コロプラから記載なしへの転職体験談
株式会社コロプラを退職しました
株式会社コロプラにエキスパート枠のエンジニアとして中途入社。しかし、会社の成長に伴い管理能力が求められるようになり、役割の変化に対応できず成長が停滞。若手との技術力の差も感じ、「給料だけ高いおじさん」という自己評価に至る。最終的に上司から能力不足と成長の欠如を指摘され退職勧告を受け退職。給与水準は高かったものの、不合理な研修や情報共有の不足といった組織課題も感じていた。転職によって年収は200万円以上減少した。
企業レビュー
給与は平社員でも1000万円弱と高水準で、朝食や昼食の補助もある。一方で、入社前後の研修は目的不明で負荷が高く、備品の質は低い。開発チームが隔離されるなど情報共有体制に課題があり、会社の求めるスキルセットの変化に対応できないと厳しい評価を受け、退職勧告に至るケースもある。
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