ソリューションアーキテクトの退職理由・入社理由|23件の転職体験談から分析
ソリューションアーキテクトのサマリー
- 1キャリアの停滞感12件
- 2業務内容のミスマッチ6件
- 3事業・方針への懸念3件
- 1新しい役割・挑戦22件
- 2魅力的な業務内容16件
- 3キャリア成長への期待14件
公開された転職・退職エントリをAI分類+人手確認で集計。出典を見る →
ソリューションアーキテクトの転職体験談23件を分析。退職理由1位は「キャリアの停滞感」(52%)、入社理由1位は「新しい役割・挑戦」(96%)。平均在籍年数は4.6年。主な転職元はAmazon・セールスフォース・ジャパン・HashiCorp。
ソリューションアーキテクトの退職理由・入社理由
退職理由の分布
テキスト集計(カテゴリ別件数)
| カテゴリ | 件数 |
|---|---|
| キャリアの停滞感 | 12件 |
| 業務内容のミスマッチ | 6件 |
| 事業・方針への懸念 | 3件 |
| カルチャーのミスマッチ | 3件 |
| 裁量権の不足 | 2件 |
| 個人的事情(家庭・健康) | 2件 |
| 評価制度への不満 | 1件 |
入社理由の分布
テキスト集計(カテゴリ別件数)
| カテゴリ | 件数 |
|---|---|
| 新しい役割・挑戦 | 22件 |
| 魅力的な業務内容 | 16件 |
| キャリア成長への期待 | 14件 |
| 事業・ビジョンへの共感 | 7件 |
| 優秀な同僚・チーム | 7件 |
| 魅力的な組織・カルチャー | 3件 |
| 働き方の柔軟性 | 1件 |
ソリューションアーキテクトの退職理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示12件キャリアの停滞感
- Amazon → Turing在籍5年キャリアの停滞感
「直接的な不満はなく、Amazonの文化に良い影響を受けた。ナラティブ文化や採用プロセスを次の職場で活かしたい。退職理由はSaaS業界への個人的な飽きによるキャリアの停滞感。」
詳細を見る → - セールスフォース・ジャパン → LayerX業務内容のミスマッチ事業・方針への懸念キャリアの停滞感
「THE MODELを中心とした営業の型を学ぶことができた。一方で、大企業特有の売上至上主義的な側面があり、営業の目線が顧客ではなく自社に向きがちになることに課題を感じ、より顧客と向き合える環境を求めるようになった。」
詳細を見る → - Amazon → Turing在籍5年キャリアの停滞感
「様々な業種業態の顧客と関わり大きく成長できた。Customer Obsession / Bias for Actionの精神のもと無茶をサポートしてくれるチームに感謝。会社への不満ではなくキャリアプランを追求するためのポジティブな退職。」
詳細を見る → - ServiceNow → IVRyキャリアの停滞感裁量権の不足
「企業が非常に成熟しており安定している一方で、自身の役割が他の人でも代替可能だと感じるようになり、挑戦の機会が減少。キャリアの停滞感と、仕事に対する情熱の陰りを感じていた。」
詳細を見る → - 野村総合研究所 → 不明在籍10年キャリアの停滞感
「プロフェッショナルとして成長できる環境、充実した研修制度、高い報酬と手厚い福利厚生が揃っている。若手は優秀な先輩から手厚いサポートを受けられ、自立後は裁量労働制で自己研鑽の時間も確保できる。仕事内容、待遇、評価に全く不満はなかった。」
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ソリューションアーキテクトの入社理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示22件新しい役割・挑戦
- Amazon → Turing在籍5年新しい役割・挑戦事業・ビジョンへの共感優秀な同僚・チーム魅力的な業務内容
「Kaggle Grandmaster等の優秀で尖ったメンバーが多数在籍。完全自動運転EVの開発という最高難易度のミッションに強く惹かれている。」
詳細を見る → - セールスフォース・ジャパン → LayerX新しい役割・挑戦事業・ビジョンへの共感魅力的な組織・カルチャー優秀な同僚・チームキャリア成長への期待
「若く熱量の高いメンバーが多く、会社が圧倒的なスピードで成長している。短期的な売上を追うのではなく、顧客や社会への貢献を重視する行動指針「徳」に強く共感し、入社の決め手となった。自身の経験を活かし、組織と若手の成長に貢献できる環境に魅力を感じている。」
詳細を見る → - HashiCorp → PagerDuty在籍2年魅力的な業務内容新しい役割・挑戦
「「テクノロジーを伝えること」が直接評価されるProduct Evangelistという職務に強い魅力を感じて入社。PagerDutyのプロダクトは非常に面白く、これから自分の言葉で発信していくことに意欲的である。」
詳細を見る → - Amazon → Turing在籍5年新しい役割・挑戦キャリア成長への期待魅力的な業務内容事業・ビジョンへの共感優秀な同僚・チーム
「「We Overtake Tesla」をミッションに掲げ、完全自動運転EV開発というトップクラスに難易度の高い挑戦。優秀で尖ったメンバーが多数在籍。」
詳細を見る → - Amazon → 東京ガス在籍1年魅力的な業務内容新しい役割・挑戦キャリア成長への期待
「事業会社の事業部内でサービス開発・内製チーム組成というチャレンジングなミッションに魅力を感じている。」
