ベルフェイス→記載なしの転職体験談（エンジニア・チームリーダー・スクラムマスター）｜退職理由・入社理由
公開された転職エントリ（出典あり）をもとに作成しています。
ベルフェイス株式会社を退職しました - 針は飲まれぬ
ベルフェイスにエンジニアとして1年間在籍。9人規模のチームリーダーやスクラムマスターとしてマネジメント経験を積み、WebRTC関連技術に触れるなど多くの成長機会を得た。しかし、入社時に期待していた役割とのミスマッチや、担当していたプロジェクトが中断されたことで在籍理由がなくなり退職を決意。今後はオーナーシップを持ってプロダクト開発に携わるか、マネジメントのキャリアを歩むかを模索しており、WebRTC関連技術の強化にも意欲を示している。
公開日: 2020年10月23日
更新日: 2025年10月9日
勤続年数: 1年
※合わなければ断ってOK・しつこい連絡なし
企業レビュー
9人規模のチームリーダーやスクラムマスターとしてマネジメント経験を積むことができた。また、WebRTC関連技術に触れたり、採用活動を通じて組織開発への興味が湧くなど、多くの学びがあった。一方で、入社時に期待していた役割との乖離や、アサインされていたプロジェクトの中断があり、退職を決意した。
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
企業レビュー
オーナーシップを持ってプロダクト改修に関わり、WebRTC関連の技術力を強化できる環境を求めている。また、前職で経験したリーダーとしてのマネジメントのキャリアパスも視野に入れている。
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よくある質問
ベルフェイスから記載なしへの転職理由は何ですか？
転職理由の詳細：ベルフェイスにエンジニアとして1年間在籍。9人規模のチームリーダーやスクラムマスターとしてマネジメント経験を積み、WebRTC関連技術に触れるなど多くの成長機会を得た。しかし、入社時に期待していた役割とのミスマッチや、担当していたプロジェクトが中断されたことで在籍理由がなくなり退職を決意。今後はオーナーシップを持ってプロダクト開発に携わるか、マネジメントのキャリアを歩むかを模索しており、WebRTC関連技術の強化にも意欲を示している。
ベルフェイスへの評価はどうでしたか？
ベルフェイスへの評価はネガティブです。9人規模のチームリーダーやスクラムマスターとしてマネジメント経験を積むことができた。また、WebRTC関連技術に触れたり、採用活動を通じて組織開発への興味が湧くなど、多くの学びがあった。一方で、入社時に期待していた役割との乖離や、アサインされていたプロジェクトの中断があり、退職を決意した。
なぜ記載なしを転職先として選んだのですか？
オーナーシップを持ってプロダクト改修に関わり、WebRTC関連の技術力を強化できる環境を求めている。また、前職で経験したリーダーとしてのマネジメントのキャリアパスも視野に入れている。
どのような職種での転職ですか？
この転職体験談は「エンジニア」「チームリーダー」「スクラムマスター」の職種に関するものです。
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体からの要約
転職元企業名の根拠: ベルフェイス株式会社を退職しました
転職先企業名の根拠: 転職活動を 9 月から始めていましたが、間に合わず、 11 月はニートですｗ
転職元のレビュー要約の根拠: 「いろいろといい経験を積めました」「9 人にまで膨れ上がりました。この人数のチームでリーダーとして各種施策を回して...経験を積めた」「入社エントリーにある入社を決めた理由が満たされなかった点と、アサインされていたプロジェクトの中断が理由です」これらの記述から要約。
転職元の評価極性の根拠: 多くの学びがあったとポジティブな面も語られているが、退職の直接的な理由が「プロジェクトの中断」「入社理由が満たされなかった」というネガティブなものであるため-1と判断。
転職先のレビュー要約の根拠: 「転職して、オーナーシップを持ってプロダクト改修を行い、 WebRTC 関連技術を強化していきたいです。」「リーダーとしてのマネジメントも思いの外うまくやれたので、どっちに振るか迷ってます。」これらの記述から要約。
職種の根拠: 「4 人のエンジニアチーム」「チームでリーダーとして」「ぼくがスクラムマスターですか・・・」
在籍年数の根拠: 1年勤めたベルフェイス株式会社を退社しました
性別の根拠: 性別に関する記述なし
年齢の根拠: 年代に関する記述なし
企業評価の根拠:
キャリア成長: 「いろいろといい経験を積めました」「リーダーとして...経験を積めた」など成長があった一方で、「入社を決めた理由が満たされなかった」というミスマッチもあったが、経験自体はポジティブに捉えているため1と評価。
事業・プロダクト: 「アサインされていたプロジェクトの中断が理由です」という記述から、事業方針にネガティブな事象があったと判断し-1と評価。
マネジメント: プロジェクトが中断されたという意思決定はマネジメントによるものと推察されるため-1と評価。
組織・チーム: 「この方とコネクション作れたのは非常にラッキーでした」という記述はあるが、チームや組織全体に関する評価は限定的なため0と評価。
働きやすさ: 働き方やWLBに関する言及なし。
待遇・環境: 給与や待遇、評価制度に関する言及なし。