経理の退職理由・入社理由｜転職体験談5件【2025年最新】
経理のサマリー
- 1業務内容のミスマッチ3件
- 2個人的事情（家庭・健康）2件
- 3キャリアの停滞感2件
- 1新しい役割・挑戦4件
- 2事業・ビジョンへの共感3件
- 3魅力的な業務内容3件
公開された転職・退職エントリをAI分類＋人手確認で集計。出典を見る →
経理の退職理由・入社理由
経理の退職理由と入社理由をグラフと実例で可視化しています。
経理の退職理由の分布
経理の入社理由の分布
経理の退職理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示3件業務内容のミスマッチ
- Loco Partners → KURADASHI在籍4年業務内容のミスマッチ
「若く成長意欲の高いメンバーが多く、在籍中に営業、人事、広報、CS責任者など多様な職務を経験できるダイナミックな環境。KDDIグループ入り後は組織の成長痛も経験したが、全体としてチームワークは良好。ただし、スタートアップの拡大期特有の多忙さから、ワークライフバランスの維持は困難な側面もあった。」
詳細を見る → - 監査法人 → 不明0キャリアの停滞感裁量権の不足業務内容のミスマッチ
「会計監査の専門性は深まるが、キャリアパスはパートナーを目指すなど限定的になりがち。クライアントワークが中心で、提案はできても実行に直接関与できず、自身の意思決定で業務を進める裁量権が少ない点にフラストレーションを感じることがあった。」
詳細を見る → - Linkage → newmo0事業・方針への懸念業務内容のミスマッチキャリアの停滞感個人的事情（家庭・健康）
「COOとしてウェルビーイング支援事業の拡大に奔走。一方で、自身が課題意識を持つメンタルヘルスサービスが伸び悩む葛藤があった。また、事業と人事の管掌を兼務する中でリソースが分散し、人事としての力量不足を感じていたことが退職の背景にある。」
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経理の入社理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示4件新しい役割・挑戦
- Loco Partners → KURADASHI在籍4年新しい役割・挑戦事業・ビジョンへの共感魅力的な業務内容優秀な同僚・チーム
「フードロス削減という社会貢献性の高い事業を展開。資金調達に頼らない経営方針を持つ。0→1に近いフェーズで再びチャレンジできる環境であり、元同僚と再び働けることにも期待している。」
詳細を見る → - 不明 → インゲージ在籍14年働き方の柔軟性新しい役割・挑戦事業・ビジョンへの共感魅力的な組織・カルチャー
「ツール活用による効率的な業務と、社内イベントやコミュニケーションを大切にする文化が両立している。社員の頑張りを称賛し合う文化や、メリハリのある雰囲気が特徴で、刺激的な環境である。」
詳細を見る → - 監査法人 → 不明0キャリア成長への期待新しい役割・挑戦魅力的な業務内容
「経理・財務・経営企画など幅広い業務に挑戦でき、キャリアの幅を大きく広げる機会がある。主体的に意思決定を行い、会社の成果に直接貢献できるやりがいがある。一方で、年収が一時的に下がる可能性や、自社のみの経験に偏りがちになるリスクも存在する。」
詳細を見る → - Linkage → newmo0事業・ビジョンへの共感魅力的な業務内容新しい役割・挑戦キャリア成長への期待魅力的な組織・カルチャー
「ライドシェア産業は「人が資産」であり、HRが企業成長に大きく貢献できる点に魅力を感じている。素晴らしい創業メンバー、明快な戦略、ダイナミックな経営陣のもと、産業創造と新しい働き方の提唱に挑戦できることにやりがいを感じている。」
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この企業を検討中の方が次にやること
ここまでの傾向を見て同じ軸で検討するなら、非公開求人も一度確認してから意思決定するのがおすすめです。
経理のキャリアパス（主な転職元・転職先）
経理の主な転職元・転職先の傾向を一覧にしています。転職DBの集計データから代表的な企業を抜粋しました。
経理の転職体験談一覧
宿泊予約サービス「Relux」を運営するLoco Partnersに4年間在籍。営業として入社後、会社の拡大フェーズで人事、広報、経理、CS責任者など多岐にわたる役割を経験。特に営業と人事の部長を兼任する「二刀流」を楽しんだ。KDDIグループ入り後の組織課題にも向き合い、濃密な経験を積んだが、再び0→1に近いフェーズへの挑戦意欲が高まり退職を決意。転職先はフードロス削減に取り組むKURADASHIで、社会貢献性の高い事業や元同僚との協業に魅力を感じている。並行して産官学連携プロジェクトにも関わり、キャリアの幅を広げていく。
BVEATS社で秘書やバックオフィス全般の業務に4年9ヶ月従事。上司や同僚に恵まれ、待遇や仕事の経験にも満足していたが、会社が「世界一を目指すメジャーリーグ」であるのに対し、自身は「草野球」的な志向性であるというカルチャーのミスマッチを感じ退職。円満退社であり、会社への愛情は変わらないと語っている。今後の活動は未定で、仕事の依頼を待っている状況。
ブライダル業界で14年間勤務後、子育てと仕事の両立を目指しインゲージ社へ転職。前職では土日勤務が多く、子供との時間が十分に取れないことに悩み、働き方の改善が最大の転職理由となった。同時に、社会人としてのやりがいも求め、誇れるプロダクトがあり、裁量を持って働ける環境を軸に転職活動を実施。インゲージ社では当初応募したカスタマーサクセス職ではなく、面接を経て総務・労務職として内定。入社後は法務をメインに担当するなど、未経験の領域で挑戦を続けている。効率性とコミュニケーションを両立する社風に刺激を受け、家庭とやりがいを両立する働き方を実現している。
公認会計士が、キャリアパスの限定性や業務における裁量権の不足を感じていた監査法人からスタートアップへ転職。転職後は経理責任者として、財務、経営企画、IRなど未経験の業務にも挑戦し、キャリアの幅とスキルを広げている。自身の意思決定が会社の成果に直結する環境に大きなやりがいを感じる一方、年収の一時的な減少や専門知識の深化が難しいといったデメリットも認識。副業や勉強会で知見を補いながら、主体的に経営に関与できるスタートアップでのキャリアを築いている。
COOとしてウェルビーイング支援事業に携わったリンケージから、HRとしてnewmoへ転職。リンケージでは、自身が課題意識を持つ事業の伸び悩みや、事業と人事の兼務によるリソース分散と自身の力量不足に葛藤を感じていた。出産などの転機も重なり、改めて企業の人・組織に向き合うことを決意。個人的な課題感もあったライドシェア業界で、HRが事業成長に大きく貢献できる点や、産業創造に携われることに魅力を感じnewmoへの入社を決めた。現在はダイナミックな環境で新たな挑戦を楽しんでいる。
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経理のよくある質問
出典・このページの作り方
このページは、noteやブログ、インタビュー記事など公開された転職・退職エントリを情報源にしています。AIで退職理由・入社理由・職種などを分類し、人手で確認したうえで集計しました。出典URLは以下に全5件掲載しています。