ヤフー→記載なしの転職体験談（デザイナー）｜退職理由・入社理由
公開された転職エントリ（出典あり）をもとに作成しています。
ヤフー株式会社を退職しました
30代前半の男性デザイナーが、ヤフーから外資系IT企業へ転職。前職では、ホワイトな環境で働きやすさはあったものの、給与の上がりにくさや昇格の渋さ、そしてプレイヤーとしての成長機会が限られるマネジメント中心の業務にキャリアの停滞感を感じていた。転職後は給与が大幅に向上し、裁量権を持って挑戦的な業務に取り組める環境に満足している。経験豊富な同僚から刺激を受け、グローバルな環境での仕事を楽しんでいる。
更新日: 2025年9月5日
勤続年数: 3年
職種:
男性
30代
※合わなければ断ってOK・しつこい連絡なし
ヤフー
企業レビュー
給与が能力や成果に対して上がりにくく、昇格も渋い。30代になるとマネジメント中心の業務が増え、プレイヤーとしてのスキルアップが難しくなる。業務が定型化しており停滞感も感じた。ただし、残業は少なく有給も取りやすいホワイトな環境ではある。
退職理由
給与・待遇への不満
評価制度への不満
業務内容のミスマッチ
キャリアの停滞感
マネジメントへの不満
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
記載なし
企業レビュー
給与が大幅に向上。経験豊富で優秀な同僚が多く、日々刺激を受けられる。新規立ち上げ組織のためカオスだが、裁量権が大きく職種に縛られず挑戦できる環境。グローバルな環境で働ける点も魅力。
入社理由
給与・待遇の向上
優秀な同僚・チーム
新しい役割・挑戦
魅力的な業務内容
キャリア成長への期待
ヤフーを検討中の方が次にやること
PR
ここまでの傾向を見て同じ軸で検討するなら、非公開求人も一度確認してから意思決定するのがおすすめです。
合わなければ断ってOKしつこい連絡なし完全無料
よくある質問
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体からの要約
転職元企業名の根拠: ヤフー株式会社を退職しました
転職先企業名の根拠: 今は外資系ITで同じくデザイナーをしていて
転職元のレビュー要約の根拠: 「給与体系はグレード制で...『能力的には上げれるんだけど、タイミング悪いから、無理なんだ。ごめんね。』と2年くらい言われ続けており」「まだまだ自分のスキルも伸ばしたいのに、マネジメント中心の業務だと」「去年も今年も同じことやってるな〜となると、飽き性の私は停滞感を得ました」「残業は月に10時間未満でした。有給も毎年ほとんど使い切ってた...とってもホワイトな環境だったと思います」
転職元の評価極性の根拠: 給与、昇格、キャリア成長に関する不満が複数記述されているため-1と判断
転職先のレビュー要約の根拠: 「今は外資系ITで同じくデザイナーをしていて、1000万届かないくらいです」「50までプレイヤーで生き残ってる人...は滅茶苦茶に優秀かつタフです」「手を挙げれば職種に縛られず何でもやらせて貰えるので楽しめてます」「情報の収集元が日本1カ国から世界200カ国くらいになるのは楽しいです」
職種の根拠: デザイナー職
在籍年数の根拠: 3年くらいで転職しました
性別の根拠: 男性、デザイナー職
年齢の根拠: 30代前半
企業評価の根拠:
キャリア成長: まだまだ自分のスキルも伸ばしたいのに、マネジメント中心の業務だと、業務外で頑張るしかないので…はやくマネージャーやりたいんじゃ！という人には最高の環境だったのかもしれませんが。それでいて昇格も渋いとなると、居続けるのは最適解ではないのでは、と考えてしまいました。
事業・プロダクト: 事業・プロダクトに関する直接的な言及なし
マネジメント: 「能力的には上げれるんだけど、タイミング悪いから、無理なんだ。ごめんね。」と2年くらい言われ続けており。。
組織・チーム: 社内コミュニティが活発だったり…
働きやすさ: 自分の仕事量を調整できる環境だったので、残業は月に10時間未満でした。有給も毎年ほとんど使い切ってた...とってもホワイトな環境だったと思います。
待遇・環境: ヤフーの給与体系はグレード制で...会社や組織の業績や昇給原資、他社員の成果との兼ね合いがクリアされないと上がらない...牛歩カード使われた時の気分で働いていた気がする。