クラウドワークスの退職理由で具体的に挙げられているものは何ですか？

具体的な退職理由として「業務内容のミスマッチ」「キャリアの停滞感」が挙げられています。

記載なしを選んだ具体的な理由は何ですか？

記載なしを選んだ理由として「魅力的な業務内容」「新しい役割・挑戦」「キャリア成長への期待」が挙げられています。

クラウドワークスの企業評価はどのような内容ですか？

6軸企業評価では「キャリア成長: -1、組織・チーム: +1、働きやすさ: +1、待遇・環境: +1」となっています。（-1: 悪い, 0: 普通, 1: 良い）

どのような職種での転職ですか？

この転職体験談は「エンジニア」「スクラムマスター」「プロダクトオーナー」「マネージャー」「執行役員」「チームリーダー」の職種に関するものです。

クラウドワークス→記載なしの転職体験談（エンジニア・スクラムマスター・プロダクトオーナー・マネージャー・執行役員・チームリーダー）｜退職理由・入社理由

Q: クラウドワークスから記載なしへの転職理由は何ですか？

転職理由の詳細：クラウドワークスにエンジニアとして入社後、5年間でスクラムマスター、プロダクトオーナー、マネージャー、執行役員と多様な役割を経験。キャリアがマネジメントに大きくシフトしたことで、当初の目的であったエンジニアリングの専門性を突き詰めることから離れ、技術的な手触り感が薄れてしまった。その結果、戦略を語ることに限界を感じ、キャリアの方向性にミスマッチを覚えるようになった。もう一度技術と向き合い、開発現場で自信を取り戻すために退職を決意した。

Q: クラウドワークスへの評価はどうでしたか？

クラウドワークスへの評価はネガティブです。エンジニアからPO、マネージャー、執行役員と多様な経験を積める環境。一方で、本人のエンジニア志向とは異なりキャリアがマネジメントにシフトした。働きやすさ（フルリモート・フルフレックス）は整備されているが、技術的な専門性を深めたい人にとってはキャリアの方向性に課題が生じる可能性があった。

公開された転職エントリ（出典あり）をもとに作成しています。

クラウドワークスを退職します。 - クラウドワークスエンジニアブログ

クラウドワークスにエンジニアとして入社後、5年間でスクラムマスター、プロダクトオーナー、マネージャー、執行役員と多様な役割を経験。キャリアがマネジメントに大きくシフトしたことで、当初の目的であったエンジニアリングの専門性を突き詰めることから離れ、技術的な手触り感が薄れてしまった。その結果、戦略を語ることに限界を感じ、キャリアの方向性にミスマッチを覚えるようになった。もう一度技術と向き合い、開発現場で自信を取り戻すために退職を決意した。

公開日: 2020年6月26日

更新日: 2025年9月5日

勤続年数: 5年

職種:

30代