バックエンドエンジニアの退職理由・入社理由|86件の転職体験談から分析
バックエンドエンジニアのサマリー
- 1キャリアの停滞感36件
- 2業務内容のミスマッチ24件
- 3事業・方針への懸念14件
- 1新しい役割・挑戦62件
- 2魅力的な業務内容51件
- 3キャリア成長への期待32件
公開された転職・退職エントリをAI分類+人手確認で集計。出典を見る →
バックエンドエンジニアの転職体験談は86件。技術的な手応えと裁量を軸に動く層です。
退職の傾向
「キャリアの停滞感」36件、「業務内容のミスマッチ」24件が中心。学びたい技術と会社の推進技術がずれていたケースや、1人目のバックエンドとして0→1から裁量を持って携わった経験など、技術選択の自由度が判断軸になります。
求めるもの・行き先
入社理由は「新しい役割・挑戦」62件、「魅力的な業務内容」51件。転職元はヤフー・メルカリ・ドワンゴ・GMO、転職先は newmo(7件)・スリーシェイク3件・起業2件と、スタートアップ志向が見られます。
この分析は 2026年6月時点のデータに基づきます
バックエンドエンジニアの退職理由・入社理由
退職理由の分布
テキスト集計(カテゴリ別件数)
| カテゴリ | 件数 |
|---|---|
| キャリアの停滞感 | 36件 |
| 業務内容のミスマッチ | 24件 |
| 事業・方針への懸念 | 14件 |
| 個人的事情(家庭・健康) | 10件 |
| 労働環境・WLBへの不満 | 9件 |
| カルチャーのミスマッチ | 7件 |
| 裁量権の不足 | 5件 |
| 給与・待遇への不満 | 4件 |
| マネジメントへの不満 | 4件 |
| 評価制度への不満 | 3件 |
入社理由の分布
テキスト集計(カテゴリ別件数)
| カテゴリ | 件数 |
|---|---|
| 新しい役割・挑戦 | 62件 |
| 魅力的な業務内容 | 51件 |
| キャリア成長への期待 | 32件 |
| 事業・ビジョンへの共感 | 25件 |
| 魅力的な組織・カルチャー | 23件 |
| 優秀な同僚・チーム | 22件 |
| 働き方の柔軟性 | 11件 |
| 給与・待遇の向上 | 5件 |
| 独立・起業 | 3件 |
バックエンドエンジニアの退職理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示36件キャリアの停滞感
- 不明 → ファインディ0キャリアの停滞感業務内容のミスマッチ
「尊敬できるCTOから刺激を受ける環境はあったものの、会社の方針として講師業への注力を求められた。技術者としてのキャリアを追求したい本人の希望とは方向性が異なり、ミスマッチが生じていた。」
詳細を見る → - GMO → スマートバンク0キャリアの停滞感業務内容のミスマッチ
「toBのSaaS開発が中心で、エンドユーザーに対する解像度が低い状態で開発していたため、提供する機能が本当にユーザー価値に繋がっているかの手応えを感じにくかった。また、一般的なWeb開発に慣れ、技術的な成長に物足りなさを感じていた。」
詳細を見る → - ジャンボ → mikan在籍5年キャリアの停滞感個人的事情(家庭・健康)労働環境・WLBへの不満
「人間関係は非常に良好で、嫌な思いをしたことがなかった。働く上で「誰と働くか」が重要だと再認識させられる環境だった。」
詳細を見る → - 不明 → OLTA0キャリアの停滞感事業・方針への懸念業務内容のミスマッチ
「主に受託開発で作り切りの案件が多かったため、開発したプロダクトに長期的に関与し、継続的な改善提案を行うことが困難だった。また、経営体制の大幅な変更が転職を考える一つのきっかけとなった。」
詳細を見る → - ゆめみ → 不明在籍6年カルチャーのミスマッチキャリアの停滞感事業・方針への懸念業務内容のミスマッチ
「挑戦の機会が多く、取締役就任など他では得難い経験ができた。優秀で真面目なメンバーが多いが、技術志向の強い「職人気質」の文化。全員CEO制度により意思決定が遅れることもある。変化が激しく、ドラスティックに制度が変わる可能性があるため、変化への対応力が求められる。」
詳細を見る →
