SEの退職理由・入社理由｜転職体験談31件【2025年最新】

「成果主義を謳いながら実態は年功序列で、若手の裁量が大きく制限される。経営層は旧態依然としており、社内ベンチャーが育たない企業風土。管理職の多くはビジョンを失い、会社の将来性に強い懸念があった。ただし、社員個々の能力は高く、人間関係や職場の雰囲気は良好だった。」

「新卒入社時、本人の希望や専門分野が配属に全く反映されず、メインフレームを扱う関連会社への出向となった。開発職での採用にも関わらず、担当業務はExcel入力といったSI業務で、キャリアパスとの大きな乖離があった。退職を伝えた際の上司の高圧的な対応など、個人のキャリアを尊重する姿勢に欠ける側面が見られた。」

「高給与で安定しており、大規模プロジェクトでSEとして順当にキャリアを積める環境。しかし、年次が上がると自身で開発する機会は減り、パートナー管理などのマネジメント業務が中心となる。社内には技術志向のロールモデルが少なく、新しい技術への関心も低い傾向にあり、技術を追求したい人には物足りなさを感じる可能性がある。」

「プロフェッショナルとして成長できる環境、充実した研修制度、高い報酬と手厚い福利厚生が揃っている。若手は優秀な先輩から手厚いサポートを受けられ、自立後は裁量労働制で自己研鑽の時間も確保できる。仕事内容、待遇、評価に全く不満はなかった。」

「官公庁向け大規模システムの開発を担当。プロジェクトマネジメントに近い調整業務が中心で、プログラミングなどの技術力は身につきにくい環境。担当システムの業務知識も特殊で汎用性がない。また、部署によっては月100時間を超える残業が常態化しており、ワークライフバランスに大きな課題があった。」

「成果主義を謳いながら実態は年功序列で、若手の裁量が大きく制限される。経営層は旧態依然としており、社内ベンチャーが育たない企業風土。管理職の多くはビジョンを失い、会社の将来性に強い懸念があった。ただし、社員個々の能力は高く、人間関係や職場の雰囲気は良好だった。」

「モバイル事業立ち上げや大規模OSS開発など、他社では得られない貴重で挑戦的な経験ができる。グローバルな環境で英語力やマネジメント能力も大きく向上する。一方で、心身を壊すほどの激務と高いプレッシャー、異文化環境での精神的負担は非常に大きい。」

「新しい職場では、これまでの経験を活かし、自身の更なる成長と社会課題の解決に貢献していくことを目指している。」

「ITゼネコンの生態系から離れており、自社で新しい事業を生み出す能力がある。専門的な業務ができ、自分のアイデアを事業に活かすことができる環境で、転職の目的はすべて達成できた。」

「Webエンジニアとして、システムの「構造」や「処理」といった技術的な側面に深く関われる環境。先進的な技術を積極的に取り入れ、自ら実装する文化があり、技術志向のエンジニアが活躍している。個人の技術力が重視される。」

「事業会社の経験をしたいという思いがあり、ミッションやバリューに共感できる企業と出会った。これまでの顧客支援の立場から、事業に直接コミットするエンジニアとして挑戦することに大きな期待を寄せている。」

「転職して半年が経過。常駐の仕事が多く、自分で仕事を選べないため、期待していたほど技術力を高められていない。自身の成長をあまり実感できず、会社選びを少し間違えたと後悔している。自社サービスを持つ企業へ転職することを推奨している。」

「新しい職場では、これまでの経験を活かし、自身の更なる成長と社会課題の解決に貢献していくことを目指している。」