パナソニック
作成日: 2024年10月23日
更新日: 2025年10月10日
サマリー
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パナソニックの転職体験談を掲載中。退職事例2件、入社事例0件。 退職者の主な職種: ソフトウェアエンジニア、プログラマー よくある退職理由: 「業務内容のミスマッチ」「キャリアの停滞感」「事業・方針への懸念」 退職者の平均評価は5点満点中1.0点
パナソニックの退職者の評価
2件の退職体験談
1.0/5
パナソニックの退職理由の分布
2名のデータを集計
企業評価（6軸評価）
※ 退職者2名の評価を集計
口コミ一覧
- ネガティブソフトウェアエンジニアプログラマー
在籍期間: 2年
「大手電機メーカー特有のソフトウェア開発文化があり、人月管理が中心で新しいコーディングの機会が少ない。モジュールの使い回しやテストの海外外注化など、生産管理的な側面が強く、ソフトウェア開発者の成長環境としては課題があった。」
“”詳細を見る → - ネガティブソフトウェアエンジニアエンジニア
在籍期間: 4年
「派遣先企業として、働き方改革が進んでおり残業が少なく休暇も取得しやすい。社員は優秀かつ穏やかで人間関係も良好。ただし、開発手法はエクセル方眼紙やSVNなど古い側面がある。特定派遣という立場上、給与は非常に低く、正社員との待遇格差が極めて大きい。」
“”詳細を見る →
退職者の在籍年数分布
1-2年
1件
3-4年
1件
平均在籍年数: 3.0年
データ件数: 2件
年別入社数・退社数
入社数
退社数
転職動向
パナソニックからの転職：2件
パナソニック
記載なし(2件)
パナソニックの転職事例
2012/5/30
大手電機メーカーであるパナソニックにソフトウェア開発者として約2年在籍。しかし、人月管理が中心で新しいコーディングの機会が少ない同社の文化に対し、プログラマーとしてのキャリアの停滞...
ソフトウェアエンジニア
プログラマー
特定派遣のソフトウェアエンジニアとしてパナソニックに約4年間勤務。残業が少なく休暇も取りやすい上、人間関係も良好で働きやすい環境であった。しかし、自身の年収300万円に対し、同等の...
ソフトウェアエンジニア
エンジニア
よくある質問
出典
このページのデータは、以下の体験談・記事をもとに構成しています。