サイバーエージェントの退職理由で具体的に挙げられているものは何ですか？

転職理由の詳細：2017年にサイバーエージェントに新卒入社し、VRクライアント開発リーダーとしてAbemaTV VR版をリリース。社内技術コンテスト3位入賞等の実績があるも、査定結果が新卒最低年俸と同額という評価に納得できず転職。メルカリのR4DでxR領域の先進的な挑戦ができる環境に魅力を感じ入社。

サイバーエージェントへの評価はどうでしたか？

サイバーエージェントへの評価はネガティブです。若手に裁量権を与え、希望の配属や社内技術交流が活発な成長環境。一方で実績が給与に反映されず、新卒最低年俸と同額という評価に強い不満。

なぜメルカリを転職先として選んだのですか？

R4Dという新組織でxRの先進的な社会デザインに挑戦できる環境。ゼロから組織を作る面白さと、コミュニティ貢献を重視するカルチャーに共感。

どのような職種での転職ですか？

この転職体験談は「エンジニア」「マネージャー」の職種に関するものです。

要約の根拠

記事要約の根拠: 記事全体からの要約

転職元企業名の根拠: 株式会社サイバーエージェントを退職しました

転職先企業名の根拠: ご縁があった株式会社メルカリにお世話になることになりました

転職元のレビュー要約の根拠: ポジティブ面:「若手でも活躍出来る文化があり」「社員の熱量の高さや風通しの良さ」「社内での技術交流が盛ん」ネガティブ面:「思うような評価を得られなかったことが要因です」「査定結果は2018年度新卒入社エンジニアの最低年俸と同額でした」

転職元の評価極性の根拠: 「この結果に納得はできませんでした。評価者の方にその旨は伝えてみたのですが、結果が変わることはありませんでした。何にせよ僕と会社の評価に関するミスマッチは埋まらないことを確信しました」という評価制度への強い不満から-1と判断。

転職先のレビュー要約の根拠: 「メルカリではR4Dという組織の中でxRに関する取り組みをしていきます」「xRでもっと先を見据えた社会デザインをしていきたいという想いが強くなりました」「誰かの作った船に乗るより自分で船を作るくらいの気持ちで挑んだ方が絶対に面白い」

職種の根拠: 「エンジニア」「開発リーダーを任せてもらい」

在籍年数の根拠: 「2017年4月に新卒として入社しました」「2018年9月28日をもって、株式会社サイバーエージェントを退職しました」から約1年半。満年数で1年と判断。

性別の根拠: 「僕」という一人称はあるが、性別を明確に特定できる記述はないためnullと判断。

年齢の根拠: 「2017年4月に新卒として入社しました」という記述から、一般的な大卒の年齢を考慮し20代と推定。

企業評価の根拠:

キャリア成長: 「若手でも活躍出来る文化」「開発リーダーを任せてもらい」「かなり成長の可能性がある環境だった」

事業・プロダクト: 事業内容への言及はあるが、その将来性や魅力に関するポジティブ/ネガティブな評価の記述はないため0。

マネジメント: 「評価者の方にその旨は伝えてみたのですが、結果が変わることはありませんでした。何にせよ僕と会社の評価に関するミスマッチは埋まらないことを確信しました」

組織・チーム: 「社員の熱量の高さや風通しの良さ」「社内での技術交流が盛ん」「一緒に仕事させていただいた人は魅力的な方ばかりでした」

働きやすさ: 労働時間や休暇に関する記述がないため0。

待遇・環境: 「思うような評価を得られなかったことが要因です」「査定結果は2018年度新卒入社エンジニアの最低年俸と同額でした」

サイバーエージェント→メルカリの転職体験談（エンジニア・マネージャー）｜退職理由・入社理由

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