エンジニアの退職理由・入社理由|転職体験談521件【2025年最新】
エンジニアのサマリー
- 1キャリアの停滞感245件
- 2業務内容のミスマッチ167件
- 3事業・方針への懸念75件
- 1新しい役割・挑戦362件
- 2魅力的な業務内容290件
- 3キャリア成長への期待203件
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エンジニアの退職理由・入社理由
エンジニアの退職理由と入社理由をグラフと実例で可視化しています。
エンジニアの退職理由の分布
テキスト集計(カテゴリ別件数)
| カテゴリ | 件数 |
|---|---|
| キャリアの停滞感 | 245件 |
| 業務内容のミスマッチ | 167件 |
| 事業・方針への懸念 | 75件 |
| 労働環境・WLBへの不満 | 52件 |
| カルチャーのミスマッチ | 44件 |
| 個人的事情(家庭・健康) | 40件 |
| マネジメントへの不満 | 40件 |
| 給与・待遇への不満 | 38件 |
| 評価制度への不満 | 36件 |
| 裁量権の不足 | 19件 |
| 人間関係の問題 | 11件 |
エンジニアの入社理由の分布
テキスト集計(カテゴリ別件数)
| カテゴリ | 件数 |
|---|---|
| 新しい役割・挑戦 | 362件 |
| 魅力的な業務内容 | 290件 |
| キャリア成長への期待 | 203件 |
| 事業・ビジョンへの共感 | 141件 |
| 魅力的な組織・カルチャー | 106件 |
| 優秀な同僚・チーム | 98件 |
| 働き方の柔軟性 | 59件 |
| 独立・起業 | 48件 |
| 給与・待遇の向上 | 47件 |
エンジニアの退職理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示245件キャリアの停滞感
- note → スタートアップ(記載なし)在籍3年キャリアの停滞感
「SREとして裁量権を持ってインフラ改善やチームビルディングなど多岐にわたる貴重な経験ができた。対外的な発表機会も得られ、大きな財産となった。人間関係も非常に良好で、プライベートでも交流が盛んだった。一方で、過去の事業判断(cakesサービス終了)には当時モヤモヤを感じたこともあった。」
詳細を見る → - SaaS企業(記載なし) → MNTSQキャリアの停滞感裁量権の不足マネジメントへの不満評価制度への不満
「業務は卒なくこなせ、残業も少なく評価もされていたが、挑戦的な目標がなくキャリアの停滞感があった。また、開発組織の構成や評価制度など、より根本的な課題にアプローチしようとしても、上位層で情報が管理されており、改善に向けた動きが取りにくい環境だった。」
詳細を見る → - SES企業(記載なし) → ちょっと業務内容のミスマッチキャリアの停滞感
「VueやNuxtなどモダンなフレームワークを用いた開発経験を積むことができた一方、プロジェクトによっては古い技術を使うこともあった。また、チーム内のエンジニアが少なく、技術的な疑問を相談・解消できる環境が整っていなかったため、スキルやキャリアの成長を感じにくい状況だった。」
詳細を見る → - STORES → note業務内容のミスマッチキャリアの停滞感
「複数のサービスがあり、モバイルアプリエンジニアの数も多く、やりがいと楽しさを感じられる職場だった。しかし、筆者自身の「ユーザー視点でのサービス開発」や「新たな課題への挑戦による成長」といった志向が強まり、転職を考えるきっかけとなった。」
詳細を見る → - SaaS企業(記載なし) → hacomono在籍3年キャリアの停滞感労働環境・WLBへの不満事業・方針への懸念
「開発の基礎を学べる良い環境だったが、大企業である親会社に吸収合併された後、開発環境が大きく変化。MTGが週の半分を占めるようになり開発に集中できなくなった。このままでは望むキャリアから外れてしまうという懸念があった。」
詳細を見る →
167件業務内容のミスマッチ
エンジニアの入社理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示362件新しい役割・挑戦
- note → スタートアップ(記載なし)在籍3年新しい役割・挑戦
「友人が経営するスタートアップから、エンジニア兼エンジニアチームの責任者としてのオファーを受け入社。サービス開発とチームビルディングという、これまで以上の困難な挑戦に魅力を感じて決断した。」
