富士通→記載なしの転職体験談（エンジニア・SE・システムエンジニア）｜退職理由・入社理由
公開された転職エントリ（出典あり）をもとに作成しています。
富士通を退職した話
大学院で情報系を専攻後、新卒で富士通に入社。研究開発職を希望していたが、関連会社への出向となり、メインフレームシステムのSI業務（Excel入力）を担当させられたことにキャリアパスとの著しいミスマッチを感じた。専門知識が活かせない非効率な業務内容や、希望を軽視する配属決定、高圧的な上司の対応に不満を抱き、短期間での転職を決意。退職交渉でトラブルはあったものの、最終的には自身のスキルと学歴を活かし、無事転職を果たした。
公開日: 2015年12月31日
更新日: 2025年10月9日
勤続年数: 年
20代
※合わなければ断ってOK・しつこい連絡なし
企業レビュー
新卒入社時、本人の希望や専門分野が配属に全く反映されず、メインフレームを扱う関連会社への出向となった。開発職での採用にも関わらず、担当業務はExcel入力といったSI業務で、キャリアパスとの大きな乖離があった。退職を伝えた際の上司の高圧的な対応など、個人のキャリアを尊重する姿勢に欠ける側面が見られた。
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
企業レビュー
富士通を検討中の方が次にやること
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よくある質問
富士通から記載なしへの転職理由は何ですか？
転職理由の詳細：大学院で情報系を専攻後、新卒で富士通に入社。研究開発職を希望していたが、関連会社への出向となり、メインフレームシステムのSI業務（Excel入力）を担当させられたことにキャリアパスとの著しいミスマッチを感じた。専門知識が活かせない非効率な業務内容や、希望を軽視する配属決定、高圧的な上司の対応に不満を抱き、短期間での転職を決意。退職交渉でトラブルはあったものの、最終的には自身のスキルと学歴を活かし、無事転職を果たした。
富士通への評価はどうでしたか？
富士通への評価はネガティブです。新卒入社時、本人の希望や専門分野が配属に全く反映されず、メインフレームを扱う関連会社への出向となった。開発職での採用にも関わらず、担当業務はExcel入力といったSI業務で、キャリアパスとの大きな乖離があった。退職を伝えた際の上司の高圧的な対応など、個人のキャリアを尊重する姿勢に欠ける側面が見られた。
なぜ記載なしを転職先として選んだのですか？
記載なしへの転職を選択しました。
どのような職種での転職ですか？
この転職体験談は「エンジニア」「SE」「システムエンジニア」の職種に関するものです。
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体からの要約
転職元企業名の根拠: 富士通株式会社を退職した
転職先企業名の根拠: 転職先についての具体的な記述がないため「記載なし」とした
転職元のレビュー要約の根拠: 「自分の目指すキャリアパスとのミスマッチ」「入社して1週間後に告げられた自分の配属先は、山奥の工場でメインフレームを主とするシステムの開発・保守を行う関連会社への出向」「自分の仕事は言われたとおりにExcelシートに入力し、マクロを実行して成果物となるファイルを吐き出すことだった」「働く気がないならすぐに辞めてもらう」といった記述から要約。
転職元の評価極性の根拠: 記事全体が配属や業務内容、上司の対応への不満で構成されているため、マイナスと判断。
転職先のレビュー要約の根拠: 転職先企業に関する具体的な評価や期待の記述がないため。
職種の根拠: 「開発職として入社したはず」「SI業務がやりたくてこの会社に来たわけではない」という記述から、関連する職種を抽出。
在籍年数の根拠: 「新卒で入社」「短期間で退職するはめになった」という記述から1年未満と判断し、0とした。
性別の根拠: 性別に関する記述がないため。
年齢の根拠: 「新卒で入社した」「大学院まで進学して」という記述から20代と推定。
企業評価の根拠:
キャリア成長: 「自分の目指すキャリアパスとのミスマッチ」「20代そこそこの新卒社員が化石みたいなプラットフォームの世話を押し付けられる」「メインフレームではそんなものは役に立たないから」という記述から。
事業・プロダクト: 事業やプロダクトの将来性に関する直接的な言及はないため。
マネジメント: 「人事に不服を申し立てたけれど、返ってくる答えはあらかじめ用意してあったような定型文」「上司から電話があり、「働く気がないならすぐに辞めてもらう」といった調子で一方的に退職日を設定された」という記述から。
組織・チーム: 「みんな我慢しているからお前も我慢しろ」というお説教や、希望と異なる配属がなされる点から、個人の意思が尊重されにくい組織文化と判断。
働きやすさ: 労働時間や休暇に関する記述はないため。
待遇・環境: 給与や福利厚生、評価制度に関する直接的な言及はないため。