LAPRASの企業研究｜退職理由・入社理由と転職事例【実例4件・2025年11月2日更新}

「創業メンバーや大学の同期など、非常に良いメンバーに恵まれ、毎日楽しく仕事ができた。採用方針も明確で、組織文化が強み。0から100までの事業フェーズを短期間で経験でき、成長できる環境だった。」

「報酬や居心地の良さには満足しており、会社自体に明確な不満はなかった。しかし、自身の働く目的を突き詰めて考えた結果、現在の環境に留まり続ける強い理由を見出せなくなり、より強いやりがいを求めるようになった。」

「フルリモートやフレックスタイム制が認められており、働き方の自由度は高い。ホラクラシー組織や社員主体のLT大会といった独自の文化もある。一方で、事業フェーズ的にインフラ/SREとしての専門的な業務は少なく、キャリア成長に限界を感じる側面があった。」

「VPoEという肩書きで入社。まずはスクラムチームの開発者の一員としてコードを書きながら、プロダクトの歴史を学び、プロセスの改善や組織強化にも取り組んでいく。「喜んでもらえるサービスを作ることに貢献しつつ、みんなで勝ちたい」という意欲を持っている。」