採用担当の退職理由・入社理由｜42件の転職体験談から分析

株式会社YOUTRUSTで約2年半、広報から人事責任者までを経験。業務を通じて自身の興味が広報単体よりも「ヒト・組織」の領域にあると気づき、体系的な学びの必要性を感じた。家族の海外移住も重なり、フルタイム勤務との両立が困難と判断し、退職を決意。今後は大学院で専門知識を学びながらフリーランスのPR/HRとして理論と実践を往復するキャリアを歩む。将来的には「経営×コミュニケーション」を専門とすることを目指している。

株式会社YOUTRUSTに社員2人目のビジネスサイド責任者として入社し、後にCOOとして約4年間、事業と組織の立ち上げから成長期までを牽引。会社が大きく成長する中で、自身の得意分野やスキルと、会社が求める役割との間にミスマッチが生じ、バリューを発揮できていないと感じるようになった。会社に迷惑をかけたくないという思いから退職を決意。今後は、以前からの目標であった起業を見据え、フリーランスとして独立。これまでの経験を活かし、シリーズA〜B前後のスタートアップ支援を行いながら、自身の事業を模索していく。

越境ECスタートアップで事業企画・組織開発を2年半経験し、組織が60名規模へ成長する過程に貢献。組織づくりに携わる中で、働くことが楽しいと思える組織を自ら創りたいという思いが強くなった。そんな中、独自の組織デザインで「おもしろい会社」創りに本気で取り組むIVRyに出会う。事業の急成長性や選考でのポジティブな体験も決め手となり、一人目HRとして入社。今後はメガベンチャーを目指す同社で、事業に資する組織開発と採用を推進し、「Work is fun」な会社を増やすことに貢献したい。

メルカリで約5年間、採用広報・Employer Brandingマネージャーとして活躍した筆者の卒業エントリ。ミッションドリブンでGo Boldの精神が根付く性善説カルチャーに深く共感し、自身の仮値観が大きく変わった。5年間の学びを感謝と共に詳細に綴ったポジティブな退職。転職先は非公開。

大学4年生(23卒)が、約1年間のインターンとして在籍したUPSIDER社を卒業し、新卒でSansan社へ入社する「退職エントリ」。UPSIDERではCS、セキュリティ、HRと複数の部署を経験し、特にHRではインターン採用責任者として大きな裁量権を持って業務に取り組んだ。業務過多や卒論との両立で精神的に追い込まれた時期もあったが、上司や同僚の支えで乗り越え、人間的にも大きく成長できたと語る。企業文化や働く人々への強い感謝が述べられている。

オンライン診療事業を展開するMICINに社員番号1桁台で入社し、5年半在籍。事業立ち上げ期のセールス、CSから採用、広報、パブリックアフェアーズまで幅広く担当し、0→1フェーズを牽引した。特にコロナ禍での需要急増期は、全社一丸での事業推進に強いやりがいを感じた。一方で、組織が約150人規模へ急成長する中で、企業と自身の変化の方向性にズレを感じるようになり、READYFORへの転職を決意。MICINでの濃密な経験を経て、新たなキャリアへ踏み出した。

LINE Growth TechnologyにPM兼マネージャーとして約2年半在籍。福利厚生や制度はLINE本体とほぼ同等で恵まれた環境。チームから高く評価されたが、マネジメント業務と自身の志向のミスマッチやハードワークが課題となり、今後のキャリアに向き合うため前向きに転職。

新卒から7年3ヶ月在籍したクックパッドでiOSエンジニアとして基盤開発に従事。大規模リアーキテクチャを主導し業界にも影響を与えたが、大きな仕事をやりきった停滞感や環境変化を機にLINEへ転職。裁量労働制を高く評価。

47歳でLINEに5年5ヶ月在籍した採用担当が、キャリアの延長線ではなく「リボーン」を選択し退職。危機感が薄れ満たされた感覚になったことを機に、美大進学と自社運営という新しい生き方を模索。

メルカリ退職後、フリーランスPRとして活動する中で業務委託先だった10Xに入社。スーパーという生活インフラを支える事業のインパクト、意思決定の速さや情報透明性の高いカルチャー、優秀なメンバーに魅力を感じた。PRに加えて採用・組織づくりという新たな役割を担えることが決め手。