広報の職種研究｜退職理由・入社理由とキャリアパス【実例19件】

メルカリで約5年間、採用広報やEmployer Brandingのマネージャーとして従事した筆者の退職エントリ。ミッションドリブンで「Go Bold」の精神が根付く性善説のカルチャーに深く共感し、自身の価値観が大きく変わる経験をしたと語る。メンバーを信じ挑戦を促すマネジメント、効率的な業務遂行、フィードバック文化、全社での採用コミットなど、メルカリの組織文化から得た多くの学びを詳細に綴っている。明確な退職理由はなく、感謝と共に次のステップへ進む「卒業」という形でのポジティブな退職。

生産者支援プラットフォーム「食べチョク」を運営するビビッドガーデンにPR担当として約4年間在籍。ひとり広報からチームマネージャーまで経験し、事業成長に大きく貢献した。会社は自身のwillやカルチャーがフィットした理想的な環境であったが、そこで得た経験と成長を糧に「自分で仕事を作ってみたい」という挑戦意欲が高まり円満退職。独立し、株式会社しんめを設立。今後はPR支援と地域支援を軸に新たなキャリアを歩む。

オンライン診療事業を展開するMICINに社員番号1桁台で入社し、5年半在籍。事業立ち上げ期のセールス、CSから採用、広報、パブリックアフェアーズまで幅広く担当し、0→1フェーズを牽引した。特にコロナ禍での需要急増期は、全社一丸での事業推進に強いやりがいを感じた。一方で、組織が約150人規模へ急成長する中で、企業と自身の変化の方向性にズレを感じるようになり、READYFORへの転職を決意。MICINでの濃密な経験を経て、新たなキャリアへ踏み出した。

groovesでDevRel関連業務に従事していたが、給与テーブルや専門職としての評価制度に限界を感じ転職を決意。以前から業務を通じてCTOなどと信頼関係を築いていたタイミーへ移籍した。タイミーのエンジニア組織に対する本気度、EMの専任化や専門職評価制度の存在、大幅な給与アップが入社の決め手となった。転職前から潜在的な候補先と関係を築くことの重要性を示唆している。

株式会社はてなに10番目の社員として入社後、約10年間在籍した30代男性の転職事例。ユーザーサポートから始まり、広報・マーケティング、営業、チームリーダーと多様な職務を経験。会社に対する不満はなく、むしろ働きやすい環境や優秀な同僚に恵まれたと高く評価している。在籍10年という節目を迎え、「新しいことに挑戦したい」というポジティブな動機から転職を決意した、円満退職のケース。

フラー株式会社に5年間在籍し、営業・人事・広報・マネジメントなど多岐にわたる業務を経験。会社やメンバーに深く感謝しつつも、「人事としての更なるレベルアップ」と「家業再生プロジェクトへの取り組み」という個人的な目標のために退職を決意。転職先は、ビジョンへの共感、多様な技術者が集う環境、グローバル人事としての成長機会を魅力に感じた自動運転ベンチャーのティアフォー。個人の活動にも理解があり、リモートワークでの二拠点生活という柔軟な働き方を実現する。

広報担当として約3年間在籍したタイミーを退職し、マネーフォワードへマーケティング担当者として転職。タイミーでの業務は充実していたが、マーケティングの専門知識を学ぶ中で、より深く顧客理解と提供価値向上に携わりたいという思いが強くなった。社内異動も検討したが、最終的に「User Focus」を掲げ、まさに挑戦したい領域であったユーザーリサーチ部門を新設するマネーフォワードへの入社を決意。自身のキャリアアップを目的としたポジティブな転職。