エンジニアの退職理由・入社理由｜転職体験談521件【2025年最新】

フロントエンドエンジニアとして3年数ヶ月在籍したサイバーエージェントを退職し、株式会社ツクルバへ転職。前職では大企業でのチーム開発経験や人脈形成など、働く環境に満足しており明確な不満はなかった。しかし、キャリアの次のステップとして、以前から縁があり「場」づくりという事業ビジョンに強く共感していたツクルバへの転職を決意。スタートアップという環境で、これまでとは違う事業に関わり新しい試みができることに期待を寄せている。

SIerで約4年間、管理業務を中心に担当していたエンジニアが、自ら手を動かして開発できる環境を求め、サイバーエージェントへ転職。前職では、自身の志向と業務内容のミスマッチからキャリアに悩んでいたが、転職後はBtoCサービスの開発に携わり、エンジニアとして本格的に挑戦できる環境に強い期待を寄せている。同様の境遇にあるエンジニアに対し、主体的に行動を起こすことの重要性を伝えている。

新卒で入社したサイバーエージェントにAndroidエンジニアとして約1年半在籍。複数の新規事業開発に携わり、裁量権が大きく優秀な同僚に囲まれるなど、職場環境に全く不満はなかった。しかし、友人からの誘いを機に、以前から考えていた起業という新たな挑戦を決意。副業が増えてきたことも後押しとなり、退職して取締役CTOとして新会社を設立することになった。会社への不満が理由ではなく、純粋に新しいチャレンジのタイミングが来たことが転職の決め手となった。

金融業界からサイバーエージェントに転職し、5年半在籍。プラットフォーム事業の立ち上げから収束までを経験し、技術者として大きく成長できたことへの感謝を述べている。自由な社風と優秀な同僚に恵まれた環境を高く評価。これらの経験で得た自信を基に、さらなる成長を求めて新たな環境へのチャレンジを決意し、円満退職した。

サイバーエージェントにエンジニアとして5年間在籍。大規模サービス開発やマネジメントなど多様な経験を積み、会社や同僚に非常に満足していた。しかし30代後半を迎え、40代以降のキャリアへの投資として、自身のビジョン実現のために新たな環境での挑戦が必要だと考え退職を決意。会社への不満ではなく、将来を見据えたポジティブなキャリアチェンジである。

サイバーエージェントのアドテクスタジオにサーバサイドエンジニアとして4年半在籍。5つのプロダクトに関わり、開発責任者や子会社CTOなどエンジニアリングとマネジメントの両面で多様な経験を積んだ。大きな裁量権とレベルの高い同僚に恵まれ、チャレンジングな環境で成長できたことに感謝している。担当プロジェクトの縮小を機に次の挑戦の場を探し、社外で非常に魅力的な仕事に出会ったため、円満な形で転職を決意した。

新卒でサイバーエージェントに入社し、約1年半VRクライアント開発リーダー等を担当。若手が活躍できる文化や活発な技術交流に魅力を感じていたものの、プロダクト開発や社内コンテストでの実績が査定に反映されず、新卒最低年俸と同額という評価に強い不満を抱く。評価制度へのミスマッチから転職を決意。転職先はメルカリのR4Dで、xR領域でより先進的な挑戦ができること、新しい組織を自ら作っていく面白さ、コミュニティ貢献を重視するカルチャーに共感し入社を決めた。

新卒でサイバーエージェントにエンジニアとして約2年間在籍。ベテランエンジニアからの指導や同期との強固な繋がりなど、エンジニアにとって非常に働きやすい環境だったと高く評価している。会社への不満による退職ではなく、自身の専門性をさらに追求するため、よりチャレンジングな「コンパイラ関連の仕事」への転職を決意。給与の向上も実現し、ポジティブなキャリアチェンジとなった。

2016年にサイバーエージェントへ新卒入社し、インフラエンジニアとして3年4ヶ月在籍。データセンター移設や新規開発など幅広い業務に携わった。退職理由はネガティブなものではなく、自身のスキルをさらに磨き、新たな挑戦をするためというポジティブなもの。在籍中は良好な人間関係の中で多くのチャレンジ機会を得られたことに感謝しており、チームから温かく送り出された。転職先は明記されていないが、さらなる成長を目指しての円満退社である。

新卒でさくらインターネットに入社し3年強、インフラエンジニアとして勤務。優秀な同僚やリモートワーク・副業許容などの恵まれた労働環境のもと、技術的に大きく成長できたとポジティブに振り返っている。会社への不満はなく、むしろ好意的な感情を抱いているが、一つの大きな仕事をやり遂げた区切りとして、さらなる成長を求めて新しい環境で経験を積むことを決意した、前向きな転職。

株式会社コロプラにエキスパート枠のエンジニアとして中途入社。しかし、会社の成長に伴い管理能力が求められるようになり、役割の変化に対応できず成長が停滞。若手との技術力の差も感じ、「給料だけ高いおじさん」という自己評価に至る。最終的に上司から能力不足と成長の欠如を指摘され退職勧告を受け退職。給与水準は高かったものの、不合理な研修や情報共有の不足といった組織課題も感じていた。転職によって年収は200万円以上減少した。

顧客の事業成長を支援する企業で、プログラミングからプロジェクトマネジメント、プロトタイピングまで多岐にわたる業務を担当。この経験を通じて、SIerの立場ではなく事業側のエンジニアとして働きたいという思いが強くなったことが転職のきっかけ。現職での幅広い経験には感謝しており、転職後はWeb系事業会社で、技術とマネジメント、開発と運用などを横断的に理解し、より高いレベルで貢献することを目指している。