Amazonの企業研究｜退職理由・入社理由と転職事例【実例21件・2025年11月2日更新}

「福利厚生は圧倒的であったが、海外チームへのリモート所属のためタイムゾーンの違いに疲弊。他組織からの仕事の丸投げが多く、昇進の難しさも感じていた。最終的には会社の出社方針強化（RTO/RTH）の影響で居場所がなくなり、レイオフ（退職推奨）に至った。」

「スタートアップの技術支援にやりがいを感じ、Amazonの組織から事業拡大に必要な知見を得るなど、多くの学びがある環境だった。一方で、自身のキャリアプランである「シードフェーズのスタートアップでプロダクト開発の現場を経験する」ことは叶えられない側面があった。」

「多様なアーキテクチャに触れる機会や、主体的な活動が推奨される文化があり、成長できる環境。Leadership Principlesが浸透しており、カルチャーフィットを重視するため人間関係も良好。役割はあくまで顧客の「支援」であり、事業当事者として自ら開発や意思決定を行いたいという志向を持つ人には、物足りなさを感じる可能性がある。」

「再びソフトウェアエンジニアとして、興味のある推薦システム開発に携われることに期待。自身の問題意識であるテクノロジーの倫理的側面に立ち向かう機会があると考えている。オンボーディングコンテンツの質も高く評価している。」

「プロダクトマネージャーとして、グローバルで通用する専門スキルを身につけ、さらなるイノベーションに貢献することが期待できる環境。」

「ソリューションアーキテクトとして、尊敬できる同僚や上司に囲まれた刺激的な環境で働けている。お客様の課題解決に貢献するだけでなく、登壇や執筆など社外へのアウトプット機会も豊富にあり、キャリアアップに繋がっている。」