DeNA→ナレッジワークの転職体験談（営業・人事・採用担当・マネジメント）｜退職理由・入社理由
公開された転職エントリ（出典あり）をもとに作成しています。
退職エントリ|DeNAで過ごす20代キャリアの考察｜徳田悠輔(ナレッジワーク| HR)
2014年に新卒でDeNAに入社し、8年間営業・人事を担当。事業の多様性・変化の速さ・人材水準の高さから素晴らしい成長環境だったと評価。事業領域・カルチャーへの新たなこだわりが生まれ、ナレッジワークへHRとして転職。
公開日: 2022年5月14日
更新日: 2026年3月20日
勤続年数: 8年
男性
30代
企業レビュー
事業ポートフォリオが多様でキャリア選択肢が豊富。変化の速さから経験密度が高く、新卒採用基準の高さが組織全体のレベルを引き上げる。20代のキャリアを歩む上で非常に良い成長環境と評価。
退職理由
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
企業レビュー
極めて稀有なビジョン・戦略・カルチャー・チームを持つスタートアップとして高く評価。自身の事業領域・カルチャーへのこだわりを実現できる環境としてHRで参画。
よくある質問
DeNAからナレッジワークへの転職理由は何ですか？
転職理由の詳細：2014年に新卒でDeNAに入社し、8年間営業・人事を担当。事業の多様性・変化の速さ・人材水準の高さから素晴らしい成長環境だったと評価。事業領域・カルチャーへの新たなこだわりが生まれ、ナレッジワークへHRとして転職。
DeNAへの評価はどうでしたか？
DeNAへの評価はポジティブです。事業ポートフォリオが多様でキャリア選択肢が豊富。変化の速さから経験密度が高く、新卒採用基準の高さが組織全体のレベルを引き上げる。20代のキャリアを歩む上で非常に良い成長環境と評価。
なぜナレッジワークを転職先として選んだのですか？
極めて稀有なビジョン・戦略・カルチャー・チームを持つスタートアップとして高く評価。自身の事業領域・カルチャーへのこだわりを実現できる環境としてHRで参画。
どのような職種での転職ですか？
この転職体験談は「営業」「人事」「採用担当」「マネジメント」の職種に関するものです。
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体からの要約
転職元企業名の根拠: 2014年に新卒で入社して8年間勤めたDeNAを、2022年5月末で退職する。
転職先企業名の根拠: 2022年6月からはナレッジワークというスタートアップでHRを担う予定だ。
転職元のレビュー要約の根拠: DeNAが成長環境たる要因は以下3つと考えている。1.事業の多様性... 2.事業環境変化速度... 3.人材の水準...
転職元の評価極性の根拠: 記事全体がDeNAに対して非常に肯定的・感謝の意を示しているため1と判断。
転職先のレビュー要約の根拠: 次はナレッジワークという極めて稀有なビジョン・戦略・カルチャー・チームを持つスタートアップへと身を移す。
職種の根拠: DeNAに入社してからは大雑把に言えば営業と人事を担ってきた。/ 採用担当や選考官として新卒採用に関わっている / 子会社で「コーポレート部 部長」なんていう少し仰々しい肩書が付いた
在籍年数の根拠: 8年間勤めたDeNAを、2022年5月末で退職する。
性別の根拠: 徳田悠輔という名前、および記事の文体から男性と判断。
年齢の根拠: 2014年に新卒入社し8年間勤務したという記述から、退職時点では30歳前後と推定し30代と判断。
企業評価の根拠:
キャリア成長: DeNAが成長環境たる要因は以下3つと考えている。1.事業の多様性 | 事業領域・フェーズ・職能が幅広く、キャリア選択肢が多様である 2.事業環境変化速度 | 環境変化が大きい事業比率が高く、経験密度が高い
事業・プロダクト: ゲーム・ライブストリーミング・スポーツ・ヘルスケア・オートモーティブと、とにかく事業ポートフォリオが多様で、かつ各事業の成熟フェーズがバラバラなのだ。
マネジメント: 経営陣に関するポジティブな言及はあるが、日常業務のマネジメントに関する直接的な評価の記述はないため0と判断。
組織・チーム: 人材の水準|新卒採用の基準にこだわり、新卒が暗黙の"バー・レイザー"になっている / とてもエキサイティングな組織文化を楽しめたことは人生の財産だ。
働きやすさ: 記事内に労働時間や休暇、働き方の柔軟性に関する記述がないため0と判断。
待遇・環境: 記事内に給与、福利厚生、評価制度に関する記述がないため0と判断。