詳細を見る → - SaaS企業(記載なし) → MNTSQ事業・ビジョンへの共感魅力的な組織・カルチャー新しい役割・挑戦キャリア成長への期待
「「すべての合意をフェアにする」というビジョンが自身の考えと合致。エンジニアの垣根を越えて挑戦できる「自由と責任」の文化が魅力的であり、高い目標に向かってプロダクト開発に貢献できる環境であると期待している。」
詳細を見る → - スタートアップ(記載なし) → スペースマーケット魅力的な組織・カルチャー事業・ビジョンへの共感優秀な同僚・チーム新しい役割・挑戦
「エンジニアリング思想やチームに求める価値観が近く、メンバーは相互尊重の姿勢を持つ。議論を重視するスクラム開発を通じて強いチームになれると期待している。また、空き家問題という社会課題解決への取り組みやサステナビビリティへのビジョンにも共感している。」
詳細を見る → - STORES → note新しい役割・挑戦キャリア成長への期待事業・ビジョンへの共感魅力的な業務内容
「MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)への強い共感があり、それをサービスとして具現化している点に魅力を感じた。また、知人から聞いた開発組織が抱える課題が、自身の成長意欲と合致したことが入社の決め手となった。」
詳細を見る → - SaaS企業(記載なし) → hacomono在籍3年事業・ビジョンへの共感キャリア成長への期待魅力的な組織・カルチャー優秀な同僚・チーム新しい役割・挑戦
「ウェルネス業界という事業内容に共感。自身のRails等の技術スタックが活かせ、開発に集中できる環境が整っている。技術力の高い先輩エンジニアが多く、レビュー文化などを通じて学べる機会が豊富。選考プロセスも丁寧で、入社後の活躍を期待されていると感じられた。」
詳細を見る →
290件魅力的な業務内容
この企業を検討中の方が次にやること
ここまでの傾向を見て同じ軸で検討するなら、非公開求人も一度確認してから意思決定するのがおすすめです。
エンジニアのキャリアパス(主な転職元・転職先)
エンジニアの主な転職元・転職先の傾向を一覧にしています。転職DBの集計データから代表的な企業を抜粋しました。
主な転職元企業
エンジニアの転職体験談一覧
ベルフェイスからエヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズへ転職。WebRTCへの強い技術的志向が合致し、同技術を用いたプロダクト「SkyWay」の運用保守チームに参加。転職の決め手は、WebRTCへの関わり方(開発、サービス提供、ビジネス)の選択肢が広くキャリアを模索できる点、本格的なアジャイル開発環境、大企業での経験、充実した福利厚生、優秀な技術顧問や同僚の存在など多岐にわたる。今後は自身のキャリアパスを見定めながら、チームへの貢献を目指す。
NTT系SIerにエンジニアとして6年4ヶ月在籍後、事業会社であるピクシブへ転職。前職は安定しておりインフラに関わる誇りを感じていたが、30歳を目前に自身のスキルがネット系に向いていると考え、より価値を発揮できる環境を求めて決断。転職後は、大企業とベンチャーの文化や事業スピードの違いに戸惑いながらも、事業を成長させる開発の楽しさを実感。今後は自身の経験を活かし、組織が抱える課題解決にも貢献していきたいと考えている。
新卒から13年間NTTにプリセールスエンジニアとして勤務。上司や同僚に恵まれ、挑戦機会やワークライフバランスには満足していたが、管理職一択のキャリアパスや不透明な昇進・評価制度に長年疑問を抱いていた。自身のやりたいことを見つけたタイミングで希望と異なる業務への異動が決定打となり、外資系企業へ転職。退職後、改めてNTTの課題として、硬直的な人事制度、遅い意思決定、貧弱なIT環境などを指摘し、改善を期待している。
新卒から6年間在籍したNTT事業会社を退職。同僚には恵まれたものの、ソフトウェア開発者向けの環境が整っておらず、成果が正当に評価されない人事制度や、開発への理解がないマネジメント層に強い問題意識を抱いていた。特に、優秀な若手が疲弊していく状況を見て、より大規模なプロダクトを持つウェブメディア業界への転職を決意。旧態依然とした大企業から、自身のスキルを活かせる環境への移行を目指した。
