ヤフーからの転職先一覧(30名の実例)

ヤフーを退職した30名の転職先を企業別に集計。実際の転職事例も掲載。

yahoo, LINEヤフー

2026年3月20日 更新
退職者数30名
転職先企業数16社
出典30件

31件の退職エントリのうち、転職先が判明しているのは17名。行き先はスタートアップからGAFAまで幅広い。

スタートアップ・ベンチャーが最多
atama plus、newmo、LayerX、ブルーモ証券、カンリー、アトラエ、イタンジなど、成長フェーズのスタートアップに転職するケースが目立つ。共通しているのは「事業フェーズの面白さ」「プロダクト全体に関われる裁量」「ゼロイチ開発への関与」を求めている点だ。ヤフーの本部長クラスがPMMとしてスタートアップに移るケースもあり、大企業で培ったスキルをより小さな組織で活かす志向が強い。

メガベンチャー・同業への移動
LINE(合併前)、ZOZOテクノロジーズ、エムスリー、クックパッド、noteなど、テック系の中堅〜大手企業も転職先に名を連ねる。「スキルの掛け算で希少性を高める」「デザイン組織を作る挑戦」など、専門性を別の環境で試したい意図が読み取れる。

グローバル環境への挑戦
Amazon(AWS EMRチーム Senior SDE)やWoven by Toyotaなど、国際的な環境を求めて移るパターンもある。「国内事業中心」というヤフーの制約を超え、英語環境でのキャリアを志向する技術者の受け皿になっている。

独立・起業
フリーランスやFIRE、起業を選ぶ人も3名。ヤフーでの副業経験やスキル蓄積を経て、独立の道を選ぶキャリアも確認できる。

全体として、ヤフーが「キャリアの踏み台」として優れた機能を果たしていることがわかる。大規模サービス運用・プロダクトマネジメント・デザインシステムなどの経験は、次の職場で高く評価されている。

この分析は 2026年3月時点のデータに基づきます

ヤフー退職者の転職先一覧

ヤフー退職者の転職事例

ヤフーを退職した30名がどの企業へ転職したか、実例をもとに紹介。

転職事例

全30件
理由:
職種:
企業:
在籍期間:
ヤフーイタンジ
ネガティブ20代
研究員・エンジニア・フロントエンドエンジニアLINEヤフー研究員 → イタンジ フロントエンドエンジニア(デザインシステム開発)
業務内容のミスマッチ

研究員として論文執筆が中心の業務に物足りなさを感じ、自分の技術力を活かして直接人に貢献したいという思いが強まった。

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ヤフー記載なし
ネガティブ30代
デザイナー在籍3ヤフー中途デザイナー3年(470万→620万)→外資系ITデザイナー(約1000万)
評価制度への不満
キャリアの停滞感
業務内容のミスマッチ

給与の低さと昇格の渋さ、そしてマネジメント中心の業務でプレイヤーとしての成長に停滞感を感じたことが退職の主因。

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ヤフーLayerX
ニュートラル
機械学習エンジニア・エンジニアヤフー検索サービスMLエンジニア兼EM → LayerX機械学習エンジニア

LLMなどの技術革新をきっかけに、技術を重視しユーザー課題に向き合う環境を求めて転職を決意。

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ヤフーフリーランス
ポジティブ30代
デザイナー・UI/UXデザイナー・フロントエンドエンジニア・マネジメント在籍8ヤフー新卒デザイナー → UIUXデザイン・デザインシステム運用 → マネジメント → フリーランスデザイナー
労働環境・WLBへの不満
キャリアの停滞感
個人的事情(家庭・健康)

ワンオペ育児と仕事の両立に困難を感じ、フルタイムのパフォーマンスを出せない葛藤やキャリア停滞感が募り、子供の待機児童問題が決め手となった。

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ヤフー記載なし
ネガティブ20代
エンジニア・バックエンドエンジニア在籍4ヤフー新卒入社→ヤフーショッピングバックエンド開発運用を4年→転職
マネジメントへの不満
事業・方針への懸念

業界水準と比較して給与が低く昇給も少ないことが最大の理由。経営陣の方針や国内限定の事業環境にも不満があった。

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