エンジニアの転職体験談・口コミ・転職理由（501件掲載）

Clojureエンジニアとしてサイボウズスタートアップスに3年強在籍。優秀な同僚と働きスキルアップを実感できた一方、会社との方向性や価値観の相違から「不本意な結果」として退職を決意。給与水準や評価制度には特に不満はなかったが、カルチャーのミスマッチが主な退職理由となった。退職後は一時的に無職となり、今後のキャリアを模索する。

新卒で5年間在籍したサイボウズからジョイゾーへ転職。前職ではSEやエバンジェリストとして裁量を持って自由に働いていた。特定の不満はなく、「社外を見てみたい」「新しいことをやりたい」というポジティブな動機で退職を決意。以前から複業で関わりのあったジョイゾーの事業や組織文化に魅力を感じ、エンジニア業務に加えてマーケティングや経営など、幅広い分野への挑戦を目指している。

フロントエンド専門の制作会社ピクセルグリッド社で約6年間、クライアントワークに従事。リモートワーク中心の環境で専門性の高い同僚から学びスキルを向上させたが、次第に業務への慣れからくるキャリアの停滞感や技術的意欲の低下を感じるように。また、人との交流が減ったこともあり環境を変えることを決意。フロントエンド専門チームの存在や、自由で主体的な働き方ができるカルチャーに魅力を感じ、事業会社であるサイボウズへ転職。入社後は期待通り、協力的なチーム文化や良好なオフィス環境で、社会性も取り戻しながら意欲的に働けている。

サイバーエージェントでAndroidエンジニアとして5年間勤務後、自身の専門スキルに停滞感を覚え、より挑戦的な環境を求めてスタートアップのアルプへ転職。給与や待遇に不満はなかったが、「一緒に働きたい人」の存在と、未経験のサーバーサイド開発に挑戦できる環境が決め手となった。社内でのキャリアチェンジも可能だったが、自身を追い込み、創業期ならではの経験を積むことを選択。残りの20代でさらなる成長を目指すポジティブなキャリアチェンジ。

フロントエンドエンジニアとして3年数ヶ月在籍したサイバーエージェントを退職し、株式会社ツクルバへ転職。前職では大企業でのチーム開発経験や人脈形成など、働く環境に満足しており明確な不満はなかった。しかし、キャリアの次のステップとして、以前から縁があり「場」づくりという事業ビジョンに強く共感していたツクルバへの転職を決意。スタートアップという環境で、これまでとは違う事業に関わり新しい試みができることに期待を寄せている。

SIerで約4年間、管理業務を中心に担当していたエンジニアが、自ら手を動かして開発できる環境を求め、サイバーエージェントへ転職。前職では、自身の志向と業務内容のミスマッチからキャリアに悩んでいたが、転職後はBtoCサービスの開発に携わり、エンジニアとして本格的に挑戦できる環境に強い期待を寄せている。同様の境遇にあるエンジニアに対し、主体的に行動を起こすことの重要性を伝えている。

新卒で入社したサイバーエージェントにAndroidエンジニアとして約1年半在籍。複数の新規事業開発に携わり、裁量権が大きく優秀な同僚に囲まれるなど、職場環境に全く不満はなかった。しかし、友人からの誘いを機に、以前から考えていた起業という新たな挑戦を決意。副業が増えてきたことも後押しとなり、退職して取締役CTOとして新会社を設立することになった。会社への不満が理由ではなく、純粋に新しいチャレンジのタイミングが来たことが転職の決め手となった。

金融業界からサイバーエージェントに転職し、5年半在籍。プラットフォーム事業の立ち上げから収束までを経験し、技術者として大きく成長できたことへの感謝を述べている。自由な社風と優秀な同僚に恵まれた環境を高く評価。これらの経験で得た自信を基に、さらなる成長を求めて新たな環境へのチャレンジを決意し、円満退職した。

サイバーエージェントにエンジニアとして5年間在籍。大規模サービス開発やマネジメントなど多様な経験を積み、会社や同僚に非常に満足していた。しかし30代後半を迎え、40代以降のキャリアへの投資として、自身のビジョン実現のために新たな環境での挑戦が必要だと考え退職を決意。会社への不満ではなく、将来を見据えたポジティブなキャリアチェンジである。

サイバーエージェントのアドテクスタジオにサーバサイドエンジニアとして4年半在籍。5つのプロダクトに関わり、開発責任者や子会社CTOなどエンジニアリングとマネジメントの両面で多様な経験を積んだ。大きな裁量権とレベルの高い同僚に恵まれ、チャレンジングな環境で成長できたことに感謝している。担当プロジェクトの縮小を機に次の挑戦の場を探し、社外で非常に魅力的な仕事に出会ったため、円満な形で転職を決意した。

新卒でサイバーエージェントに入社し、約1年半VRクライアント開発リーダー等を担当。若手が活躍できる文化や活発な技術交流に魅力を感じていたものの、プロダクト開発や社内コンテストでの実績が査定に反映されず、新卒最低年俸と同額という評価に強い不満を抱く。評価制度へのミスマッチから転職を決意。転職先はメルカリのR4Dで、xR領域でより先進的な挑戦ができること、新しい組織を自ら作っていく面白さ、コミュニティ貢献を重視するカルチャーに共感し入社を決めた。

新卒でサイバーエージェントにエンジニアとして約2年間在籍。ベテランエンジニアからの指導や同期との強固な繋がりなど、エンジニアにとって非常に働きやすい環境だったと高く評価している。会社への不満による退職ではなく、自身の専門性をさらに追求するため、よりチャレンジングな「コンパイラ関連の仕事」への転職を決意。給与の向上も実現し、ポジティブなキャリアチェンジとなった。