新卒から15年間SEとして勤務したNECを退職し、通信会社へ転職。NECでは上司や同僚に恵まれ、成長機会も多く感謝しているが、昭和的な働き方が残る側面もあった。明確な不満があったわけではなく、自身の専門性を最大限に活かし、より高く評価され、責任ある立場で新たな挑戦ができる機会を得たことが転職の決め手となった。転職先はグローバル環境で困難も多いが、NECで培った経験を糧に活躍していく意欲を示している。
新卒から14年間勤務したNECを退職し、自身が開発したデータベース高速化技術「PG-Strom」を事業化するため、ヘテロDB株式会社を設立し起業。社内での事業化を模索したが、大企業の事業規模の基準と合わず、最終的にプロジェクトが縮小され「10年前の振り出しに戻る」状況に。自身の技術が飼い殺しになることを危惧し、プロジェクトの主導権を自身で握るために起業という道を選んだ。今後は、前職で実現できなかった技術の事業化を目指す。
ミクシィにエンジニアとして4年間在籍し、サービスの急成長や上場を経験。しかし、単一サービスに特化することで自身の技術がガラパゴス化し、キャリアの幅が広がらないことに懸念を抱き転職を決意。今後はSNSよりもオープンなメディアを支えたいという思いもあり、運用やスケーラビリティのスキルを活かしながら、様々なサービスに触れられる新天地での活躍を目指している。
約3年10ヶ月在籍したミクシィ社を退職。在籍中は「mixi Platform」の構築に従事し、ソーシャルゲーム市場の創出に貢献した。意識の高いメンバーとの開発や、会社のブランド力を通じて多くの人々と出会えたことに満足感を示している。明確な退職理由は述べられていないが、円満退社をうかがわせる内容。2週間の充電期間を経て、新天地で社会復帰する予定。
ミクシィで3年間プラットフォーム開発に従事。プラットフォーム開発のやりがいや魅力を感じ、素晴らしい同僚に恵まれた一方で、他部署のエンジニアとの価値観の違いに心残りを覚える側面もあった。明確な不満は述べられていない円満退職。退職後はトレジャーデータ社へ移籍し、ソリューションアーキテクト/エバンジェリストとして、トップエンジニアに囲まれながらビッグデータ解析の魅力を伝える新しいキャリアに挑戦する。
前職では自身がユーザーではなかったサービスを担当していたが、子供の成長を記録するアプリ『みてね』を愛用する中で、1ユーザーとしてサービスを成長させたいという思いが強まる。特に、子供が小さい『今だからこそ』貢献したいと考え、ミクシィへの転職を決意。ワークライフバランスを重視し、カジュアル面談で制度面を確認した上で選考に進んだ。入社後は、エンジニアが大きな裁量を持つ基盤開発プロジェクトに所属。チームのサポート体制や、育児と両立できる柔軟な働き方に満足しながら、今後のスキルアップにも意欲を示している。
新卒でミクシィに6年2ヶ月在籍し、Webエンジニアとして多様なサービス開発を経験。シリコンバレーのスタートアップへの出向を通じて新規事業立ち上げに面白さを見出し、帰国後は開発者向けプラットフォーム「DeployGate」をグローバルサービスに成長させた。会社への不満はなく、裁量権の大きい環境で自由に活動できたことに感謝している。結婚と配偶者の勤務地であるシリコンバレーへの移住という個人的事情を機に円満退職。現在は特定の企業に属さず、これまでの技術や経験を活かしてIoTなどフィジカルな世界の社会問題を解決する事業の準備を進めている。
2014年に新卒でミクシィに入社し、約4年間在籍後にDeNAへ転職。在籍中は新人賞の受賞や、採用にも繋がった学生向け技術イベント「git challenge」を主催するなど、主体的に活動していた。記事では退職理由や転職先の選択理由について具体的に触れられていないが、ミクシィへの感謝が述べられており、円満な退職であることがうかがえる。転職先では『テストおじさん』として新たなキャリアを歩む予定。
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エンジニアのよくある質問
転職体験談は信頼できますか?
エンジニアの転職者はどの企業から転職していますか?
エンジニアの転職先として人気の企業はどこですか?
エンジニアに関連する職種は何ですか?
エンジニアの主な退職理由は何ですか?
エンジニアが転職先を選ぶ理由は何ですか?
エンジニアのキャリアパスにはどのような選択肢がありますか?
出典・このページの作り方
このページは、noteやブログ、インタビュー記事など公開された転職・退職エントリを情報源にしています。AIで退職理由・入社理由・職種などを分類し、人手で確認したうえで集計しました。出典URLは以下に全519件掲載しています。