人事の転職体験談・口コミ・転職理由（42件掲載）

大学院時代の友人が楽しそうに働く姿に影響を受け、就職活動を開始。「熱量をブーストできる環境」と「他者貢献」を軸にSaaS業界を志望。自身で検索して見つけたjinjer社に対し、仕事に熱意を持つ社員の魅力と「1データベース」というプロダクトの強みに惹かれ入社を決意。入社後の目標として「子供が大人になることをワクワクする世界を作る」ことを掲げ、その第一歩として「日本一の人事組織をjinjerで作る」ことに意欲を燃やしている。

メルカリにHR担当として5年3ヶ月在籍後、退職。在籍中は採用、組織開発、HRBP立ち上げなど数多くの挑戦的なプロジェクトに携わり、会社から得た成長機会に深く感謝している。退職理由はネガティブなものではなく、メルカリでの経験を社会や未来のために活かすというポジティブな動機によるもの。会社、プロダクト、同僚への愛情を表明しており、事業の将来性にも誇りを持っている。次のキャリアはこれから決めていく予定。

筆者は約3年8ヶ月在籍したメルカリを退職し、医療ドメインでVertical SaaSを展開するスタートアップのドクターズプライムへ転職した。メルカリではCustomer Support部門やSales部門、人事など多様な業務を経験し、バリュー重視の文化や成長機会を実感。学生時代に抱いていた医療への夢を再び追うため33歳で転職を決意し、今後は創業期から人事として組織づくりに挑み、メルカリに負けない会社を目指していく。

ABEJAに4年半在籍し、海外事業立ち上げ、人事、財務、マーケティング、営業など多岐にわたる職務を経験。30人から100人規模への成長期に、資金調達などの身の丈を超える業務を通じて経営視点を学び、プロとしての基礎を築いた。これらの経験から、より自分の関心があるビジネスに、一つ上の視座で挑戦したいという思いが強まり退職を決意。フリーランス期間を経て、ウェルビーイング領域の課題解決を目指すヘルスケアベンチャーのLinkageに、ビジネス責任者としてジョインした。

DeNAにHR（採用担当）として2年間在籍。当初はロジカルな社風に戸惑いながらも、自己成長を促す環境、家族を尊重し支え合う文化、そして「コトに向かう」という合理的な行動規範に魅力を感じ、非常に良い会社だったと振り返っている。現職への満足度は高かったが、「新しいことにもチャレンジしたい」という思いから転職を決意。次のキャリアとして外資系IT企業を選び、未経験である英語を使う環境での採用人事という新たな挑戦に意欲を示している。

新卒で2年半在籍したDeNAを退職し、株式会社カエカを設立して起業。DeNAでは企画職を経て、自身の関心領域である「スピー-チ」を社内業務として開拓し、スピーチライターとして活躍した。年次に関係なく挑戦を後押しするDeNAの社風に深く感謝しつつも、「人前で話す技術」を日本に広めるという強い使命感から、この分野に人生をかけることを決意。事業を最速で成長させるため、独立・起業という道を選択した。