マネーフォワードの退職理由・評判｜転職先/入社理由までわかる企業研究【実例18件（退職10/入社8）】

「長期インターンに対する時給はあまり高くなく、経費精算というtoBプロダクトは学生には共感が難しく、開発の面白さを感じにくい側面があった。一方で、社員は非常に人が良く、挑戦的な環境を提供してくれた。書籍購入やカンファレンス参加など、インターンへの支援も手厚かった。」

「デザインのプレイング業務だけでは得られない事業や経営の視点など、キャリア成長の機会に限界を感じていた可能性が示唆されている。」

「国内トップクラスの広告予算や優秀な人材が集まる恵まれた環境である一方、組織が成熟・拡大するにつれて役割が細分化され、個人の裁量や関与できる業務領域が狭くなる傾向があった。」

「長期インターンに対する時給はあまり高くなく、経費精算というtoBプロダクトは学生には共感が難しく、開発の面白さを感じにくい側面があった。一方で、社員は非常に人が良く、挑戦的な環境を提供してくれた。書籍購入やカンファレンス参加など、インターンへの支援も手厚かった。」

「長期インターンに対する時給はあまり高くなく、経費精算というtoBプロダクトは学生には共感が難しく、開発の面白さを感じにくい側面があった。一方で、社員は非常に人が良く、挑戦的な環境を提供してくれた。書籍購入やカンファレンス参加など、インターンへの支援も手厚かった。」

「ミッション・カルチャーへの共感が強く、新しい技術の導入に意欲的。社内IT課題への認識と優先度が高い。面談で感じた通り、風通しが良くフラットな組織で、オンボーディングや開発環境支援などの制度も充実しており、成長できる環境だと感じている。」

「toC, toB, コンサルと3つの事業形態があり、幅広いキャリアを模索できる。組織のナレッジやブランド、充実した福利厚生といったリソースを活用できる点が魅力。また、ベンチャーのようなスピード感の中で、デザイナーとして事業をリードする強い期待を感じている。」

「「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションに深く共感。また、RespectやFunといったカルチャーが浸透しており、デザインの価値が組織全体で理解されている点に魅力を感じた。社会貢献性の高い課題に挑戦でき、裁量権を持って領域を超えた業務に取り組める環境であることも入社の決め手となった。」

「「User Focus」というバリューが全社に浸透しており、ユーザー理解を重視する姿勢に強く共感。新設されるユーザーリサーチを中心とした部署で、自身の挑戦したい領域の業務に携われることに大きな期待を寄せている。」

「これまで専門的に取り組んでこなかったフロントエンドエンジニアという職種に挑戦できる点に魅力を感じている。また、福岡拠点が発展途上であり、これから変革していく雰囲気があるため、自身の経験を活かして貢献できると考えている。」

「ミッション・カルチャーへの共感が強く、新しい技術の導入に意欲的。社内IT課題への認識と優先度が高い。面談で感じた通り、風通しが良くフラットな組織で、オンボーディングや開発環境支援などの制度も充実しており、成長できる環境だと感じている。」

「ミッション・カルチャーへの共感が強く、新しい技術の導入に意欲的。社内IT課題への認識と優先度が高い。面談で感じた通り、風通しが良くフラットな組織で、オンボーディングや開発環境支援などの制度も充実しており、成長できる環境だと感じている。」