ソフトウェアエンジニアの退職理由・入社理由|転職体験談251件【2025年最新】
ソフトウェアエンジニアのサマリー
- 1キャリアの停滞感124件
- 2業務内容のミスマッチ87件
- 3事業・方針への懸念39件
- 1新しい役割・挑戦179件
- 2魅力的な業務内容153件
- 3キャリア成長への期待101件
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ソフトウェアエンジニアの退職理由・入社理由
ソフトウェアエンジニアの退職理由と入社理由をグラフと実例で可視化しています。
ソフトウェアエンジニアの退職理由の分布
ソフトウェアエンジニアの入社理由の分布
ソフトウェアエンジニアの退職理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示124件キャリアの停滞感
- GMOインターネット → スリーシェイク在籍4年キャリアの停滞感個人的事情(家庭・健康)労働環境・WLBへの不満
「「手を上げる文化」があり新卒にチャンスをくれる良い会社だが、筆者にとっては自身の成長に閉塞感があった。また、働き方の面では地方でのフルリモートワークが原則認められていなかった。」
詳細を見る → - SaaS企業(記載なし) → MNTSQキャリアの停滞感裁量権の不足マネジメントへの不満評価制度への不満
「業務は卒なくこなせ、残業も少なく評価もされていたが、挑戦的な目標がなくキャリアの停滞感があった。また、開発組織の構成や評価制度など、より根本的な課題にアプローチしようとしても、上位層で情報が管理されており、改善に向けた動きが取りにくい環境だった。」
詳細を見る → - 日本マイクロソフト → Ubie在籍3年キャリアの停滞感裁量権の不足
「技術的な専門性を活かし、責任感のある仕事は充実していた。同僚との協力体制も良好だった。しかし、個人のキャリア目標である「事業をドライブする」という観点では、大企業の枠組みの中で役割が限定され、成長の停滞感を感じていた。」
詳細を見る → - Amazon → Turingキャリアの停滞感
「直接的な不満の記述はない。Amazonの「Work Hard, Have Fun, Make History」という文化に良い影響を受け、そこで学んだナラティブ文化や採用プロセスを次の職場で活かしたいと考えている。退職の主な理由は、会社への不満ではなく、SaaS業界全体への個人的な飽きによるキャリアの停滞感。」
詳細を見る → - はてな → カケハシ在籍8年キャリアの停滞感
「新卒から8年半在籍し、Webアプリケーションエンジニア、スクラムマスター、テックリードなど多様な職務を経験。ペアプログラミングなどの手厚いサポートや、アウトプットを奨励する文化の中で、様々なプロダクト開発を通じて大きく成長できた環境だった。」
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ソフトウェアエンジニアの入社理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示179件新しい役割・挑戦
- GMOインターネット → スリーシェイク在籍4年事業・ビジョンへの共感魅力的な業務内容新しい役割・挑戦働き方の柔軟性
「「インフラをシンプルにしてイノベーションが起こりやすい世界を作る」というビジョンに強く共感。SREやCloud Nativeといった技術領域が自身の志向と合致しており、一つの会社で多様なSRE経験が積める点も魅力に感じている。」
詳細を見る → - SaaS企業(記載なし) → MNTSQ事業・ビジョンへの共感魅力的な組織・カルチャー新しい役割・挑戦キャリア成長への期待
「「すべての合意をフェアにする」というビジョンが自身の考えと合致。エンジニアの垣根を越えて挑戦できる「自由と責任」の文化が魅力的であり、高い目標に向かってプロダクト開発に貢献できる環境であると期待している。」
詳細を見る → - 日本マイクロソフト → Ubie在籍3年キャリア成長への期待事業・ビジョンへの共感魅力的な組織・カルチャー優秀な同僚・チーム新しい役割・挑戦
「「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」というミッションと、多角的な事業モデルに強い魅力を感じている。優秀なメンバーと共に、自身の理想とするエンジニア像に近づける環境であると期待している。」
詳細を見る → - Amazon → Turing新しい役割・挑戦事業・ビジョンへの共感優秀な同僚・チーム魅力的な業務内容
「Kaggle Grandmasterなどに代表される優秀で尖ったメンバーが多く在籍している。事業内容が「完全自動運転EVの開発」という最高難易度のミッションであり、その挑戦的な環境に強く惹かれている。」
詳細を見る → - はてな → カケハシ在籍8年魅力的な業務内容新しい役割・挑戦キャリア成長への期待事業・ビジョンへの共感魅力的な組織・カルチャー優秀な同僚・チーム
「医療という新しいドメインで、ミッション・ビジョン・バリューに共感。技術ブログや登壇資料から技術的に魅力的な組織・カルチャーを感じ、ロールモデルとなるエンジニアの存在も入社の決め手となった。」
詳細を見る →
この企業を検討中の方が次にやること
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ソフトウェアエンジニアのキャリアパス(主な転職元・転職先)
ソフトウェアエンジニアの主な転職元・転職先の傾向を一覧にしています。転職DBの集計データから代表的な企業を抜粋しました。
主な転職元企業
ソフトウェアエンジニアの転職体験談一覧
