営業の転職体験談・口コミ・転職理由（77件掲載）

3年間在籍したヤプリでの退職エントリ。営業職として入社後、フィールドセールスで苦戦するも、自ら商談機会を創出する工夫からインサイドセールス（BDR）チームの立ち上げを経験。その後、未経験のマーケティング部へ異動し、コロナ禍でオフラインイベントが中止になる中、ウェビナーの企画・運営に尽力。多くのウェビナーを成功させた。営業一筋だったキャリアからマーケティングへと大きく転換し、チャレンジできる環境と素晴らしいチームに恵まれた3年間に感謝を述べている。

2012年に憧れの三菱商事に入社後、船舶営業や自動車事業の戦略企画を担当。入社4-5年が経過した頃、仕事への違和感と「このままで幸せか」という疑問から自己分析を開始。自身の価値観が「他者貢献」と「自己研鑽」にあると再認識した。世間体や安定といった建前（アウトサイドイン）ではなく、自身の内なる価値観（インサイドアウト）に基づいたキャリアを追求することを決意。その結果、三菱商事を退職し、新たな挑戦として米国コロンビア大学のスポーツ経営修士課程へ進学する道を選んだ。

幼少期から憧れていた三菱商事で約5年間勤務後、米国コロンビア大学大学院への留学を決意。入社後4〜5年が経ち、仕事に違和感を覚え「このままで働き続けることが自分の幸せか」という問いに直面。自己分析の結果、「他者への貢献」と「自己研鑽」が自身の本質的な価値観だと再認識した。世間体や安定よりも、自分の価値観に正直に生きるため、キャリアをリセットし、好きなことを仕事にする道を選んだ。

新卒で入社したベネフィット・ワンに約3年間、グルメ部門の企画営業として勤務。風通しが良く、多くの学びを得られる環境だったが、「グルメ」分野でより専門性を高めたいという思いから退職を決意。ユーザーに質の高いレストラン情報を提供している点に魅力を感じ、株式会社一休のレストラン部門へ同じく営業職として転職し、自身の専門性を深めるキャリアを目指している。

新卒で3年間在籍した富士ゼロックスから、自身のビジョンと合致するIoTスタートアップへ転職。前職は人間関係や研修制度が素晴らしかったものの、希望と異なる営業部署に配属され、キャリアパスに不安を感じていた。会社の評価方針が複合機販売に偏重し、やりたいITソリューション提案ができない環境になったことが決め手となり退職。転職先では唯一の営業職として、意思決定の早い環境でやりがいを感じている。給与は下がったが、事業の将来性に期待している。

フォスター電機に19年間在籍し、技術職、企画営業、クライアントワークと多様なキャリアを経験。特にモバイルオーディオの黄金期やKOTORIブランドの立ち上げなど、多くのチャレンジを通じて産業としての音響への深い知見を得た。上司の理解や会社の懐の深さにも恵まれ、非常に充実した会社生活だったと振り返っている。退職理由は明確に述べられておらず、感謝の念が綴られている。4月からは同じく音響関連の別会社へ移り、新たなキャリアをスタートさせる。

ビズリーチに約6年間在籍し、サーバーサイドエンジニアから事業部長、営業、プロダクトマネージャーなど10以上の部署を経験。急成長する組織で成功と挫折を味わう中で、社内での立ち位置を意識する「比較優位」「全体最適」の思考が染み付いてしまったことに課題を感じる。より自分に正直に、ユーザーと向き合うプロダクト作りを追求するため、環境を変えることを決意。自身の興味の追求が組織の利益と結びつくであろう新しい職場への転職を決めた。

株式会社はてなで営業として3年4ヶ月勤務。企業とライターを繋ぐコンテンツ制作に大きなやりがいを感じ、人間関係にも恵まれ非常に満足度の高い職場だった。しかし、この「快適な状況」に安住せず、キャリアをさらに前進させるため、より多様なプラットフォームで横断的・実践的にコンテンツづくりに挑戦したいと考え転職を決意。次のCHOCOLATE社では、デジタル時代における良質なコンテンツ制作という軸は変えず、新たなチャレンジに臨む。

株式会社はてなで広告営業の部長として7年間勤務。事業や組織の成長に貢献し、会社自体にも「最高のメンバー」「働きやすい」と非常に高い評価をしていた。しかし、子供の誕生や社会情勢の変化をきっかけに、社会貢献、特に「正しい情報を届ける」ことへの関心が強くなる。自身の関心と現在の業務に方向性の違いを感じる中、スマートニュース社の「世界中の良質な情報を必要な人に送り届ける」というミッションと、その難しい課題に挑戦する姿勢に強く共感。37歳で、自身のやりたいことを追求するため、同社へ広告営業として新たなチャレンジを決意した。

株式会社はてなに10番目の社員として入社後、約10年間在籍した30代男性の転職事例。ユーザーサポートから始まり、広報・マーケティング、営業、チームリーダーと多様な職務を経験。会社に対する不満はなく、むしろ働きやすい環境や優秀な同僚に恵まれたと高く評価している。在籍10年という節目を迎え、「新しいことに挑戦したい」というポジティブな動機から転職を決意した、円満退職のケース。

日本オラクルでクラウドERPの営業として2年強勤務後、スタートアップへ転職。退職の直接的なきっかけは、大型案件の頓挫によるモチベーション低下とそれに伴う年収減。しかし本質的な理由は、ゲームセンター業界の課題を解決するサービスでの起業という目標が明確になったこと。将来の起業を見据え、組織作りや事業の成長過程を学ぶためにスタートアップを選んだ。転職先で働きながら、副業として友人とのサービス開発を進める計画。

新卒でトゥモローゲートにブランディングプロデューサーとして5年間在籍後、退職を決意。最大の理由は、会社のビジョンと自身の「ヨガのインストラクターになりたい」という夢との間にズレを感じ、「ここではなりたい自分になれない」と考えたこと。また、質の高い業務量による長時間労働や、SNS発信への無言のプレッシャー、常に高い意識を求められる企業文化も退職の一因となった。自身の夢を追求するため、新たなキャリアへ踏み出す。