24件業務内容のミスマッチ
バックエンドエンジニアの入社理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示62件新しい役割・挑戦
- 不明 → ファインディ0キャリア成長への期待事業・ビジョンへの共感新しい役割・挑戦魅力的な業務内容
「SRE未経験から挑戦できるポジションがあり、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる」というビジョンに共感。入社後はチームメンバーのサポートを受けながら成長を実感できている。」
詳細を見る → - GMO → スマートバンク0キャリア成長への期待事業・ビジョンへの共感新しい役割・挑戦魅力的な業務内容魅力的な組織・カルチャー
「自身もユーザーであるプロダクト開発に携われ、ユーザーの声を直接聞きながら解像度高く開発できる点に魅力を感じている。Fintechという技術的に挑戦的な領域で成長できる環境であり、Valueが浸透したオープンな文化や丁寧な選考プロセスも高評価。」
詳細を見る → - RABO → newmo0キャリア成長への期待事業・ビジョンへの共感優秀な同僚・チーム新しい役割・挑戦魅力的な業務内容
「地域交通の課題解決という事業に共感。技術レベルの高いエンジニアチームの中で成長できる環境を魅力に感じている。創業期ながら自動化が進んだ開発環境や、全員でプロダクトを作る文化がある。」
詳細を見る → - グローバルブレイン → newmo0事業・ビジョンへの共感優秀な同僚・チーム新しい役割・挑戦魅力的な組織・カルチャー
「社員の人柄、DEIを意識した組織文化、システマチックな選考プロセスが魅力。特に、ライドシェア事業が持つ社会的な意義や希少性に強く共感し、入社の決め手となった。入社後も、変化に前向きで全員でプロダクトを作る文化に好印象を抱いている。」
詳細を見る → - 不明 → インゲージ在籍2年キャリア成長への期待新しい役割・挑戦魅力的な業務内容魅力的な組織・カルチャー
「自社サービス開発により社会貢献を実感でき、デザイナーとして裁量を持って働ける環境。対面コミュニケーションを重視しており、社員の雰囲気も良く、自身の成長意欲が刺激される点が魅力。」
詳細を見る →
51件魅力的な業務内容
1社だけは、もったいない。タイプの違う3〜4社で、出会える会社が変わります。
エージェントを挟まず企業と直接話せる。最終的な入社先も、ここに届いたスカウトがきっかけでした。
エージェント型とにかく提案数が多い。視野を一気に広げたいフェーズで一番役立ちました。
特化型提示年収が一段高め。ITエンジニアで年収を上げたいならこちら(母体はMyVisionと同じ)。事業会社〜SI〜ITコンサルを横断で紹介。
バックエンドエンジニアの転職体験談一覧
転職体験談
プログラミングスクールでバックエンドエンジニア兼講師として勤務していたが、技術志向が強く、幅広い領域をカバーするCTOの姿に憧れを抱く。会社の方針で講師業への専念を求められたことから、自身のキャリアとのミスマッチを感じ転職を決意。イベントでの出会いをきっかけに、未経験からSREに挑戦できるファインディ株式会社へ入社。「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる」というビジョンにも共感し、現在はチームのサポートを受けながら成長を実感している。
toBのSaaS開発に従事していたサーバーサイドエンジニアが、ユーザーへの手応えの薄さと技術的成長の停滞感から転職を決意。自身もユーザーであるFintechサービスを提供するスマートバンクへ。ユーザー解像度の高い開発環境と、Fintech領域での技術的挑戦を求めて入社した。入社後は、Valueが浸透したオープンな組織文化の中で、ユーザー視点での開発にやりがいを感じている。
IT業界で10年の経験を持つバックエンドエンジニアが、5社目となるSKIYAKIに入社して3ヶ月の体験を記述。同社はフラットな組織で裁量があり、フルリモート制度やAI活用に積極的な点を評価。音楽という興味分野で働けることも魅力としている。一方、古いコードや未整備な運用業務といった技術的負債も課題として認識しており、改善への意欲を示している。総合的にはエンジニアにとって働きやすい環境だと結論づけている。
