スクラムマスターの退職理由・入社理由｜15件の転職体験談から分析

新卒から8年半はてなに在籍し、Webアプリケーションエンジニア・スクラムマスター・テックリードとして多様なプロダクト開発を経験。会社への不満ではなく、1社のみのキャリアへの危機感や古参メンバーの長期在籍が組織に与える影響を懸念し転職を決意。医療ドメインのカケハシに入社し、TypeScriptを活用した開発に取り組む。

新卒でリクルートに2年半在籍。iOSエンジニアからスタートし、ホットペッパービューティーのアプリリプレイスを成功させ社内表彰。その後ディレクター（PO）に転身しサービス企画・運営を幅広く学んだ。身近に感じた「不」を解決する事業を自ら立ち上げるため独立。

ベルフェイスにエンジニアとして1年在籍。9人規模のチームリーダーやスクラムマスターを経験。入社時の期待との乖離と担当プロジェクトの中断により退職。

約17年間QAエンジニアとして在籍したサイボウズを円満退職し、ナレッジワークへ転職。サイボウズに不満はなく、カルチャーやメンバーに恵まれた環境だったが、複業を経験し社外の文化に触れたことで視野が拡大。以前から抱いていた「QAが未整備の会社で、QAプロセスやチーム作りに挑戦したい」という思いが強くなった。そんな折、ナレッジワークから声がかかり、直感的に好機と感じて選考へ。一人目のQAとして、プロダクトと会社を仲間と共に成長させる新たな挑戦を決意した。

クラウドワークスにエンジニアとして入社後、5年間でスクラムマスター、プロダクトオーナー、マネージャー、執行役員と多様な役割を経験。キャリアがマネジメントに大きくシフトしたことで、当初の目的であったエンジニアリングの専門性を突き詰めることから離れ、技術的な手触り感が薄れてしまった。その結果、戦略を語ることに限界を感じ、キャリアの方向性にミスマッチを覚えるようになった。もう一度技術と向き合い、開発現場で自信を取り戻すために退職を決意した。

新卒で入社したエムオーテックスに在籍し、エンジニア、スクラムマスター、テクニカルサポート、マネージャーなど多様な職務を経験。同社は経営が安定し、給与や学習環境も整った良い会社だと高く評価。しかし、30代前半という年齢で、マネジメント業務ではなく「自分で製品・サービスを作る」という開発現場への強い思いから転職を決意。自身のキャリア志向と業務内容のミスマッチが主な退職理由であり、次なる職場での開発業務への復帰に大きな期待を寄せている。

ベルフェイスからNTTコミュニケーションズへ転職。WebRTCプラットフォームSkyWayの運用保守チームに参加。WebRTCへの携わり方の選択肢が広く、アジャイル開発環境、充実の福利厚生、優秀な技術顧問が決め手。

セキュリティエンジニアとしてfreeeに約4年間在籍し、カンムへ転職。freeeは専門型完全裁量労働制で技術的チャレンジもしやすく、非常に働きやすい環境だったと高く評価。しかし、上場を経て会社が成熟期に入り保守的になったと感じ、自身の得意な開発フェーズとのズレが生じた。明確な不満があったわけではないが、状況の変化とタイミングが重なり退職を決意。転職先のカンムでも引き続きセキュリティ領域で貢献していく意向。

シンガポールのEdTech企業ClassDoに約2年間ソフトウェア開発者として勤務。英語環境での業務を通じて語学コンプレックスを克服し、データ分析基盤構築やスクラム導入など多岐にわたる経験を積んだ。退職と日本への帰国を経て、医療データ利活用プロダクトを開発するYuimediに入社。転職の決め手は、事業の社会的意義、データエンジニアリングの専門家と働ける技術的挑戦、0→1のプロダクト開発フェーズへの興味、そして創業メンバーの熱意に惹かれたこと。

人材開発が活発なヤフーでキャリアを築いてきたエンジニアが、知人経由で誘われたAI×教育スタートアップのatama plusへ転職。前職に大きな不満はなかったが、事業フェーズの面白さ、プロダクトへの共感、自身の貢献可能性に強い魅力を感じジョインを決意。入社後はスクラムマスター的な役割も担っている。