プロダクトオーナーの退職理由・入社理由｜転職体験談14件【2025年最新】

「直近の職場環境に関する具体的な記述はないが、「ここ数年、僕は何に苦しんでいたんだろうか」という内省的な記述から、人間関係や組織文化において何らかのストレスを抱えていたことが示唆される。また、挑戦的な目標を考えなくなった自分を省みるなど、キャリアの停滞感も感じていた様子。」

「新卒から9年間、Android開発、サーバーサイド、子会社CTO、プロダクトオーナーなど多様な役割を経験し、会社の急成長と共に自身も成長できる環境だった。ブログ執筆活動も活発で、社内外での発信を通じて自己を確立できた。しかし、在籍期間が長くなるにつれ、教える立場が増えインプットの機会が減ったと感じ、更なる成長を求めて退職を決意した。」

「エンジニアからPO、マネージャー、執行役員と多様な経験を積める環境。一方で、本人のエンジニア志向とは異なりキャリアがマネジメントにシフトした。働きやすさ（フルリモート・フルフレックス）は整備されているが、技術的な専門性を深めたい人にとってはキャリアの方向性に課題が生じる可能性があった。」

「国内最高クラスのテックカンパニーであり、エンジニアにとってトップクラスの環境。優秀な同僚に囲まれ、やりがいのある仕事が多い。特に育児休業への深い理解や、エンジニアの成長を促す「ゼミ」制度など、文化や制度が素晴らしいと高く評価している。退職は会社への不満ではなく、所属チームの解散がきっかけ。」

「新卒入社後、多様なサービスに横断的に関わり、リーダー経験やUXの社内啓蒙など幅広く経験を積ませてもらった。一方で、プロダクトの意思決定に深く関わるプロダクトオーナーのような職域が確立されておらず、自身のキャリアの方向性と合わなくなった。」

「優秀な人材が多く、年齢に関わらず裁量権を与えて個人の挑戦を後押しする文化がある。上司や同僚、後輩に恵まれ、チーム開発のスキルや事業推進の経験を積むことができた。一方で、事業フェーズが進むと、個人の志向と会社が求める役割に乖離が生まれる可能性もある。」

「直近の職場環境に関する具体的な記述はないが、「ここ数年、僕は何に苦しんでいたんだろうか」という内省的な記述から、人間関係や組織文化において何らかのストレスを抱えていたことが示唆される。また、挑戦的な目標を考えなくなった自分を省みるなど、キャリアの停滞感も感じていた様子。」

「経営陣の人柄が良くビジョンに共感できる。若く優秀な人材が多く、謙虚なコミュニケーションが徹底されているため人間関係のストレスがない。プロダクトは単なる業務システムではなく、大きなプラットフォームになる可能性を秘めている。コアタイムなしのフルフレックス制度があり、子育て中の社員も働きやすい環境。」

「リクルートでの経験を活かし、自身が身近に感じた「不」を解決する事業やサービスを自ら立ち上げることを目指している。」

「複業で創業メンバーとして関わっていたプロダクトが資金調達したことを機にフルコミットを決意。「仕事を楽めるものにし、人間の幸せを達成する」というプロダクトのビジョンに強く共感しており、その実現に貢献することに強い意欲を持っている。」

「前職よりも時間の都合がつきやすく、副業も可能なため、家族との時間を大切にしながら、新しいチャレンジができる環境であると期待される。」

「経営陣の人柄が良くビジョンに共感できる。若く優秀な人材が多く、謙虚なコミュニケーションが徹底されているため人間関係のストレスがない。プロダクトは単なる業務システムではなく、大きなプラットフォームになる可能性を秘めている。コアタイムなしのフルフレックス制度があり、子育て中の社員も働きやすい環境。」

「経営陣の人柄が良くビジョンに共感できる。若く優秀な人材が多く、謙虚なコミュニケーションが徹底されているため人間関係のストレスがない。プロダクトは単なる業務システムではなく、大きなプラットフォームになる可能性を秘めている。コアタイムなしのフルフレックス制度があり、子育て中の社員も働きやすい環境。」