詳細を見る →
16件魅力的な業務内容
ソリューションアーキテクトの転職体験談一覧
転職体験談
AWSでソリューションアーキテクトとして勤務後、完全自動運転EVを開発するスタートアップTuringへ転職。SaaS業界への飽きと、より高難易度の挑戦を求めた。Turingは創業時からSAとして支援しており代表とも旧知の仲。Amazonの「Work Hard, Have Fun, Make History」の精神に影響を受け、最も困難なミッションに惹かれた。優秀なメンバーが本質的な開発に集中できるよう開発環境整備やデータクレンジング等、脇役として開発効率を上げる役割を担う。
40代を迎え、より顧客志向で働きたい、また若い世代の育成や新しい挑戦をしたいという思いから、15年以上勤めた外資IT業界のセールスフォース・ジャパンを退職し、スタートアップのLayerXへ転職。知人の紹介がきっかけで、面談で出会ったメンバーの熱意や会社の急成長性、そして「短期的な売上至上主義に走らず、仲間や社会から信頼を得られる行動を追求」するという行動指針『徳』に強く共感し入社を決意。現在はエンプラセールス責任者として、自身の経験を活かし組織の立ち上げと若手の育成に貢献している。
HashiCorpで約2年間プリセールスエンジニアとして勤務。プロダクトや仕事内容には満足していたが、上場後の会社の方向性やOSSライセンスの変更といったフィロソフィーの変化を機に退職を決意。自身の「テクノロジーを人に伝え、幸せにする」という情熱を追求するため、その活動が直接評価されるPagerDutyのProduct Evangelistへと転職。新たな挑戦に期待を寄せている。
AWSでスタートアップ専任のSAとして5年以上勤務後、完全自動運転EVを開発するTuringへ転職。様々な業種業態の顧客と関わり大きく成長できたが、スキルではなく経験を得るためスタートアップへ復帰を決意。意思決定を伴うポジションでHard Thingsを乗り越える経験数が大事だと考え、トップクラスに難易度の高いTuringを選択。給与は下がったが、家族の理解を得て新たな挑戦に臨む。
AWSで金融機関担当のアカウントSAとして1年間勤務。多様なアーキテクチャに触れ、イベント運営等チームを越えた活動も経験。しかしDXは支援側ではなく自ら成し遂げるべきと痛感し、前職の友人の誘いで事業会社へ転職。事業部内でサービスを作り内製チームを組成するチャレンジにワクワクしている。
35年以上のキャリアを持つ筆者が、自身のキャリア哲学「世界中で自分が一番この役割にふさわしい」という情熱が薄れ、自身の役割に停滞感を感じた成熟企業Service Now Japanから、成長著しいスタートアップIVRyへ転職。キャリアの集大成として、エンタープライズ領域への挑戦という会社の方向性と自身の豊富な経験が合致したことが決め手となった。BizDev及びSolution Architectとして、再び情熱を捧げられる環境を求め、自身の価値を最大化することを目指す転職である。
新卒で野村総合研究所に10年半在籍。インフラエンジニアとしてキャリアを開始し、子会社出向を経てフルスタックエンジニア、ソリューションアーキテクト、システムコンサルタントと多様な経験を積んだ。会社への待遇や環境に不満は一切なく、恵まれた環境に感謝しつつも、キャリア10年を節目に成長の鈍化を感じ始める。「自己実現」のため、そして1社だけでなく他の環境も経験したいという思いから、事業会社でエンジニアとして事業にコミットする新たな挑戦を決意した転職。
ソフトバンクに6年間在籍し、うち2年8ヶ月はAlibaba Cloudの日本事業立ち上げに技術職として従事。事業の成長に伴い、自身の技術力を深める機会が減り、キャリアプランとの乖離を感じ始める。給与や人間関係に不満はなかったが、技術的なキャリアを追求し、プロダクトの価値を顧客に届ける手法を磨くため、外資系企業への転職を決意。新規事業の立ち上げという貴重な経験を次に活かす、前向きなキャリアチェンジである。
サイバーエージェントにインフラエンジニアとして約9年間在籍。サービスの成長に貢献し、自由な社風の中で勉強会登壇など多くの貴重な経験。キャリアに幅を持たせるため、またライフステージの変化を機に新しい環境への挑戦を決意。
新卒でクラスメソッドに入社後9年間、Android開発から始まり、サーバーサイド、子会社CTO、ソリューションアーキテクト、プロダクトオーナーなど多岐にわたる業務を経験。会社の変化と成長に合わせ、自身も技術力とキャリアを築き、特にブログ執筆で社内外に大きく貢献した。しかし、長年の在籍でインプットよりアウトプットが多くなった現状から、更なる学びと自身の価値を試す挑戦を求め転職を決意。会社への深い感謝と共に、次のステップへ進むキャリアを綴っている。
ソリューションアーキテクトのよくある質問
転職体験談は信頼できますか?
ソリューションアーキテクトの転職者はどの企業から転職していますか?
ソリューションアーキテクトの転職先として人気の企業はどこですか?
ソリューションアーキテクトに関連する職種は何ですか?
ソリューションアーキテクトの主な退職理由は何ですか?
ソリューションアーキテクトが転職先を選ぶ理由は何ですか?
ソリューションアーキテクトのキャリアパスにはどのような選択肢がありますか?
出典・このページの作り方
このページは、noteやブログ、インタビュー記事など公開された転職・退職エントリを情報源にしています。AIで退職理由・入社理由・職種などを分類し、人手で確認したうえで集計しました。出典URLは以下に全23件掲載しています。