クリエイティブディレクターとして、自由に社会へ仕掛けていくことへの期待がある。」

「バンド活動に100%のリソースを集中し、より前線で手を動かすコンテンツ制作の経験を積むことを期待。自身の創作がダイレクトに反映される環境で、ストイックに打ち込み自己成長を目指す。」

「3年以上前からファンであり、その事業や世界観に強く惹かれていた。目まぐるしく変化・成長を続けるスタートアップ企業であり、代表との対話を通じて、自分が貢献できることへの強いワクワクを感じた。クリエイティブディレクターとして、自由に社会へ仕掛けていくことへの期待がある。」

「「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」という社会的意義の大きい事業と、日本から世界へ挑戦する姿勢に強く惹かれた。Will（やりたい事）を重視し、MBOがないホラクラシー組織という独自のカルチャーも魅力。優秀なメンバーとエキサイティングな未来を築けることに期待している。」