SaaS企業(記載なし)の転職体験談・評判まとめ（11件）

カスタマーサクセスとして複数社を経験後、自身のルーツである「職人」を支えたいという思いから転職を決意。前職では支援範囲に限界を感じていたが、転職エージェント経由で知ったクアンドの「地域産業・レガシー産業のアップデート」というビジョンに強く共感。スタートアップ特有の環境への不安もあったが、代表の言葉に後押しされ入社を決めた。入社後は、職種を問わず全員が当事者意識を持って目標に向かうカルチャーに魅力を感じており、お客様のパートナーとして事業の成長に貢献したいと考えている。

SaaS業界でカスタマーサクセスとして勤務後、株式会社ヌーラボに同職種で転職。本記事は入社3ヶ月時点での体験をまとめた入社エントリである。前職でもフルリモート経験はあったが、入社当初からのフルリモート環境での人間関係構築に若干の不安があった。しかし、実際には手厚いオンボーディングサポートや、部署の垣根を超えた活発なオンラインコミュニケーション、意見を歓迎するオープンな文化があり、不安は払拭された。現在は前職での経験を活かしつつ、ウェビナー改訂などの業務に従事し、今後のプロジェクトへの期待も述べている。

前職のSNSマーケティングSaaS企業でプロダクトマネージャーとして0→1の事業立ち上げを経験するも、事業投資の停止とサービス閉鎖という悔しい結果に。この経験を機に転職活動を開始し、エージェント経由でニーリーと出会う。自身のtoBでの0→1経験や過去のtoCグロース経験が活かせると感じ、選考へ。最終的に、月極駐車場という巨大市場の将来性、プロダクトの魅力、開発への熱量が高い組織文化、そして北海道からのフルリモートという働き方の柔軟性が決め手となり入社。現在は1人目のプロダクトマネージャーとして事業成長に貢献している。

SESとして2年、事業会社で2年フロントエンドエンジニアとして経験を積んだ後、カナダからの帰国を機に転職活動を開始。以前から技術記事やSNSで認知しており、優秀なエンジニアが多く情報発信が盛んな点に魅力を感じていた「ちょっと株式会社」へ入社。入社後の手厚いサポート体制や、フルリモート・フルフレックスといった柔軟な働き方も決め手となった。今後は技術の引き出しを増やし、課題解決ができるエンジニアを目指している。

40歳を節目に、歯科医院向けSaaS企業からiCAREへ転職。前職ではプロダクト自体は好きだったものの、「なんでも屋」としてキャリアの特徴が薄れていくことへの停滞感や、当初説明された事業が始まらないといった方針への懸念から転職を決意。転職先は、面接で感じたチームの良い雰囲気や、「楽しまなければプロじゃない」というクレドへの共感が決め手となった。入社後は、活発なコミュニケーションやフレックスタイム制など、心理的安全性の高いカルチャーと柔軟な働き方に魅力を感じている。

エッジAIのSaaS企業でMLOps関連開発に従事していたが、データの質と管理の重要性を痛感し、データエンジニアへのキャリアチェンジを決意。データエンジニアとしての多様な経験と知識習得を求め、新設または少人数のチームがあるLayerXへ転職した。選考過程での透明性の高さや、入社後の成長機会、明確な会社の指針が決め手となった。現在はデータ基盤開発などに従事し、未来を見据えた課題解決に成長を実感している。

文系出身からエンジニアに転身し、SES企業を経てSaaS企業で開発の基礎を学んだ筆者。在籍していたSaaS企業が親会社の大企業に吸収合併されたことをきっかけに、開発環境の変化とキャリアパスへの懸念から転職を決意。転職活動では「事業への関心」「技術スタック」「開発環境」を軸とし、一度は選考を辞退したhacomono社から再度スカウトを受け入社。入社の決め手は、事業への共感、自身のスキルが活かせる点、そして開発に集中できる環境と優秀なエンジニアが多いこと。入社後は新しい技術に挑戦しつつ、開発に集中できる環境で着実な成長を実感している。

新卒で2年間SaaS企業のソフトウェアエンジニアとして勤務後、カミナシへ転職。前職では成熟したプロダクト開発における業務内容のミスマッチや、他チームとの調整業務の多さ、キャリアの停滞感を感じていた。転職先として、エンジニアも一次情報を取りに行き、オーナーシップを持って開発できる文化に魅力を感じカミナシを選択。入社後は期待以上の環境で、自身の強みを活かしながら日々新しい学びを得ている。

国家公務員として勤務していたが、月80時間以上の長時間残業、低賃金、スキルが身につかない業務内容、劣悪な職場環境に絶望し、未経験からIT（SaaS）企業のマーケティング職へ転職。転職後はリモートワークが可能になり、通勤や社内調整などの非生産的な業務から解放され、快適で楽しい仕事環境を手に入れた。公務員の「安定」は過去のものだと感じており、転職に一切後悔はないと語っている。

HR領域のSaaS開発企業でソフトウェアエンジニアとして働いていたが、成長の停滞感と、組織や評価制度への改善提案が難しい情報不透明な環境に課題を感じていた。自身の「win-win理論」と通じる「すべての合意をフェアにする」というMNTSQのビジョンに強く共感。エンジニアの枠を超えて事業に貢献できる「自由と責任」の文化にも惹かれ、より高い視座でプロダクト開発に挑戦するために転職を決意した。

ARR100億超のSaaS企業に在籍していたエンジニアが、プロダクトが成熟しておりコア開発に関与できないと感じたため、自身の課題意識である「人」の問題をソフトウェアで解決できる事業に魅力を感じ、Link and Motivationへ転職。リファラルがきっかけとなり、DXを推進する非IT企業という点にも可能性を見出した。転職後はIT企業と遜色ない開発環境や、従業員の健康を重視し人間関係のストレスが少ない文化に満足している。一方で、技術探求の機会創出や自動化推進など、組織をさらに良くするための改善にも意欲を示している。