デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム→リクルートの転職体験談（エンジニア・マネージャー・SE）｜退職理由・入社理由
公開された転職エントリ（出典あり）をもとに作成しています。
デジタル・アドバタイジング・コンソーシアムを退職しました - ブリッジSEもどきの備忘録
DACに新卒で6年間在籍し、LINE関連の開発やベトナム出向、マネジメントを経験。若手でも海外勤務など自由に挑戦させてもらえる環境だったが、エンジニアとしての技術的な成長に停滞感を覚え、出向中の昇給がないなど給与・評価制度への強い不満からリクルートに転職。ブリッジエンジニアとしてキャリアを継続予定。
公開日: 2022年2月28日
更新日: 2026年3月20日
勤続年数: 6年
20代
企業レビュー
若手に海外出向など自由にやらせてくれる風土があるが、給与制度に大きな不満。出向中の昇給なしやベースアップ未適用が課題。技術的成長にも伸び悩み。
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
企業レビュー
ブリッジエンジニアとして活動予定。長期的な在籍は想定せず次のキャリアも見据えている。
よくある質問
デジタル・アドバタイジング・コンソーシアムからリクルートへの転職理由は何ですか？
転職理由の詳細：DACに新卒で6年間在籍し、LINE関連の開発やベトナム出向、マネジメントを経験。若手でも海外勤務など自由に挑戦させてもらえる環境だったが、エンジニアとしての技術的な成長に停滞感を覚え、出向中の昇給がないなど給与・評価制度への強い不満からリクルートに転職。ブリッジエンジニアとしてキャリアを継続予定。
デジタル・アドバタイジング・コンソーシアムへの評価はどうでしたか？
デジタル・アドバタイジング・コンソーシアムへの評価はネガティブです。若手に海外出向など自由にやらせてくれる風土があるが、給与制度に大きな不満。出向中の昇給なしやベースアップ未適用が課題。技術的成長にも伸び悩み。
なぜリクルートを転職先として選んだのですか？
ブリッジエンジニアとして活動予定。長期的な在籍は想定せず次のキャリアも見据えている。
どのような職種での転職ですか？
この転職体験談は「エンジニア」「マネージャー」「SE」の職種に関するものです。
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体からの要約
転職元企業名の根拠: 2022年2月28日をもってデジタル・アドバタイジング・コンソーシアム（DAC）を退職しました。
転職先企業名の根拠: リクルートに入社します。
転職元のレビュー要約の根拠: 結構大きな会社でそこそこ自由にやらせてもらったとは思います。ベトナム出向中から感じ始めてはいましたが、いろいろと伸び悩んでいるなと感じたところが第一です。まぁ後はお賃金の問題ですね。出向してから出向中は給料上がらないっていうのを後出しにするのは許されないし...
転職元の評価極性の根拠: 「お賃金の問題」「許されない」といった強い否定的な表現から-1と判断。
転職先のレビュー要約の根拠: たぶん前職とはオフショア拠点の扱い方とか違うんだろうなーとか、ずっといるような文化の会社でもないようなので次を見据えて動くようにはしたいと思います。先輩から新しいビジネス立ち上げてみないかという話もあったりした
職種の根拠: 「ブリッジSEもどき」「エンジニアの採用」「現地メンバーのマネージャーとなって」「ブリッジエンジニアとして動く予定」から抽出。
在籍年数の根拠: 2016年の新卒で入社してほぼ丸6年世話になりました
性別の根拠: 性別に関する記述なし
年齢の根拠: 「2016年の新卒で入社してほぼ丸6年」という記述から、入社時22歳と仮定すると退職時が28歳前後となるため20代と推定。
企業評価の根拠:
キャリア成長: ベトナム出向中から感じ始めてはいましたが、いろいろと伸び悩んでいるなと感じたところが第一です。出向中でのミッションはエンジニアとして技術を向上させることよりも、管理職・拠点長の補佐で会社拡大をリードすることだった
事業・プロダクト: 日本のweb広告業界は載せるプラットフォームやシステムが外国に振り回されているというのがキツイなと感じています。自分たちで市場を作り出せず後追いしかできていないというもどかしい状況が続いているのが現状です。
マネジメント: 出向してから出向中は給料上がらないっていうのを後出しにするのは許されない
組織・チーム: 結構大きな会社でそこそこ自由にやらせてもらったとは思います。
働きやすさ: 言及なし
待遇・環境: まぁ後はお賃金の問題ですね。出向してから出向中は給料上がらないっていうのを後出しにするのは許されないし、グループ会社との併合でのベアが出向中に適用されないのは許されない。