ヤフーの退職理由と転職先（退職者31名の実例）

31件の退職エントリを分析すると、ヤフー（現LINEヤフー）を辞める理由は大きく4つのパターンに分類できる。

1. キャリアの停滞感（13名・42%）

最も多い退職理由がキャリアの天井だ。「大企業ゆえにマネージャーかスペシャリストに固定化され、巨大プロダクトの一部しか担当できない」「日本市場特化で英語を活かす機会が少なく、ICのキャリアパスが不明確」といった声が並ぶ。一定の経験を積んだ後に「ここではできない経験」を求めて転職する流れが定着している。

2. 給与・待遇と評価制度への不満（各3名）

「業界水準と比較して低い給与と少ない昇給」を退職理由に挙げるエントリが複数ある。実際、2022年時点の平均年収は650万円ほどで、名の知れたIT企業群と比べても給与水準が低いと指摘される。G3以上の昇格の停滞や特別賞与の変動による年収の不安定さも不満の種だ。一方で「給料は仕事量にしては悪くない」と評価する声もあり、受け止めには幅がある。

3. 出社回帰と働き方の変化（3名）

月5回までだったリモート制度の上限を撤廃し在宅勤務へ移行した経緯がある一方、フルリモート恒久化を信じて生活設計をした後の方針転換が、ライフスタイルとの両立を難しくしたという声がある。週1出社方針やその決定プロセスへの不満が、転職活動の直接的なトリガーになったケースも見られる。

4. 事業方針への懸念（6名）

「事業が国内限定でグローバルな挑戦ができない」「配属ガチャによる業務ミスマッチ」「業務目的の不明確さ」など、大企業ならではの構造的な課題が挙がる。新規事業コンテストで最優秀賞を受賞しつつも、より世界に大きなインパクトを与える環境を求めて転職した例も象徴的だ。LINEとの経営統合後の方針変更を懸念する声もある。

ただし退職者の多くは「会社への不満からではなく、自身の更なる成長を求めての決断」「新卒でヤフーに入社したことは間違いではなかった」と述べており、ネガティブ退職よりポジティブな卒業が多い点はヤフーの特徴的なところだ。