リクルートからユーザベースへの転職体験談
成長したいと思って選んだ会社を1年半で退職。NewsPicksへ出戻りしたエースが語るキャリア論とは 株式会社ニューズピックス 相羽 輝 | 急成長企業を支援してきたマーケティング会社が厳選した急成長企業と出会える場所「LEAPLACE」 - LEAPLACE
新卒で入社したリクルートを1年半で退職し、インターン経験のあるユーザベース（NewsPicks）へ出戻り転職。リクルートでは事業に情熱を持てず、成長したいという内向きな動機では成果が出せないことに悩んだ。転職の決め手は、事業内容への強い共感と、人の可能性を信じて任せる組織文化への魅力。転職後は事業をリードする立場で活躍しており、キャリア選択において「今、情熱を持てるか」を重視することの重要性を語っている。
更新日: 2025年9月5日
勤続年数: 1年
男性
20代
リクルート
企業レビュー
担当事業に情熱を持てず、成長したいという内向きな動機で入社したため、成果を出している同僚とのギャップを感じていた。事業への情熱がなければ結果も成長も伴わないという負のサイクルに陥っていた。
退職理由
業務内容のミスマッチ
キャリアの停滞感
カルチャーのミスマッチ
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
ユーザベース
企業レビュー
事業内容や会社のやり方に強く共感でき、情熱を持って取り組めると確信。インターン時代よりも組織風土が良くなっており、人の可能性を信じて任せる文化の中で自身が貢献できる領域も明確にイメージできた。
入社理由
魅力的な業務内容
事業・ビジョンへの共感
魅力的な組織・カルチャー
新しい役割・挑戦
よくある質問
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体の内容を要約。
転職元企業名の根拠: その後、新卒でリクルートに入社したものの、”出戻り”してきたエースです。 わずか1年半でリクルートを退職した理由や...
転職先企業名の根拠: NewsPicksへ出戻りしたエースが語るキャリア論とは 株式会社ニューズピックス 相羽 輝
転職元のレビュー要約の根拠: 関わっていた事業に情熱を持てておらず、他に熱意を持てそうな事があればすぐに辞めるべきだと思ったからです。リクルートでも圧倒的な結果を出して、成長したいと思っていましたが、特に初期の頃は全然うまくいきませんでした。
転職元の評価極性の根拠: 「情熱を持てておらず」「全然うまくいきませんでした」といったネガティブな経験の記述から-1と判断。
転職先のレビュー要約の根拠: 自分自身が共感できて、情熱を持てるサービスをつくれると思ったからです。...ユーザベースの事業にもやり方にも共感できました。...人の可能性を信じて任せる文化ができていました。自分で貢献できそうな領域やテーマも明確にイメージできました。
職種の根拠: 本事業をリードする相羽輝氏、入社後すぐにマネジメントを任せられたんですよね、『NewsPicks for Business』を担当されていますね
在籍年数の根拠: 新卒入社から 1 年半での退職
性別の根拠: 氏名や記事中の写真から男性と判断。
年齢の根拠: 新卒入社から1年半という経歴から20代と推定。
企業評価の根拠:
キャリア成長: リクルートでも圧倒的な結果を出して、成長したいと思っていましたが、特に初期の頃は全然うまくいきませんでした。
事業・プロダクト: 関わっていた事業に情熱を持てておらず、他に熱意を持てそうな事があればすぐに辞めるべきだと思ったからです。
マネジメント: マネジメントに関する直接的な言及がないため。
組織・チーム: 自分とは違う強さを持つ多様な人がいるリクルートに行くほうが良いと思いました。
働きやすさ: ワークライフバランスに関する言及がないため。
待遇・環境: 待遇や環境に関する言及がないため。