ゆめみ→記載なしの転職体験談（エンジニア・ソフトウェアエンジニア・iOSエンジニア・バックエンドエンジニア・サーバーサイドエンジニア・フロントエンドエンジニア・リードエンジニア・プロジェクトマネージャー・PdM・取締役・執行役員・採用担当・広報・エンジニアリングマネージャー）｜退職理由・入社理由
公開された転職エントリ（出典あり）をもとに作成しています。
約6年半在籍した株式会社ゆめみを退職します｜Keeth@カミナシ⚡EM
約6年半在籍した株式会社ゆめみから、株式会社カミナシへ転職。ゆめみではエンジニアから取締役、採用広報まで多様な役割を経験したが、自身の成長の鈍化とキャリア再構築の必要性を感じ退職を決意。受託開発中心の環境から自社サービスへ移り、ビジネスへの貢献をより強く意識したいという思いや、技術志向の強い組織文化とのギャップも理由。転職先は、未経験のEM職に挑戦できる環境と、選考で会った「人」の魅力や採用の「熱意」が決め手となった。新たな環境で挑戦者として貢献していく意欲を示している。
公開日: 2024年3月31日
更新日: 2026年2月18日
勤続年数: 6年
男性
30代
企業レビュー
挑戦の機会が多く、取締役就任など他では得難い経験ができた。優秀で真面目なメンバーが多いが、技術志向の強い「職人気質」の文化。全員CEO制度により意思決定が遅れることもある。変化が激しく、ドラスティックに制度が変わる可能性があるため、変化への対応力が求められる。
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
企業レビュー
選考で会った「人」との相性の良さと、採用担当からの「熱意」が大きな入社理由。きめ細かくデザインされたオンボーディングプログラムや、技術力と謙虚さを兼ね備え、自発的に学び続ける文化を持つ優秀なエンジニアが多い点が魅力。
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よくある質問
ゆめみから記載なしへの転職理由は何ですか？
転職理由の詳細：約6年半在籍した株式会社ゆめみから、株式会社カミナシへ転職。ゆめみではエンジニアから取締役、採用広報まで多様な役割を経験したが、自身の成長の鈍化とキャリア再構築の必要性を感じ退職を決意。受託開発中心の環境から自社サービスへ移り、ビジネスへの貢献をより強く意識したいという思いや、技術志向の強い組織文化とのギャップも理由。転職先は、未経験のEM職に挑戦できる環境と、選考で会った「人」の魅力や採用の「熱意」が決め手となった。新たな環境で挑戦者として貢献していく意欲を示している。
ゆめみへの評価はどうでしたか？
ゆめみへの評価はネガティブです。挑戦の機会が多く、取締役就任など他では得難い経験ができた。優秀で真面目なメンバーが多いが、技術志向の強い「職人気質」の文化。全員CEO制度により意思決定が遅れることもある。変化が激しく、ドラスティックに制度が変わる可能性があるため、変化への対応力が求められる。
なぜ記載なしを転職先として選んだのですか？
選考で会った「人」との相性の良さと、採用担当からの「熱意」が大きな入社理由。きめ細かくデザインされたオンボーディングプログラムや、技術力と謙虚さを兼ね備え、自発的に学び続ける文化を持つ優秀なエンジニアが多い点が魅力。
どのような職種での転職ですか？
この転職体験談は「エンジニア」「ソフトウェアエンジニア」「iOSエンジニア」「バックエンドエンジニア」「サーバーサイドエンジニア」「フロントエンドエンジニア」「リードエンジニア」「プロジェクトマネージャー」「PdM」「取締役」「執行役員」「採用担当」「広報」「エンジニアリングマネージャー」の職種に関するものです。
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体の内容を要約。
転職元企業名の根拠: 約6年半在籍した株式会社ゆめみを退職します
転職先企業名の根拠: 次のチャレンジの場として，カミナシに入社しました！
転職元のレビュー要約の根拠: ゆめみほど１年の間に大小含め変化が多い会社もないでしょう...実態は本当真面目で，きっちりお仕事をする職人気質なメンバーが多いです...各 CEO の意思・意志バッティングするときの意思決定速度もかなり下がります
転職元の評価極性の根拠: 感謝の念も述べられているが、「キャリアの停滞感」「カルチャーのミスマッチ」など転職の直接的な理由がネガティブな要因であるため-1と判断。
転職先のレビュー要約の根拠: 決め手は「人」と「熱意」だったなと思います...オンボーディングプログラムが物凄くきめ細かくデザインされていることでした...カミナシのエンジニアにおいては割と一致する方が多い印象です
職種の根拠: 「次は iOS エンジニアとして挑戦したい」「Node.js の経験はある？」「フロントエンドエンジニアにコンバート」「リードエンジニアや PjM をやることが一気に増えました」「チャレンジ取締役」「執行役員」「採用広報チームに身を置いてみることにしました」「EM（Engineering Manager）に挑戦」の記述から抽出。
在籍年数の根拠: 約6年半在籍した
性別の根拠: 性別に関する明確な記述がないため。
年齢の根拠: 本記事執筆現在，齢 36 歳にもなり
企業評価の根拠:
キャリア成長: このままだとまた成長しない自分がいるということもあり，しっかり変われる環境を作りたかった
事業・プロダクト: 自分が描きたい世界観ってなんだ？という問い...それがゆめみでは実現しないなと確信したのもありますねー
マネジメント: 正直に一言も喋ったことのないリーダーに評価されることが不満だった
組織・チーム: ゆめみのエンジニアの多くは技術によった方が多いと個人的には感じていて、「職人気質」と表現するのがしっくり気ます...私がビジネスにより過ぎたエンジニアだからこそ，このギャップがモヤモヤに感じる
働きやすさ: かなり多忙を極める日々を送りましたが、それを書き始めるとかるくもう5000文字くらい書きたくなる」とあるが、WLBへの直接的な不満とはなっていないため0と判断。
待遇・環境: チャレンジシートをベースとした評価制度が形骸化しているため，時間ももったいないので廃止して欲しい」という過去の不満の記述から。