新卒で入社したマネーフォワードにインターン期間含め約4年間、Webバックエンドエンジニアとして在籍。刺激的な開発経験を積み、優秀な同僚に囲まれた環境に感謝している。会社への不満が理由ではなく、自身の人生にとってプラスになると考えたことや、移住などの個人的なタイミングが重なったため退職を決意。今後は一時的に無職となり、自己投資の時間に充てる予定。
豊富な経験を持つソフトウェアエンジニアが、猫様向けデバイス開発のRABO社からnewmo社へ転職。前職への明確な不満ではなく、自身の更なる成長を求め「一番の下手くそになれる」ような、より技術レベルの高い環境に身を置くことを決意。地域交通という社会課題に取り組むnewmoの事業への共感や、創業期からプロダクト開発に携われる点も入社の決め手となった。
ソフトウェアエンジニアとして複数の会社を経験後、直近のグローバル・ブレインからnewmoへ転職。転職のきっかけはカンファレンスでの出会い。選考過程で社員の人柄、DEIを重視する組織文化、システマチックな選考プロセスに惹かれた。最終的な決め手は、自身の原体験とも重なるライドシェア事業の社会貢献性と希少性への強い共感。入社後は、創業期スタートアップならではの変化の速さや、職種を超えて全員でプロダクトを作る文化に魅力を感じている。
新卒でIT企業にフルスタックエンジニアとして約3年勤務。SaaSサービスの開発に携わる中で、デザイン段階から裁量をもって関わりたいという思いが強くなった。また、外部デザイナーとの連携やフルリモート環境でのコミュニケーションの難しさも感じていた。これらを解消するため、「自社サービス」「裁量権」「対面コミュニケーション」を軸に転職活動を開始。未経験からUI/UXデザイナーとしてインゲージ株式会社へ入社し、成長できる環境に満足している。
ハードウェアエンジニアからiOSエンジニアへ転身後、約2年半在籍したジャンボ社からmikan社へ転職。第一子の誕生を機に、家族との時間確保とiOSを軸としたキャリア構築を目指し活動を開始した。転職活動では「誰と働くか」を最重視。mikanのカジュアル面談や選考過程で社員の人柄や応募者へのリスペクトに満ちたカルチャーに強く惹かれた。自身の海外経験から事業ミッションへも深く共感し、子育てを支援する制度やモダンな開発環境も決め手となり入社を決意した。
LINEヤフーで新卒から5年間、CTO室SWATチームでバックエンドからAndroid、フロントエンドまで幅広く経験。4年目からはEM兼Yahoo!検索チームリーダー。現職に不満はなかったが、Xで知ったnewmoの魅力的なメンバーと交通課題という社会インパクトの大きい事業に惹かれ、初の転職でスタートアップにジョイン。
ソフトウェアエンジニアとしてメルカリなどを経て、スターフェスティバル社でエンジニアリングマネージャーとして勤務後、創業期のnewmo社へソフトウェアエンジニアとして転職。知人からの紹介をきっかけに経営陣と会話し、事業のミッション・ビジョンに強く共感。規制業界への挑戦や、制度・コードなどが未整備な0→1フェーズである不確定要素の多い環境に魅力を感じ、入社を決意。前職のフルリモートから週5出社へと働き方は変化したが、プロダクト開発と採用業務を兼務し、会社の立ち上げに貢献している。
バックエンドエンジニアのよくある質問
転職体験談は信頼できますか?
バックエンドエンジニアの転職者はどの企業から転職していますか?
バックエンドエンジニアの転職先として人気の企業はどこですか?
バックエンドエンジニアに関連する職種は何ですか?
バックエンドエンジニアの主な退職理由は何ですか?
バックエンドエンジニアが転職先を選ぶ理由は何ですか?
バックエンドエンジニアのキャリアパスにはどのような選択肢がありますか?
出典・このページの作り方
このページは、noteやブログ、インタビュー記事など公開された転職・退職エントリを情報源にしています。AIで退職理由・入社理由・職種などを分類し、人手で確認したうえで集計しました。出典URLは以下に全88件掲載しています。