システムエンジニアの退職理由・入社理由｜転職体験談16件【2025年最新】

「大規模なプロジェクトが多くダイナミックな仕事である一方、組織が大きいため自身の業務が最終的に誰にどう価値を提供しているのか実感しにくかった。また、プロジェクトごとにメンバーが異なるため、会社としての一体感を感じづらい環境だった。」

「長く在籍し初期は自由に開発できたが、統合が進むにつれ、開発よりも協力会社の管理を重視する方針に転換。社内都合の機能追加やオフショア発注ノルマもあり、開発者としての働き方に乖離が生じた。さらに親会社による子会社吸収が繰り返される経営方針に将来への懸念を感じ、退職を決意した。」

「成果主義を謳いながら実態は年功序列で、若手の裁量が大きく制限される。経営層は旧態依然としており、社内ベンチャーが育たない企業風土。管理職の多くはビジョンを失い、会社の将来性に強い懸念があった。ただし、社員個々の能力は高く、人間関係や職場の雰囲気は良好だった。」

「新卒入社時、本人の希望や専門分野が配属に全く反映されず、メインフレームを扱う関連会社への出向となった。開発職での採用にも関わらず、担当業務はExcel入力といったSI業務で、キャリアパスとの大きな乖離があった。退職を伝えた際の上司の高圧的な対応など、個人のキャリアを尊重する姿勢に欠ける側面が見られた。」

「官公庁向け大規模システムの開発を担当。プロジェクトマネジメントに近い調整業務が中心で、プログラミングなどの技術力は身につきにくい環境。担当システムの業務知識も特殊で汎用性がない。また、部署によっては月100時間を超える残業が常態化しており、ワークライフバランスに大きな課題があった。」

「成果主義を謳いながら実態は年功序列で、若手の裁量が大きく制限される。経営層は旧態依然としており、社内ベンチャーが育たない企業風土。管理職の多くはビジョンを失い、会社の将来性に強い懸念があった。ただし、社員個々の能力は高く、人間関係や職場の雰囲気は良好だった。」

「モバイル事業立ち上げや大規模OSS開発など、他社では得られない貴重で挑戦的な経験ができる。グローバルな環境で英語力やマネジメント能力も大きく向上する。一方で、心身を壊すほどの激務と高いプレッシャー、異文化環境での精神的負担は非常に大きい。」

「「日本のモメンタムを上げる」というビジョンに強く共感。また、社員がSNSなどでオープンに発信するなど「外交的」で「正直」なカルチャーがあり、自分らしく働ける環境だと感じている。」

「新しい職場では、これまでの経験を活かし、自身の更なる成長と社会課題の解決に貢献していくことを目指している。」

「以前からRubyKaigiで知っており、面白そうな会社という印象を持っていた。フルリモート勤務が可能になったことを機に応募し採用された。再び仕事でRubyを使えるようになったことに魅力を感じている。」

「ITゼネコンの生態系から離れており、自社で新しい事業を生み出す能力がある。専門的な業務ができ、自分のアイデアを事業に活かすことができる環境で、転職の目的はすべて達成できた。」

「転職して半年が経過。常駐の仕事が多く、自分で仕事を選べないため、期待していたほど技術力を高められていない。自身の成長をあまり実感できず、会社選びを少し間違えたと後悔している。自社サービスを持つ企業へ転職することを推奨している。」

「ITゼネコンの生態系から離れており、自社で新しい事業を生み出す能力がある。専門的な業務ができ、自分のアイデアを事業に活かすことができる環境で、転職の目的はすべて達成できた。」

「新しい職場では、これまでの経験を活かし、自身の更なる成長と社会課題の解決に貢献していくことを目指している。」