はてなの退職理由・評判｜転職先/入社理由までわかる企業研究【実例31件（退職28/入社3）】
はてなのサマリー
- 1キャリアの停滞感9件
- 2個人的事情（家庭・健康）7件
- 3業務内容のミスマッチ7件
- 1新しい役割・挑戦2件
- 2魅力的な業務内容2件
- 3キャリア成長への期待1件
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はてなの退職理由と退職者の評価
はてなの退職理由の分布
企業評価（6軸評価）
退職理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示9件キャリアの停滞感
- ネガティブ在籍8年ソフトウェアエンジニアWebエンジニア労働環境・WLBへの不満キャリアの停滞感個人的事情（家庭・健康）
「ソフトウェアエンジニアとして、新サービス立ち上げからインフラ移行まで幅広く面白い経験を積むことができ、成長できる環境だった。一方で、フルリモート勤務制度は限定的であり、地方移住といった個人のライフプランに合わせた柔軟な働き方の実現は困難だった。」
詳細を見る → - ネガティブ在籍4年エンジニアディレクター+2業務内容のミスマッチキャリアの停滞感
「自由な環境で多様な経験ができたことに感謝している一方で、キャリアが進むにつれてディレクション業務が増え、エンジニアとしてコードを書く機会が減少した。また、長年在籍したことで環境に慣れすぎてしまい、自身の技術的な成長に停滞感を覚えるようになった。」
詳細を見る → - ポジティブ在籍3年営業編集+1キャリアの停滞感
「営業としてコンテンツ制作に携わり、企業とライターをつなぐ仕事に大きなやりがいを感じていた。人間関係に非常に恵まれており、会社生活への満足度は高かった。退職理由はネガティブなものではなく、自身の成長のためにあえて「快適な状況」から出るというポジティブなものだった。」
詳細を見る → - ネガティブ在籍6年ソフトウェアエンジニアエンジニアカルチャーのミスマッチマネジメントへの不満キャリアの停滞感
「優秀な先輩や理解ある上司に支えられ、ウェブサービス開発からインフラまで幅広く経験し、ソフトウェアエンジニアとして大きく成長できる環境だった。一方で、根深く残るカウボーイ開発的な文化や、そこから生まれる組織構造の歪みといった課題も抱えていた。」
詳細を見る → - ネガティブ在籍5年エンジニアSRE+4業務内容のミスマッチキャリアの停滞感
「オープンなアウトプット文化があり、多様な業務経験を積むことができた。給与も順調に上がったが、本来希望していたソフトウェア開発・研究業務の割合が極端に少なく、管理・運用業務との乖離に悩んでいた。」
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キャリアアップを考えている方へ
はてなからの転職では、キャリア成長を重視する方が多いです。非公開求人も確認してから判断するのがおすすめです。
はてなへの入社理由と入社者の職種
はてなの入社理由の分布
入社理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示2件新しい役割・挑戦
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よくある質問
出典・このページの作り方
このページは、noteやブログ、メディア記事など公開された転職・退職エントリを情報源にしています。AIで入社理由・退職理由・職種などを分類し、人手で確認のうえ集計しました。出典URLは以下に全31件掲載しています。