リードエンジニアの退職理由・入社理由｜転職体験談13件【2025年最新】

「多様なアーキテクチャに触れる機会や、主体的な活動が推奨される文化があり、成長できる環境。Leadership Principlesが浸透しており、カルチャーフィットを重視するため人間関係も良好。役割はあくまで顧客の「支援」であり、事業当事者として自ら開発や意思決定を行いたいという志向を持つ人には、物足りなさを感じる可能性がある。」

「リモートワークやフレックス制度など働き方の自由度は非常に高い。評価制度も整っており、在籍中は昇給が続いた。新規事業の立ち上げやリードエンジニア、マネージャー職など成長機会も得られた。一方で、自身の役割がマネジメントや雑務に偏り、技術者としてのキャリアに不安を感じたことが退職のきっかけとなった。」

「Webエンジニアとして人事労務プロダクト開発に従事。リードエンジニア、エンジニアリングマネージャー、プロダクトマネージャーといった多様なロールを経験し、キャリアを積むことができた。一方で、筆者の理想とする、エンジニアとPdMの役割を分担せず一気通貫で取り組む開発スタイルとは異なっていたことが示唆される。」

「担当していた単一事業への関心が薄れ、プロダクトへの情熱を失った。多くの事業的制約の中で理想とするコードを書けず、モチベーションが低下。また、自身の特性とリードエンジニアとしての責務が合わず、キャリアに行き詰まりを感じていた。」

「自由で伸び伸びと課題に取り組めるオープンなカルチャー。海外出展の機会や対外発信への支援もあり、成長環境が整っていた。給与水準やフレックス制度などの待遇面も非常に手厚い。一方で、市場環境を理由としたxR事業の方針転換があり、専門性を活かし続けることが難しくなった。」

「リモートワークやフレックス制度など働き方の自由度は非常に高い。評価制度も整っており、在籍中は昇給が続いた。新規事業の立ち上げやリードエンジニア、マネージャー職など成長機会も得られた。一方で、自身の役割がマネジメントや雑務に偏り、技術者としてのキャリアに不安を感じたことが退職のきっかけとなった。」

「少数精鋭のチームで、UX立案からプロダクト開発、組織づくりまで多岐にわたる業務に挑戦でき、やりがいを感じられる環境だった。メンバーの個性や才能にも惹かれていたが、COVID-19の影響で事業が縮小してしまったことが転職のきっかけとなった。」

「エンジニアリング思想やチームに求める価値観が近く、メンバーは相互尊重の姿勢を持つ。議論を重視するスクラム開発を通じて強いチームになれると期待している。また、空き家問題という社会課題解決への取り組みやサステナビビリティへのビジョンにも共感している。」

「事業会社の一事業部内にて、サービス開発と内製チームの組成をゼロから行うというチャレンジングなミッションに魅力を感じている。大変さは覚悟の上で、さらなる成長機会として期待している。」

「スタートアップ企業にてCTOという新たな役職に就き、「海外旅行DX」という事業ビジョンに挑戦することに意欲を示している。」

「エンジニアの裁量が大きく、人材をリスペクトする文化がある。優秀な同僚に囲まれ、事業展開もアグレッシブで刺激的な環境。個人の自由なライフスタイルともマッチしている。」

「エンジニアがPdMを兼務し、意思決定に責任を持つ開発スタイルが特徴。セールスと開発の垣根が低く、職種の境界を越えて協力する文化が根付いている。スタートアップながらコード品質や設計を重視し、長期的な視点で事業の成功を目指す姿勢がある。現場理解を重視し、エンジニア自ら顧客ヒアリングを行うなど、主体的な行動が推奨される。」

「事業会社の一事業部内にて、サービス開発と内製チームの組成をゼロから行うというチャレンジングなミッションに魅力を感じている。大変さは覚悟の上で、さらなる成長機会として期待している。」

「事業会社の一事業部内にて、サービス開発と内製チームの組成をゼロから行うというチャレンジングなミッションに魅力を感じている。大変さは覚悟の上で、さらなる成長機会として期待している。」