ソフトウェアエンジニアの退職理由・入社理由｜転職体験談251件【2025年最新】

任天堂でニンテンドーDSの開発者として18年間勤務。しかし、上司からのパワハラや濡れ衣を着せられるなどの理不尽な環境に長年苦しみ、同僚の自殺や鬱による休職も多発していた。心身ともに疲弊し、働く気力を失ったため退職。現在は特定の企業に属さず、東南アジアと日本を往復しながらブログやYouTubeで情報発信するセミリタイア生活を送っている。

ソフトウェアエンジニアとしてmentoに入社。前々職時代、組織の急拡大に伴うマネジメント業務や人間関係の課題に直面し、「やるべきこと」を優先するキャリアに葛藤を抱えていた。自身の課題解決のために学んだコーチングの可能性に魅力を感じ、副業を経てmentoへ。特に「夢中をふつうにする」というビジョンへの強い共感と、同じ志を持つ仲間がいる環境が決め手となった。現在は0→1のプロダクト開発フェーズで、裁量を持って事業の立ち上げに貢献できることにやりがいを感じている。

ドワンゴに約6年半在籍したC++エンジニアが、C++のタスク減少によるキャリアの停滞感や、コロナ禍での社内コミュニティの変化、個人的な事情を理由に退職。在籍中はニコニコ動画の根幹を支える開発に従事し、強力なサーバーインフラや部署を超えた交流の面白さも感じていた。退職後はITとは異なる分野に進んだ。

エンジニアとして3年間在籍したドワンゴを退職。同社は非常に自由な文化で、20連休の取得も可能な本物の裁量労働制が実践されており、居心地の良い素晴らしい環境だったと高く評価している。業務では大規模サービスのインフラからiOSアプリ開発まで幅広く経験し成長を実感していた。明確な退職理由はなく、むしろ会社への愛着は強かったが、以前から挑戦したいと考えていた企業から声がかかったことを機に、あえて厳しい環境で自身を試すことを決意し、転職に至った。

ドワンゴに約5年間バックエンドエンジニアとして在籍し、得意なScala言語を用いてマイクロサービスの開発に従事。優秀な同僚に囲まれ、勤務時間や給与面でも働きやすい環境で、やりがいを感じていた。大きな不満はなかったものの、社内でのとある出来事をきっかけに転職活動を開始。自身にとって「条件の良い」企業が見つかったため転職を決意した。転職後も同様にScalaを用いたバックエンド開発を継続する見込み。

8年間ドワンゴでゲームデバイス向けニコニコプレイヤーの開発に従事。当初は裁量労働制が機能し、エンジニアにとって働きやすい環境だった。しかし、サービス自体の魅力低下や将来性への懸念、さらに自身の提案が却下され不当な評価を受けるなどのマネジメントや組織運営への強い失望から退職を決意。特に、現場の改善案を無視し、意思決定を先送りする組織体制が決定打となった。転職先ではニッチな専門性をメタスキルとして評価され、挑戦的で面白い仕事に良い条件で取り組める見込み。

2016年に新卒でドワンゴに入社し、バックエンド開発者として2年10ヶ月在籍。希望していたErlangでの開発業務には満足していたが、給与が上がらないことに不満を抱いていた。ユーザー価値を提供できたと自負していたプロジェクトの後でも昇給がなかった査定結果が引き金となり、退職を決意。仕事へのモチベーションも低下していた。特定の転職先は決めずに退職し、しばらく休養してから次の仕事を探す予定。

2013年に新卒でドワンゴに入社し、大規模データ分析基盤開発チームで約3年間勤務。後半1年間は開発リーダーを経験した。エンジニアが自由に開発できる環境に非常に満足しており、「エンジニアが働く環境としては最高の会社」と高く評価している。しかし、新たに挑戦したいことが見つかったため、「クラスチェンジ」として退職を決意。前職への不満ではなく、自身のキャリアアップを目的とした前向きな転職である。

新卒でニフティ(後にニフティライフスタイルへ転籍)に入社し、約6年半にわたりアプリエンジニアやインフラエンジニアとして多様な経験を積んだ。特にアプリ開発環境の改善に注力し、リアーキテクチャやCI/CD導入などを通じてやりきった感を得る。第二子の誕生を機に子育て関連サービスへの関心が高まったこと、そしてiOSを軸にAndroidやAPIも扱える「アプリ周辺は一通りできる人」を目指すという自身のキャリアプラン実現のため、スキルアップを目的とした転職を決意した。

ニフティに約7年間在籍し、クラウド関連のエンジニアとして幅広い技術経験を積み、OSSに貢献できるオープンな雰囲気や良好な人間関係に恵まれていた。しかし、30歳という節目と第一子の誕生を機に自身のキャリアを見つめ直し、「もっと挑戦的なことをやりたい」という思いが強くなった。そんな中、良いタイミングで次の挑戦の場となる企業から誘いがあり、転職を決意した。

修士卒で新卒入社した東芝に研究開発職として約12年間勤務。優秀な同僚や裁量労働制による良好な労働環境、高い給与水準など恵まれた点も多かったが、キャリアが進むにつれ管理業務が増加し、本来の研究開発に専念できなくなることに葛藤。開発職に留まると昇給が見込めないキャリアパスや、会社の事業縮小によるモチベーション低下も退職の要因となった。自身の志向に合う研究・開発支援業務に専念できる環境を求め、SIerへの転職を決意した。

ドワンゴに6年半在籍したエンジニアが、部署の移管に伴いKADOKAWA Connectedへ転籍した体験談。在籍中はScalaを用いたシステム開発からインフラ業務まで幅広く担当。開発チームの裁量の大きさや、社内での頻繁なプロジェクト異動によってスキルアップを実感し、やりがいを感じていた。特に、競技プログラミング同好会の設立・運営や、ドワンゴプログラミングコンテストへの関与が、想定よりも長く在籍する大きな動機となった。本人の意思による転職ではなく、業務内容も変わらないため、一般的な転職とは異なるケースである。