記載なし→アナグラムの転職体験談（マネージャー・チームリーダー・マーケティング・広告運用・経営者・CEO）｜退職理由・入社理由
公開された転職エントリ（出典あり）をもとに作成しています。
たった半年でマネージャーを降りた僕が、なぜアナグラムの新社長になったのか。｜junya koyama
新卒入社した広告運用会社アナグラムで、入社5年目にマネージャーに就任するも、役割への適応に悩み半年で降板。自身のキャリアに行き詰まりを感じ、「新しいことをやろう」と社内で新規事業立ち上げに挑戦。多くの失敗と学習を経て、顧客のLTVまで改善する「コンテンツ広告」手法を確立し、事業を大きく成長させた。この経験を通じて経営者視点を養い、入社10年目に創業者から指名され同社の新社長に就任した、社内でのキャリアアップと事業創造のストーリー。
公開日: 2024年11月28日
更新日: 2025年8月26日
勤続年数: 5年
男性
20代
※合わなければ断ってOK・しつこい連絡なし
記載なし
企業レビュー
マネージャー職に就いた際、現場業務以外での価値の出し方が分からず、仕事がパターン化し行き詰まりを感じていた。一方で、マネージャー降板や新規事業への挑戦を許容するなど、社員のチャレンジを後押しする懐の深い企業文化がある。
退職理由
業務内容のミスマッチ
キャリアの停滞感
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
アナグラム
企業レビュー
社長として、社員が失敗を恐れずに挑戦できる「懐の深い会社」であり続けたいという決意を表明。社員の能力が開花するような環境作りへの強い意志がうかがえる。
入社理由
新しい役割・挑戦
魅力的な業務内容
記載なしを検討中の方が次にやること
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ここまでの傾向を見て同じ軸で検討するなら、非公開求人も一度確認してから意思決定するのがおすすめです。
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よくある質問
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体からの要約
転職元企業名の根拠: 僕は今年の８月からアナグラムという会社の社長をしています。
転職先企業名の根拠: なぜアナグラムの新社長になったのか。（社内での役職変更のため同一企業）
転職元のレビュー要約の根拠: 仕事を「型」にはめすぎて、柔軟な発想ができなくなっていたとも思います。すべてをパターン処理していて、とにかく業務を回すだけのロボットみたいな状態だったんです。…チャレンジを許容してくれるアナグラムという会社も、とても懐が深い会社だなと思っています。
転職元の評価極性の根拠: 「仕事に漠然とした行き詰まりを感じていました」というネガティブな状況から-1と判断。
転職先のレビュー要約の根拠: 経営者として、そういうチャレンジをどんどん繰り出していける「懐の深い会社」でありつづけたいと、強く思っています。
職種の根拠: マネージャー、チームリーダー、運用型広告を得意とするマーケティング会社、新社長
在籍年数の根拠: 入社５年目、27歳のときに、僕は初めてマネージャーになりました。
性別の根拠: たった半年でマネージャーを降りた僕が、なぜアナグラムの新社長になったのか。
年齢の根拠: 入社５年目、27歳のときに、僕は初めてマネージャーになりました。
企業評価の根拠:
キャリア成長: そのころの僕は、仕事に漠然とした行き詰まりを感じていました。
事業・プロダクト: 言及なし
マネジメント: すぐに代表に「降ります」と言って、マネージャーを降りることにしたのです。（マネジメントへの不満ではなく自身の問題であるため中立）
組織・チーム: そして、チャレンジを許容してくれるアナグラムという会社も、とても懐が深い会社だなと思っています。
働きやすさ: 言及なし
待遇・環境: 言及なし