日立製作所→記載なしの転職体験談（SE・システムエンジニア・プロジェクトマネージャー）｜退職理由・入社理由
公開された転職エントリ（出典あり）をもとに作成しています。
日立製作所のSEを3年で辞めて転職した話 – かいりの結婚モラトリアム漂流記
大学院修了後、日立製作所にSEとして3年間勤務。技術力が身につかず、担当システムの専門性が高すぎて他社で通用しないことへの危機感、仕事内容への興味の喪失、月100時間を超えることもある過度な残業を理由に転職を決意。技術力、特にフルスタックエンジニアを目指せる環境を求めWeb系の会社へ転職した。しかし、転職先は常駐が多く、技術習得の面で期待とは異なり、会社選びに少し後悔している。転職自体は後悔していないものの、自社サービスを持つ企業を選ぶべきだったと振り返っている。
公開日: 2022年3月9日
更新日: 2025年10月9日
勤続年数: 3年
20代
※合わなければ断ってOK・しつこい連絡なし
企業レビュー
官公庁向け大規模システムの開発を担当。プロジェクトマネジメントに近い調整業務が中心で、プログラミングなどの技術力は身につきにくい環境。担当システムの業務知識も特殊で汎用性がない。また、部署によっては月100時間を超える残業が常態化しており、ワークライフバランスに大きな課題があった。
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
企業レビュー
転職して半年が経過。常駐の仕事が多く、自分で仕事を選べないため、期待していたほど技術力を高められていない。自身の成長をあまり実感できず、会社選びを少し間違えたと後悔している。自社サービスを持つ企業へ転職することを推奨している。
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よくある質問
日立製作所から記載なしへの転職理由は何ですか？
転職理由の詳細：大学院修了後、日立製作所にSEとして3年間勤務。技術力が身につかず、担当システムの専門性が高すぎて他社で通用しないことへの危機感、仕事内容への興味の喪失、月100時間を超えることもある過度な残業を理由に転職を決意。技術力、特にフルスタックエンジニアを目指せる環境を求めWeb系の会社へ転職した。しかし、転職先は常駐が多く、技術習得の面で期待とは異なり、会社選びに少し後悔している。転職自体は後悔していないものの、自社サービスを持つ企業を選ぶべきだったと振り返っている。
日立製作所への評価はどうでしたか？
日立製作所への評価はネガティブです。官公庁向け大規模システムの開発を担当。プロジェクトマネジメントに近い調整業務が中心で、プログラミングなどの技術力は身につきにくい環境。担当システムの業務知識も特殊で汎用性がない。また、部署によっては月100時間を超える残業が常態化しており、ワークライフバランスに大きな課題があった。
なぜ記載なしを転職先として選んだのですか？
転職して半年が経過。常駐の仕事が多く、自分で仕事を選べないため、期待していたほど技術力を高められていない。自身の成長をあまり実感できず、会社選びを少し間違えたと後悔している。自社サービスを持つ企業へ転職することを推奨している。
どのような職種での転職ですか？
この転職体験談は「SE」「システムエンジニア」「プロジェクトマネージャー」の職種に関するものです。
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体の内容を要約。
転職元企業名の根拠: 「日立製作所のSEを3年で辞めて転職した話」
転職先企業名の根拠: 具体的な転職先企業名の記載がないため。
転職元のレビュー要約の根拠: 「技術力が身に付かないと思ったから」「システム自体に興味が持てなかったのも、楽しくなかった理由の1つです」「残業が多すぎる！」といった退職理由に関する記述から要約。
転職元の評価極性の根拠: 退職理由が「技術力が身につかない」「楽しくない」「残業が多すぎる」と明確にネガティブなため-1と判断。
転職先のレビュー要約の根拠: 「会社選びを少し間違えてしまったことですね」「私の会社は、常駐のような仕事スタイルが多いため、あまり自分で仕事を選べません」「正直自分の成長はあまり実感できていません」という記述から要約。
職種の根拠: 「日立製作所でSE(システムエンジニア)として、3年働き」「プロジェクトマネジメントしていたいと考えていた」
在籍年数の根拠: 「日立製作所でSE(システムエンジニア)として、3年働き、転職しました。」
性別の根拠: 記事内に性別を特定できる記述がないため。
年齢の根拠: 「大学院で修士になったのち、日立製作所でSE(システムエンジニア)として、3年働き」という経歴から、20代後半と推定。
企業評価の根拠:
キャリア成長: 「一番大きい理由が、技術力が身に付かないと思ったからです。」「技術力はあまり身に付いていきませんでした・・・。」
事業・プロダクト: 事業内容への言及はあるが、将来性などに関するポジティブ/ネガティブな評価がないため。
マネジメント: 上司や経営陣に関する直接的な評価の記述がないため。
組織・チーム: 人間関係や組織文化に関する直接的な評価の記述がないため。
働きやすさ: 「最後に3つめの理由。それは、残業が多すぎる！」「私も月に残業100時間越えを2度ほど体験しました。」
待遇・環境: 給与、福利厚生、評価制度に関する記述がないため。