エンジニアの退職理由・入社理由｜転職体験談521件【2025年最新】

3年間在籍した一休.comを円満退職。在籍中は「一休.comレストラン」の開発部に所属し、期間の約2/3をマネージャー、残りをプレイヤーとして従事した。マネジメント経験や経営視点を学ぶ機会を得て、自身の成長に繋がったとポジティブに捉えている。また、在職中に技術スキルがネイティブアプリ開発からWebフロントエンドへシフトしたことが、今回の転職のきっかけとなった。共に働いたメンバーや会社に対して感謝を述べており、良好な関係のまま次のステップへ進んだことが伺える。

30代のコンサルタントが株式会社インターネットイニシアティブを退職。入社当初は得意領域であるサーバ・クラウド関連の業務に携わっていたが、次第に自身のキャリアの方向性とは異なる案件が増え、業務内容のミスマッチを感じるように。「やりたいことにフォーカスしたい」という思いから、自身の専門性をより活かせる環境を求めて転職を決意した。転職元で得た大規模ネットワークやコンサルタントとしての経験は、キャリアとして肯定的に捉えている。

アスタミューゼに約4年9ヶ月在籍し、バックエンド/インフラエンジニアとして組織の成長期に貢献。経営陣からの信頼のもと、裁量権を持って多くの挑戦を経験した。退職の理由は、自身の明確になった人生のビジョン達成と、40代のキャリアへの漠然とした不安から。30代後半の今、これまでとは異なる環境で新たな挑戦をし、将来への投資としたいという思いが強まったため。次もエンジニアリング専門職として、組織の成功に貢献することを目指している。

アスクルにてエンジニアリング組織の立ち上げとプロダクト開発に従事。刺激的な開発と組織マネジメントを深く学べる最高の環境だったと評価。しかし、組織とプロダクトが新たなフェーズに入り、自身がいなくても成長できると感じたことから、更なるチャレンジを求めて転職を決意。転職先のShowcase Gigでは、モバイルオーダーという挑戦的なプロダクトと、急成長する組織で多岐にわたるアクションが求められる環境に魅力を感じている。リアルとウェブが融合する難易度の高い開発を通じ、技術とマネジメントをさらに学び、組織に貢献することを目指す。

アシアルで4〜5年勤務後、実家の都合で福岡へUターンすることを機に退職。同僚への感謝が述べられており、円満な退職であることがうかがえる。退職後も担当していた「Onsen UI」の開発は継続する予定で、福岡で起業するという次のステップに進むことを報告している。

約14年間Javaエンジニアとして在籍したアイエックス・ナレッジを円満退職。在職中は、上司やチームメンバーに恵まれ、JavaEEを中心とした先進的な開発に携われる良い環境だったと振り返っている。退職は会社への不満からではなく、自身の更なるスキルアップと成長を求め、新たな環境へ挑戦するという前向きな決断。次の会社では、これまでのスキルを活かしながら新しい技術を習得し、キャリアのさらなる高みを目指す意欲を示している。

スタートトゥデイテクノロジーズを退職し、iOSエンジニアとして新たな職場を探している。退職理由は明記されていないが、次の環境には優秀な人材から学べる環境や、挑戦的なスタートアップを求めている。転職先は未定で、本記事は求職を目的としている。

ZOZOテクノロジーズで研究開発エンジニアとして3年半在籍し、難易度の高い開発に携わり成長。会社は給与・福利厚生も良く挑戦的な環境だったが、39歳を機にキャリアを再考。将来の夢であるペットテック分野での活躍を見据え、まずはプロダクト開発の0→1から100までを経験するため、医療xAIスタートアップのUbieへ転職を決意した。Ubieの社会貢献性の高い事業、プロダクト開発に集中できる環境、高い給与やフラットな組織文化が決め手となった。現職への不満ではなく、将来のためのポジティブなキャリアチェンジである。

新卒でZOZOにソフトウェアエンジニアとして入社し、2年9ヶ月在籍。検索システムのリプレイスなどに貢献した。ZOZOを「人が良く、評価制度もストレートな良い会社」と高く評価しつつも、より優秀なエンジニアに囲まれて成長したいという思いと、グローバルな事業環境を求める気持ちが強まり転職を決意。退職理由として、自身の成長環境と会社の事業方針（グローバル展開の縮小）を挙げている。次なる挑戦の場として、グローバル展開を進めるメルカリへの入社を決めた。

新卒から2年間、ゲームのサーバーエンジニアとしてワンダープラネットに在籍。当初は業務に苦戦したが、障害対応などを経験し成長を実感した。職場はコミュニケーションが活発な良い環境だったが、給与の安さと評価の厳しさには不満があった。転職のきっかけは、学生時代の学びを活かせる企業からのスカウトで、カジュアル面談を経て入社を決意。給与も大幅に向上した。明確な不満がなくても、外部からの声がキャリアを見直す好機となった事例。

ソフトウェアエンジニアとしてWillBooster社に約2年半在籍し、受託開発に従事。PHPのレガシー環境での開発や、特定のプロダクトに継続して関われない業務スタイルに成長の停滞を感じ、転職を決意。また、子育てを機によりワークライフバランスを重視できる環境を求めていた。複数の内定企業の中から、4月から働き始める新天地を選択した。

25歳のエンジニアが、新卒で入社した大手金融SIerを退職し、Web系ベンチャーのWano株式会社へ転職。SIerの旧来的な開発スタイルやキャリアの停滞感に課題を感じ、「モダンな環境で手を動かしたい」という思いが転職のきっかけとなった。転職先は、事業内容への共感、AWSやGo言語など新しい技術に挑戦できる環境、企画から関われる裁量権、そして海外での経験を積める可能性が決め手となった。今後は技術力とビジネス感覚を両立したエンジニアを目指している。