パナソニックから記載なしへの転職体験談
パナソニックを退社しました
大手電機メーカーであるパナソニックにソフトウェア開発者として約2年在籍。しかし、人月管理が中心で新しいコーディングの機会が少ない同社の文化に対し、プログラマーとしてのキャリアの停滞感を覚えていた。会社の体質を変えることの難しさも感じ、成長できる環境を求めて転職を決意。次の会社では、よりスキルを磨き、新たな挑戦をすることを目指している。
公開日: 2012年5月30日
更新日: 2025年10月9日
勤続年数: 2年
記載なし
20代
よくある質問
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体の内容からの要約。
転職元企業名の根拠: パナソニックを退社しました
転職先企業名の根拠: 記事中に転職先の具体的な記述なし。
転職元のレビュー要約の根拠: コメント欄の「自分のいた事業部も典型的な人月管理・極力新しいコーディングはしない（モジュールを使いまわす）・テスト工程の海外外注化、というような感じでした」「大手メーカーはソフトの人材をつぶすのがとてもうまいと思っています」といった記述から要約。
転職元の評価極性の根拠: 退職理由がネガティブな内容であるため-1と判断。
転職先のレビュー要約の根拠: 「次の会社でもっとスキルを磨いてチャレンジするつもりです」という記述から。
職種の根拠: コメントへの返信で「プログラマーとして生きたい」という意見に共感を示していることや、「ソフトウェア開発」に関する文脈から判断。
在籍年数の根拠: コメント欄の「企業で2年ばかりで期待していたのと違うので。。」という記述から筆者の在籍期間を推定。
性別の根拠: 性別に関する記述なし。
年齢の根拠: 在籍年数が2年であることから、新卒入社と仮定して20代と推定。
企業評価の根拠:
キャリア成長: 「次の会社でもっとスキルを磨いてチャレンジするつもりです」という記述から、現職では成長機会が少ないと感じていたと判断。
事業・プロダクト: 事業やプロダクト自体への具体的な評価の記述なし。
マネジメント: 「会社を中から変えることは不可能ではないけど、それに時間を使うほど人生長くない」という記述から、経営層や方針への不満があったと判断。
組織・チーム: チームや人間関係に関する具体的な記述なし。
働きやすさ: 労働時間や休暇に関する記述なし。
待遇・環境: コメント欄の「ソフトウェア関係で電機メーカーに行くと方向性が違うかもしれないですね」「人月管理・極力新しいコーディングはしない」といった記述から、開発環境に不満があったと判断。