ソフトウェアエンジニアの退職理由・入社理由｜転職体験談251件【2025年最新】

元SIerのソフトウェアエンジニアが、30歳を前にピクシブへ転職。在籍6年4ヶ月の間に、エンジニアリング組織改善から執行役員CCO、事業責任者など多様な役割を経験。特に、会社の創業期から成長期への転換期におけるマネジメントの難しさや組織課題に直面し、多くの学びを得た。会社が安定期に入ったことを機に、自身のキャリアゴールである「エンジニアリング組織と事業開発の両立」と「世界No.1」を目指し、同業界のメディアドゥへVPoEとして新たな挑戦を決意した。

ビズリーチに4年4ヶ月在籍し、Scalaを用いた新規サービスのバックエンド開発・運用やOSS活動、登壇、執筆など多岐にわたる経験を積んだ。優秀な同僚との開発は刺激的であった一方、「厳しい部分も多かった」と振り返る。CTOの側で急成長企業を見られたことは良い社会勉強になったとし、アラフォーを迎えた現在もプログラマーとしてのキャリアを継続していく意向を示している。明確な退職理由は述べられておらず、在籍期間の振り返りが中心となっている。

日本ヒューレット・パッカード（HPE）でクラウドアーキテクトとして約2年間勤務後、友人からのリファラルをきっかけにソフトウェアエンジニアとして転職。HPEでは国内外の多様な案件に関わり、実績を積むことができた。明確な退職理由はなく、次のステップへの移行と見られる。転職の決め手は、世界最大規模のシステムをクラウド化するプロセスに内部から関われる機会と、優秀なメンバーが集うグローバルなチームで働けることへの強い魅力。開発者とSREの間を繋ぐ新しい役割で、自身の更なる成長に期待している。

大手電機メーカーであるパナソニックにソフトウェア開発者として約2年在籍。しかし、人月管理が中心で新しいコーディングの機会が少ない同社の文化に対し、プログラマーとしてのキャリアの停滞感を覚えていた。会社の体質を変えることの難しさも感じ、成長できる環境を求めて転職を決意。次の会社では、よりスキルを磨き、新たな挑戦をすることを目指している。

特定派遣のソフトウェアエンジニアとしてパナソニックに約4年間勤務。残業が少なく休暇も取りやすい上、人間関係も良好で働きやすい環境であった。しかし、自身の年収300万円に対し、同等の仕事をする正社員の年収が580万円であるという著しい待遇格差に直面。責任や業務負荷は増える一方、給与が全く上がらない状況に強い不満と絶望を感じ、現状を打破するため転職活動を開始することを決意した。

株式会社はてなにソフトウェアエンジニアとして8年間勤務。最大の転職理由は、個人的な希望である金沢への移住と、それを実現するためのフルリモート勤務が会社の制度上困難だったこと。また、長年の在籍による慣れから脱却し、新しい環境で自身の成長を確かめたいという思いも退職を後押しした。転職先では希望通り金沢でのリモートワークが可能となり、新しい働き方への挑戦に意欲を見せている。

新卒で約6年半はてなにソフトウェアエンジニアとして在籍。MackerelとブックマークチームでSaaSビジネス開発やインフラ、開発組織改善など多岐にわたる経験を積み、大きく成長した。一方で、根強く残るカウボーイ開発的な文化やそれに起因する組織構造の歪みに悩み、課題解決に至らなかったことが心残りであった。さらなる成長機会、次の組織フェーズ、企業を支える仕事を求め、新しい職場への転職を決意した。

はてなに契約社員として9ヶ月間在籍後、契約満了に伴い退職。はてなではMackerelチームに所属し、落ち着いた環境と優れた同僚・マネージャーに恵まれ、プロダクト開発に携われたことを得難い経験だったとポジティブに評価している。退職は元々次の仕事が決まっていたための計画的なものであり、4月からはSREに近い職種へキャリアチェンジ。ドメインエキスパートを目指す新しい挑戦にワクワクしている。

ソフトウェアエンジニアとしてヌーラボに2年半在籍。多様な開発を経験し転換期となったものの、一人での開発が多く、チームでの一体感を得られない点に課題を感じていた。「違う能力を持つ人とのチーム開発」を求める中で、以前から交流のあったWEBデザイン会社PLACESから誘いを受け転職を決意。自身のプログラミングスキルを活かし、デザイナーなどと協業する新しい環境でのチャレンジに期待を寄せている。

日産自動車のコネクティッドカー開発部署に約2年在籍し、部署立ち上げメンバーとしてAlexaスキル開発などに従事。事業の将来性や信頼できる上司に恵まれた一方、内製開発チームが社内で「サプライヤー」扱いされるなど、旧来のメーカー体質との軋轢に問題意識を抱いていた。変革の必要性を感じつつも、都内のAI系ベンチャーから良い条件のオファーを受け、部署立ち上げという新たな挑戦のために転職を決意した。

日産自動車にソフトウェアエンジニアとして約1年半在籍し、APIや認証基盤の開発に従事。リモートワークやモダンな開発環境、充実した福利厚生には満足していたが、組織の方針転換により目標としていたモビリティサービス開発が困難に。これが主な退職理由となり、自身の目標を実現できる同領域の企業へバックエンドエンジニアとして転職を決意した。

任天堂でニンテンドーDSの開発者として18年間勤務。しかし、上司からのパワハラや濡れ衣を着せられるなどの理不尽な環境に長年苦しみ、同僚の自殺や鬱による休職も多発していた。心身ともに疲弊し、働く気力を失ったため退職。現在は特定の企業に属さず、東南アジアと日本を往復しながらブログやYouTubeで情報発信するセミリタイア生活を送っている。