新卒で3年間在籍した富士通からWEBベンチャー企業へ転職。年功序列によるキャリアの停滞感、旧態依然とした評価制度や経営層への不満、会社の将来性への懸念が主な退職理由。ITゼネコンの構造から脱却し、自社で事業を生み出し、専門性を活かせる環境を求めた結果、転職先でその目的を達成できた。
新卒で20年間在籍した富士ゼロックスを、早期退職制度を利用して退職。研究部門から新規事業開発部門へ異動後、不採算事業から撤退しない方針や改善投資の不足に強い問題意識を抱く。業務内でのスキルアップや、裁量労働・在宅勤務といった柔軟な働き方ができる環境には満足していたものの、事業方針への懸念と、自分がユーザーになりたいと思えるサービス開発ができない状況から退職を決意。今後は大規模トラフィックを扱う、ユーザーの役に立つサービス開発への従事を希望している。
32歳のソフトウェアエンジニアが、プレイドでの2年8ヶ月の勤務を経て退職。企業への不満はなく、裁量権が大きく学びの多い刺激的な環境だったと高く評価。退職理由は、業務と並行してでは難しいコンピュータサイエンスの基礎などを体系的に学ぶ時間を確保するため。特定の企業へは転職せず、半年程度の学習期間を設け、ソフトウェアエンジニアリングをより楽しむためのスキルアップを目指す。学習後のキャリアは未定だが、この挑戦に後悔はないと語っている。
2010年から5年2ヶ月在籍した株式会社ブレインパッドを2015年に退職。在籍中は社員数60名規模から東証一部上場企業へと成長する過程を経験。自社製品開発を中心に、開発リード、テクニカルサポート、インフラ構築、開発環境改善など多岐にわたる業務に携わった。開発体制がコンパクトで新しい試みを導入しやすかった点をポジティブに評価している。退職理由は明確に述べられていないが、円満退社であることがうかがえる。
新卒で入社し11年9ヶ月在籍したフリービットを退職した報告。R&D部で様々な開発経験を積み成長できたことへの感謝を述べている。一方で、社内でのカンファレンス開催やOSS、勉強会コミュニティへのアプローチが少なかった点に心残りを表明している。転職先は未定で就職活動を開始しており、特にフルフレックスやフルリモートなど柔軟な働き方を強く希望している。
約5年半在籍したフリュー株式会社を退職。同社ではチームリーダーとしてアジャイル開発を推進し、裁量権のある環境や素晴らしい上司、手厚い学習支援の下で大きな成長を実感。会社への満足度は非常に高かったが、責任ある立場ゆえに自己表現を抑制している感覚を覚え、それを解放し新たなチャレンジをしたいという思いが強まり転職を決意した。ビズリーチ経由で現職とは異なる魅力を持つ関西の企業への転職が決まっており、新しい環境での自身の変化と挑戦に期待を寄せている。
中小IT企業で約5年間Webアプリケーション開発に従事していたが、趣味で始めたVRへの情熱が高まり、専門的なキャリアを求めて転職を決意。業務外でVRコンテンツを制作して実績を積み、Twitterで転職活動を行った。その結果、雰囲気が良く自身の希望とマッチしたフォージビジョン株式会社のVR事業部へ転職。希望していたVR開発業務に携われるようになっただけでなく、給与の向上やフレックス・在宅勤務といった柔軟な働き方も実現し、転職後の生活に満足している。
組み込みソフトウェアエンジニアからiOSアプリエンジニアへキャリアチェンジし、フェンリル株式会社に8年半在籍。多様なプロジェクトでリードエンジニアやテックリードとして活躍した。優秀な同僚に囲まれ、エンジニア同士が尊重し合う文化があった。会社はカンファレンス参加や社外の勉強会活動を積極的にサポートしており、成長できる環境だった。これらの経験を経て、2022年1月からは別の会社でiOSアプリエンジニアとして新たなキャリアをスタートする。
未経験からエンジニアとしてフェリックスに3年間在籍。OJTや手厚いサポート、サーバーサイドからFlutterアプリ開発、プロジェクトリーダーまで多様な経験を通じて成長を実感。会社やチームに不満はなく、恵まれた環境だったと高く評価している。しかし、数年後のキャリアが安定して想像できてしまうことに物足りなさを感じ、「変化や先の見えないワクワク感」を求めて退職を決意。特定の企業へは転職せず、フリーランスとして独立し、自分のやりたいことに挑戦していく道を選んだ。
社員第一号としてスタートアップのラングリッチに入社。Web開発スキルを習得するなど多くを学んだが、最後のプロジェクトで昼夜問わず開発する過酷な労働環境を経験したことが退職のきっかけとなった。転職活動を経て、事業が急成長しており、ラングリッチとは異なる会社のステージや雰囲気に魅力を感じたフィードフォースに入社。これまでの経験を活かし、サービス改善に貢献していく意欲を示している。
ピクシブ株式会社に2年間在籍し、主に出向先のアニメイトラボでアプリケーションエンドエンジニアとして勤務。設立初期の会社でフロントエンドからサーバーサイド、インフラまで幅広い領域の業務を経験できた。出向終了に伴い、「いろいろと思うところ」があったためピクシブも退職。今後のキャリアは未定とし、次の機会を探している状況。
新卒から約4年間、決済基盤のバックエンドエンジニアとして在籍したピクシブを退職し、Reproへ転職。ピクシブはエンジニアとして成長させてくれた良い会社であり、尊敬できる人も多く、事業にも共感していた。会社への明確な不満はなく円満な退職だったが、「新しいことをやりたい」という前向きな理由から、人生初の転職を決意した。
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ソフトウェアエンジニアのよくある質問
出典・このページの作り方
このページは、noteやブログ、インタビュー記事など公開された転職・退職エントリを情報源にしています。AIで退職理由・入社理由・職種などを分類し、人手で確認したうえで集計しました。出典URLは以下に全251件掲載しています。