フロントエンドエンジニアの退職理由・入社理由｜転職体験談72件【2025年最新】

「新卒入社から8年間、非常に働きやすく待遇面でも満足していた。社内異動制度や多様な業務を通じて、企画、デザイン、フロントエンド、マネジメントまで幅広いスキルを身につけられる刺激的な環境だったと高く評価している。」

「VueやNuxtなどモダンなフレームワークを用いた開発経験を積むことができた一方、プロジェクトによっては古い技術を使うこともあった。また、チーム内のエンジニアが少なく、技術的な疑問を相談・解消できる環境が整っていなかったため、スキルやキャリアの成長を感じにくい状況だった。」

「新卒から8年半在籍し、Webアプリケーションエンジニア、スクラムマスター、テックリードなど多様な職務を経験。ペアプログラミングなどの手厚いサポートや、アウトプットを奨励する文化の中で、様々なプロダクト開発を通じて大きく成長できた環境だった。」

「ソフトウェアエンジニアとして、主にフロントエンド領域のスペシャリストとして、アプリケーションのアーキテクチャやCI/CDなどのデリバリプロセス、テスト戦略の効率化を担っていた。記事内に企業に対するネガティブな言及はない。」

「フリーランスとして、割り込みなく実装作業に集中できる環境だった。一方で、キャリアとしては惰性で続けていた側面があり、自ら動かない限り収入が増えることはなかった。」

「VueやNuxtなどモダンなフレームワークを用いた開発経験を積むことができた一方、プロジェクトによっては古い技術を使うこともあった。また、チーム内のエンジニアが少なく、技術的な疑問を相談・解消できる環境が整っていなかったため、スキルやキャリアの成長を感じにくい状況だった。」

「新卒入社から8年間、非常に働きやすく待遇面でも満足していた。社内異動制度や多様な業務を通じて、企画、デザイン、フロントエンド、マネジメントまで幅広いスキルを身につけられる刺激的な環境だったと高く評価している。」

「フリーランスという働き方を通じて、子育てと仕事のバランスを最適化することを期待している。稼働時間を柔軟に調整し、「副業以上・時短勤務以下」の範囲で、無理なく働ける環境を求めている。」

「医療という新しいドメインで、ミッション・ビジョン・バリューに共感。技術ブログや登壇資料から技術的に魅力的な組織・カルチャーを感じ、ロールモデルとなるエンジニアの存在も入社の決め手となった。」

「創業者が「残りの人生すべてを賭ける」と掲げるテーマに強く共感。ヘッドレスERPというプロダクトの世界観や、プラットフォーム開発という技術的にチャレンジングな点が大きな魅力。フィードバックから実装までのサイクルが非常に速く、スタートアップのプロダクト作りを体験できる最高の環境だと感じている。」

「技術力とドメイン理解度が高いメンバーに囲まれ、裁量を持ってサービスの立ち上げを任されるなどやりがいを感じている。考えることを促す育成文化や、ドメインを超えた活発なコミュニケーションなど、人や組織カルチャーに魅力を感じている。」

「フルリモートかつフレックス制で、子育てへの深い理解と制度があり働きやすい環境。公用語は英語だが学習支援が手厚く、スキルアップも可能。技術的に面白い課題が多く、CSチームが強力で会社のValueが浸透している。ただし、フリーランス時代に比べ会議など開発以外の業務は増えた。」

「技術力の高いエンジニアが多く、モダンな技術に挑戦できる環境。コードレビューや新入社員サポート制度など、成長を支援する体制が整っている。リモートワークやフレックスタイム制も導入されており、柔軟な働き方が可能。」

「優秀なエンジニアが所属し情報発信が盛んなイメージ。入社後のサポートが手厚く、一対一のバディ制度やSlackでの活発な技術情報共有がある。フルリモート・フルフレックスで、育児にも理解があり働きやすい環境である。」