SREの退職理由・入社理由｜転職体験談41件【2025年最新】

Recruitで約2年9ヶ月SREとして勤務後、Mercariへ転職。現職の環境やプロダクトには満足していたが、知人からのスカウトがきっかけで転職を決意。転職先は、優秀なエンジニアが集う技術的に挑戦的な環境であること、自身のSREとしての経験を活かしつつ新しい挑戦ができること、OSS公開などオープンな文化を持つことなどが魅力だった。現職への不満ではなく、より挑戦的な環境を求めたポジティブな転職。

インフラやSRE、OSレイヤなどの低レイヤー技術への強い関心を持つ筆者が、株式会社ミラティブへ入社。ミラティブが配信技術を競争力とし、ミドルウェアの内製など低レイヤー技術を重視している点が自身の技術的志向と合致した。また、「ユーザと向き合いたい」という転職のモチベーションが、ミラティブの「わかりあおうとし続けること」という行動指針やユーザファーストの文化に強く共感したことが入社の決め手となった。フルリモート制度を活用し、福岡から勤務している。

SRE/バックエンドエンジニアとして3年間在籍したマツリカ社に深い感謝を表明。働き方や人間関係が素晴らしく、居心地の良い環境でエンジニアとして大きく成長できた経験を綴っている。明確な退職理由はなく、転職活動もしていなかったが、タイミングと縁が重なり、マネーフォワード社へSREとして転職することを決意した。

新卒で4年3ヶ月在籍した富士通にて、IaaS開発のソフトウェアエンジニアとして勤務。人間関係や自由に挑戦できる文化など職場環境には非常に恵まれていたが、同じ環境に留まることへの危機感と、より挑戦的な環境でソフトウェアエンジニアとして成長したいというポジティブな理由から転職を決意。自身の教育分野への関心と、これまでの経験を活かせるSREという職種に魅力を感じ、以前から知っていたQuipper社へ転職。今後はSREとして一人前になり、技術導入を通じて組織に貢献することを目指す。

日本ヒューレット・パッカード（HPE）でクラウドアーキテクトとして約2年間勤務後、友人からのリファラルをきっかけにソフトウェアエンジニアとして転職。HPEでは国内外の多様な案件に関わり、実績を積むことができた。明確な退職理由はなく、次のステップへの移行と見られる。転職の決め手は、世界最大規模のシステムをクラウド化するプロセスに内部から関われる機会と、優秀なメンバーが集うグローバルなチームで働けることへの強い魅力。開発者とSREの間を繋ぐ新しい役割で、自身の更なる成長に期待している。

はてなに契約社員として9ヶ月間在籍後、契約満了に伴い退職。はてなではMackerelチームに所属し、落ち着いた環境と優れた同僚・マネージャーに恵まれ、プロダクト開発に携われたことを得難い経験だったとポジティブに評価している。退職は元々次の仕事が決まっていたための計画的なものであり、4月からはSREに近い職種へキャリアチェンジ。ドメインエキスパートを目指す新しい挑戦にワクワクしている。

新卒で株式会社はてなにSREとして入社し5年間在籍。インフラ運用からチームマネジメント、技術広報まで多岐にわたる業務を経験し、会社のオープンな文化の中で成長した。しかし、本来志望していたソフトウェア開発や研究に割ける時間が業務の1割未満と少なく、管理業務が増えてきたことにキャリアの乖離を感じ始める。尊敬する先輩の退職を機に自身のキャリアを見つめ直し、研究開発に専念できる環境を求めてさくらインターネット研究所へ研究員として転職を決意した。

新卒でドワンゴにエンジニアとして約4年間在籍。Android開発からSREへと転向し、インフラ構築やDevOpsなど最先端の技術に触れ、大企業ならではの貴重な経験を積んだ。待遇や環境、裁量労働制にも満足しており、働く環境は非常に良かったと評価している。しかし、個人でのニュース推薦システム開発や論文研究を通じて、人間とアルゴリズムのコラボレーションというテーマへの探求心が強まり、キャリアチェンジではなく学術研究の道に進むため、慶應SFCの博士課程への進学を決意した円満退職である。

クラスメソッドで約2年間、サーバサイドエンジニアやSREとして勤務。技術好きが集まる環境やアウトプットを後押しする文化に満足していたが、自身の力が外の世界でどれだけ通用するか試したいという思いが強まり転職を決意。知人が楽しそうに働く姿も後押しとなった。転職先のリブセンスでは、引き続きSREとしてAWS関連の業務に携わりつつ、Kubernetesなどよりモダンな技術環境へ挑戦することに期待している。

株式会社エス・エム・エスにSREとして約4年間在籍後、キャリアの停滞感と仕事のストレスによる休職を機に転職を決意。自律的に問題解決に取り組める環境ではあったが、成長実感の欠如や組織的な課題を感じていた。退職理由はキャリア停滞感と心身の健康問題。今後は、これまでと異なる技術志向の強い文化を持つファッションテック企業へSREとして移籍し、新たな環境での活躍を目指す。

メルペイで約4年間SRE・データエンジニアとして勤務後、33歳を機にキャリアの停滞感を打破するためUbieへ転職。前職では専門領域に特化しすぎ経験の幅が狭まることや、組織の成熟化による刺激の減少が課題だった。転職先には、医療という挑戦的な事業領域、ホラクラシーという個人の裁量と成長を促す独特な組織文化、未経験技術に挑戦できる環境を求めた。現在はソフトウェアエンジニアとして、少数精鋭チームの中で新たな挑戦を開始している。

データエンジニアリングやSREを主領域とするエンジニアが、1年半在籍したZOZOからUbie Discoveryへ転職。ZOZOでは巨大サービスのSREとして大きく成長できた一方、大企業ならではの複雑な調整や緊急案件も経験。転職の決め手はUbieの広大な事業領域、戦略的な組織文化、優秀なメンバーに惚れ込んだこと。年収を下げてでもSOを重視する選択をし、入社後はモダンな技術スタックに触れながら学びの多い日々を送っている。