リクルートを選んだ具体的な理由は何ですか？

リクルートを選んだ理由として「キャリア成長への期待」「新しい役割・挑戦」が挙げられています。

デジタル・アドバタイジング・コンソーシアムの企業評価はどのような内容ですか？

6軸企業評価では「キャリア成長: -1、事業・プロダクト: -1、マネジメント: -1、組織・チーム: +1、待遇・環境: -1」となっています。（-1: 悪い, 0: 普通, 1: 良い）

どのような職種での転職ですか？

この転職体験談は「エンジニア」「マネージャー」「SE」の職種に関するものです。

デジタル・アドバタイジング・コンソーシアムからリクルートへの転職体験談

Q: デジタル・アドバタイジング・コンソーシアムからリクルートへの転職理由は何ですか？

転職理由の詳細：新卒でデジタル・アドバタイジング・コンソーシアムに6年間在籍し、LINE関連の開発やベトナム出向、マネジメントを経験。若手でも海外勤務など自由に挑戦させてもらえる環境だったが、エンジニアとしての技術的な成長に停滞感を覚え、業界の将来性にも懸念を抱いていた。決定的な要因は、出向中の昇給がないなど給与・評価制度への強い不満。転職先のリクルートでは、ブリッジエンジニアとしてキャリアを継続しつつ、将来的なビジネス立ち上げも視野に入れている。

Q: デジタル・アドバタイジング・コンソーシアムの退職理由で具体的に挙げられているものは何ですか？

具体的な退職理由として「キャリアの停滞感」「事業・方針への懸念」「給与・待遇への不満」「評価制度への不満」「業務内容のミスマッチ」が挙げられています。

Q: デジタル・アドバタイジング・コンソーシアムへの評価はどうでしたか？

デジタル・アドバタイジング・コンソーシアムへの評価はネガティブです。若手の希望に応じて海外出向させるなど、比較的自由にやらせてもらえる風土がある。一方で、給与制度に大きな不満があり、出向中の昇給がなかったり、ベースアップが適用されなかったりした。キャリアパスとしては、技術向上よりも管理職としての役割を求められる傾向があり、エンジニアとしての成長には伸び悩みを感じた。

デジタル・アドバタイジング・コンソーシアムを退職しました - ブリッジSEもどきの備忘録

新卒でデジタル・アドバタイジング・コンソーシアムに6年間在籍し、LINE関連の開発やベトナム出向、マネジメントを経験。若手でも海外勤務など自由に挑戦させてもらえる環境だったが、エンジニアとしての技術的な成長に停滞感を覚え、業界の将来性にも懸念を抱いていた。決定的な要因は、出向中の昇給がないなど給与・評価制度への強い不満。転職先のリクルートでは、ブリッジエンジニアとしてキャリアを継続しつつ、将来的なビジネス立ち上げも視野に入れている。

公開日: 2022年2月28日

更新日: 2025年9月6日

勤続年数: 6年

職種:

エンジニア

マネージャー

20代

デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム

企業レビュー

若手の希望に応じて海外出向させるなど、比較的自由にやらせてもらえる風土がある。一方で、給与制度に大きな不満があり、出向中の昇給がなかったり、ベースアップが適用されなかったりした。キャリアパスとしては、技術向上よりも管理職としての役割を求められる傾向があり、エンジニアとしての成長には伸び悩みを感じた。