ヤフーの退職理由・転職先・入社理由（出典33件）

「給与が能力や成果に対して上がりにくく、昇格も渋い。30代になるとマネジメント中心の業務が増え、プレイヤーとしてのスキルアップが難しくなる。業務が定型化しており停滞感も感じた。ただし、残業は少なく有給も取りやすいホワイトな環境ではある。」

「新卒入社から8年間、非常に働きやすく待遇面でも満足していた。社内異動制度や多様な業務を通じて、企画、デザイン、フロントエンド、マネジメントまで幅広いスキルを身につけられる刺激的な環境だったと高く評価している。」

「業界水準と比較して給与が低く、経営陣の方針や国内限定の事業内容に将来性を感じにくい。一方で、完全在宅勤務が可能でワークライフバランスは日本一と評されるほど優れている。技術力のある優秀な社員もおり、キャリアの初期段階でスキルを磨く環境としては悪くない面もある。」

「新卒入社後の研修や先輩のサポートが充実しており、エンジニアとしての基礎を学ぶには申し分ない環境。労働環境もホワイトで、自主学習の時間を確保しやすい。一方で、キャリアパスがマネージャーかスペシャリストかに明確に分かれており、役割が固定化されがち。巨大なプロダクトの一部を担当するため、裁量を持ってプロダクト全体に関わる経験は積みにくい。」

「働きやすく、尊敬できる先輩や最高のチームに恵まれるなど、人間関係や労働環境は非常に良い。様々な経験を積ませてもらえる一方、全社的に編集者の母数が少ないため、コンテンツを軸としたキャリアを歩む上での難しさや将来への不安も感じられた。」

「UI研究員として、論文の執筆やデータ分析が主な業務だった。社内システム開発をきっかけに、自身のプログラミング技術で直接ユーザーや他職種の人に貢献することに喜びを感じ、研究中心の業務に物足りなさを感じるようになった。」

「給与が能力や成果に対して上がりにくく、昇格も渋い。30代になるとマネジメント中心の業務が増え、プレイヤーとしてのスキルアップが難しくなる。業務が定型化しており停滞感も感じた。ただし、残業は少なく有給も取りやすいホワイトな環境ではある。」

「インターネット業界の大手であるヤフーへ、LIG時代の同僚と共に転職。LIGで培ったコンテンツ制作の経験を活かし、新しい環境で「楽しくてくだらない」コンテンツ作りに挑戦することに意欲を見せている。」

「自身の「ITで人を何らかの形で救えるプロダクトに携わる」という軸に合致している点が最大の魅力。PdMとして災害関連のプロダクトや、世界有数の検索サービスに携われることに期待している。」

「インターネット業界の大手であるヤフーへ、LIG時代の同僚と共に転職。LIGで培ったコンテンツ制作の経験を活かし、新しい環境で「楽しくてくだらない」コンテンツ作りに挑戦することに意欲を見せている。」

「インターネット業界の大手であるヤフーへ、LIG時代の同僚と共に転職。LIGで培ったコンテンツ制作の経験を活かし、新しい環境で「楽しくてくだらない」コンテンツ作りに挑戦することに意欲を見せている。」