マネージャーの転職体験談・口コミ・転職理由（103件掲載）

4年間noteに在籍し、事業開発とブランド戦略を担当した筆者の退職エントリー。スタートアップならではの急成長や「6倍速」と評されるほどの多様な業務経験、刺激的な経営陣、専門性が高く人柄の良い同僚、フルリモートやフレックス制度といった子育てと両立しやすい柔軟な働き方など、noteで働いて良かった点を多角的に紹介。明確な退職理由はなく「ご縁」による円満な転職であり、同社を強く推奨する内容となっている。

三井物産からMBA留学を経てバイトダンス（TikTok）へ転職し、マーケティングマネージャーとして約2年間勤務。プロダクトやチームへの愛着は強いものの、30代を迎え自身のキャリアを再考。特定のプロダクトに留まらず、より広く「日本と中国の橋渡し役」としての使命を果たしたいという思いから退職を決意。今後はそのビジョンを実現できる組織で広報やマーケティングに携わることを目指しつつ、個人事業も展開予定。

3社目のスタートアップで国内マーケティングを担当していたが、自身のみフルリモートという環境に孤独感を感じ、オフィス勤務への回帰と、より事業への手触り感を求めて転職を決意。これまでのキャリアで一貫して感じていたコミュニケーションの課題感と、転職先であるインゲージのミッションが合致。関西本社のグロース段階のスタートアップで、オフィス勤務メインという希望条件にもマッチしたため入社。現在はマーケティングとインサイドセールスの責任者として事業成長に貢献している。

リクルートに18年間勤務し、合弁会社の副社長も経験した41歳の筆者が、初めての転職でIVRyに入社。年齢と共に自身の価値提供を常に模索する必要性を感じていた。「子供に『パパはやりたいことをやっているの？』と問われた経験から、『やりたいこと』を仕事にする決意を固める。転職先のIVRyでは、各々が得意なことに集中する文化や、プロジェクト制で様々な役割に挑戦できる点に魅力を感じた。尊敬する知人が在籍していたことも決め手となり、現在は複数のプロジェクトを兼務し、仕事を楽しんでいる。

40代女性がスタートアップのSmartHRに3年間在籍した経験をまとめた記事。リモートワークやフルフレックスといった柔軟な働き方により、子育てと両立できている点に満足している。年齢や経歴に関係なくマネジメントなどの新しい挑戦ができる環境や、優秀な同僚と共に働けることを高く評価。企業のスケールアップという変化の過程に身を置くことに興奮とやりがいを感じており、今後もキャリアを継続していく意欲を示している。

SaaSメガベンチャーのラクスに6年半勤務後、20人未満のスタートアップSecureNaviへ転職。高所恐怖症によるオフィス移転への懸念と、結婚を機にフルリモートを希望したことが主な退職理由。転職先は、新しい市場を創造している事業内容や『悲報をなくす』というビジョンへの共感、フルリモート・フルフレックスという働き方が決め手となった。自身の経験を活かして事業成長に貢献できる点にも魅力を感じている。

キーエンスで14年間リーダーとして活躍後、ハードワークと全国転勤、そして高齢の両親の近くにいたいという個人的事情から退職。1年の休養期間を経て、「スタートアップ」「アーリーフェーズ」「地域貢献」を軸に転職活動を行い、代表との共感も決め手となってクアンドへセールスマネージャーとして入社。前職との働き方のギャップに戸惑いつつも、顧客志向で人の良い組織文化に魅力を感じ、IPOを目指す。

キャディ株式会社で採用部長などHR領域の責任者を2年半務めた後、家庭の事情により退職。シングルファーザーとして子供との時間を最優先するため、働き方を見直す必要があった。裁量権が大きく、優秀な同僚と働く環境はポジティブだったが、事業が急拡大する中で自身の働き方との両立が困難になった。キャディの事業ビジョンには共感しており、円満な退職。転職先は未定だが、家族との時間、事業の面白さ、仲間を軸に検討中。

新卒入社した広告運用会社アナグラムで、入社5年目にマネージャーに就任するも、役割への適応に悩み半年で降板。自身のキャリアに行き詰まりを感じ、「新しいことをやろう」と社内で新規事業立ち上げに挑戦。多くの失敗と学習を経て、顧客のLTVまで改善する「コンテンツ広告」手法を確立し、事業を大きく成長させた。この経験を通じて経営者視点を養い、入社10年目に創業者から指名され同社の新社長に就任した、社内でのキャリアアップと事業創造のストーリー。

Fastlyでマネージャーとして約4年勤務後、再びプレイヤーとして開発に携わりたいという思いからnewmoへソフトウェアエンジニアとして転職。前職では自身の技術経験と事業領域の乖離からプレイヤーへの転換に難しさを感じていた。newmoに対しては、ライドシェア解禁という事業のタイミング、優秀な元同僚が多く在籍する組織、そして子育てと両立できる柔軟な働き方に魅力を感じ入社を決意。自身の父親がタクシードライバーだったという原点回帰の側面もあり、社会貢献性の高い事業で新たなキャリアをスタートさせた。

国内メーカー、ベンチャー企業を経てメルカリに約7年間在籍。Androidチームマネージャーとしてペイメントサービスの立ち上げなどに従事した。元々モビリティ分野への関心が高く、テクノロジーで社会課題を解決したいという思いから、ライドシェア事業を手掛けるスタートアップのnewmoへ転職。ソースコードがないゼロからのAndroidアプリ開発に携われる自由度の高さや、自律的で優秀なメンバーが集う環境、事業の社会貢献性に魅力を感じ入社を決意。これまでの経験を活かし、事業の立ち上げに貢献している。

新卒で入社したZOZO Technologiesで物流エンジニアとして2年間勤務後、その経験を活かしつつ、ゼロからシステムと組織を構築できる環境を求めHigh Linkに転職。ロジスティクスマネージャーとして、販売方式の切り替え、物流とECシステムの分離、在庫管理の自動化、誤配送防止のためのハンディ導入など、事業の根幹である物流のゼロイチ立ち上げを担当した。多くの課題を解決しながら、現在は新しい仲間と共にさらなる物流基盤の強化に挑戦しており、未来を描ける毎日にわくわくしている。