SREの退職理由・入社理由｜転職体験談41件【2025年最新】
SREのサマリー
- 1キャリアの停滞感19件
- 2業務内容のミスマッチ14件
- 3労働環境・WLBへの不満6件
- 1新しい役割・挑戦33件
- 2魅力的な業務内容29件
- 3キャリア成長への期待20件
公開された転職・退職エントリをAI分類＋人手確認で集計。出典を見る →
SREの退職理由・入社理由
SREの退職理由と入社理由をグラフと実例で可視化しています。
SREの退職理由の分布
SREの入社理由の分布
SREの退職理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示19件キャリアの停滞感
- GMOインターネット → スリーシェイク在籍4年キャリアの停滞感個人的事情（家庭・健康）労働環境・WLBへの不満
「「手を上げる文化」があり新卒にチャンスをくれる良い会社だが、筆者にとっては自身の成長に閉塞感があった。また、働き方の面では地方でのフルリモートワークが原則認められていなかった。」
詳細を見る → - note → スタートアップ(記載なし)在籍3年キャリアの停滞感
「SREとして裁量権を持ってインフラ改善やチームビルディングなど多岐にわたる貴重な経験ができた。対外的な発表機会も得られ、大きな財産となった。人間関係も非常に良好で、プライベートでも交流が盛んだった。一方で、過去の事業判断（cakesサービス終了）には当時モヤモヤを感じたこともあった。」
詳細を見る → - DMM → Ubie業務内容のミスマッチキャリアの停滞感
「組織横断的なチームで、クラウドマイグレーションやインフラ改善など多岐にわたる経験を積むことができた。しかし、各サービスへの関わりがスポット的になりがちで、一つのプロダクトに長期的な視点で関与したいという希望とは乖離があった。」
詳細を見る → - Google → Knowledge Workキャリアの停滞感業務内容のミスマッチ
「退職理由は別記事で詳述されているため、本記事では具体的な言及はない。しかし、転職のテーマが「ソフトウェアエンジニアとして成長できること」であることから、カスタマーエンジニアとしてのキャリアに課題を感じていたことが示唆される。」
詳細を見る → - メガベンチャー(記載なし) → ヘンリー在籍14年業務内容のミスマッチキャリアの停滞感
「新卒入社から14年間で、製品開発、保守、研究開発、管理統制など多岐にわたる部署や役割を経験できた。一方で、特定のドメインに深く関わる機会は少なく、筆者のキャリア志向の変化により転職を決意した。」
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SREの入社理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示33件新しい役割・挑戦
- GMOインターネット → スリーシェイク在籍4年事業・ビジョンへの共感魅力的な業務内容新しい役割・挑戦働き方の柔軟性
「「インフラをシンプルにしてイノベーションが起こりやすい世界を作る」というビジョンに強く共感。SREやCloud Nativeといった技術領域が自身の志向と合致しており、一つの会社で多様なSRE経験が積める点も魅力に感じている。」
詳細を見る → - note → スタートアップ(記載なし)在籍3年新しい役割・挑戦
「友人が経営するスタートアップから、エンジニア兼エンジニアチームの責任者としてのオファーを受け入社。サービス開発とチームビルディングという、これまで以上の困難な挑戦に魅力を感じて決断した。」
詳細を見る → - 不明 → iCARE魅力的な業務内容新しい役割・挑戦魅力的な組織・カルチャー優秀な同僚・チーム
「Ruby on Rails製の自社プロダクトのインフラ改善に深く関与できる点に魅力を感じた。選考で会った社員のプロダクトへの熱意や、優秀なチームの存在、非常に丁寧な採用体験も入社の決め手となった。入社後は、クレド＆バリューが浸透した組織文化や、週一出社という柔軟な働き方に満足している。」
詳細を見る → - 不明 → キャディ在籍3年魅力的な業務内容新しい役割・挑戦事業・ビジョンへの共感
「「モノづくり産業のポ-テンシャルを解放する」というミッションに強く共感。まだカオスで課題が多いスタートアップフェーズで、開発者のポテンシャルを解放するPlatform作りに貢献できる点に魅力を感じた。入社後は充実したオンボーディングとオープンな文化を実感している。」
詳細を見る → - DMM → Ubieキャリア成長への期待事業・ビジョンへの共感魅力的な組織・カルチャー優秀な同僚・チーム給与・待遇の向上新しい役割・挑戦
「急成長中の企業で、優秀なエンジニアが集まる環境が魅力。ストックオプションを含む報酬体系や、評価制度がなく事業に集中できる点、独自のカルチャー構築への熱意が高い点に満足している。」
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この企業を検討中の方が次にやること
ここまでの傾向を見て同じ軸で検討するなら、非公開求人も一度確認してから意思決定するのがおすすめです。
SREのキャリアパス（主な転職元・転職先）
SREの主な転職元・転職先の傾向を一覧にしています。転職DBの集計データから代表的な企業を抜粋しました。
主な転職元企業
主な転職先企業
SREの転職体験談一覧
ヤフーを経てZOZO（当時スタートトゥデイ）でWEARの立ち上げなどを経験後、環境面への物足りなさから一度退職。外部の2社を経験する中で、改めてZOZOのカルチャーの良さを再認識。その間にZOZOテクノロジーズが設立され、環境面が改善されたことや、ZOZOSUITなど新しい挑戦を続ける姿勢に魅力を感じ、世界により大きなインパクトを与えられると確信し、SREチームのマネージャーとして出戻り転職を決意した。現在は裁量のある環境でチームを率い、会社の成長に貢献することにやりがいを感じている。
事業会社で約10年インフラエンジニアとして勤務後、事業の方向性と自身の技術者としてのキャリアパスにズレを感じ転職を決意。多くの企業と面談するも、自身の求めるキャリアと合わず苦戦したが、エージェントの支援で自己分析を深めた。結果、「多様なシステムを扱う経験」と「技術で他者を支援する」という自身の志向に合致するスリーシェイクへSREとして入社。未経験技術に挑戦し、求めていた環境で成長を実感している。
DeNAでインフラエンジニア、データエンジニアとして6年弱勤務し、OSS活動などで貴重な経験を積んだ。成果主義でロジカルな社風や高い給与水準を持つ良い会社だったが、キャリアの節目として転職を決意。当初の軸とは異なったが、ZOZOテクノロジーズの「第2創業期」というフェーズ、自身の経験を活かせる事業貢献の可能性、高い給与に魅力を感じ、SRE/インフラエンジニアとして入社した。
プラットフォームチームにてDevOps/SRE領域で活動してきたが、現職を退職。退職理由は明記されていないものの、チームメンバーや会社への感謝を述べており、良好な人間関係がうかがえる。転職後も引き続き、DevOps、SRE、Developer Productivityなどの領域でキャリアを継続していく意向を示している。
CircleCIに7年間在籍し、サポートエンジニアからソフトウェア開発、日本法人立ち上げ、SREと多彩なキャリアを経験。フルリモートで柔軟な働き方ができる環境だったが、時差による深夜業務もあった。入社前の目標達成、妻の仕事復帰のサポート、そして副業で運営してきた会社の経営に集中するため、起業の道を選択。CEOという役割は常に新しいことに挑戦できると考えたことが、この決断の背景にある。
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SREのよくある質問
出典・このページの作り方
このページは、noteやブログ、インタビュー記事など公開された転職・退職エントリを情報源にしています。AIで退職理由・入社理由・職種などを分類し、人手で確認したうえで集計しました。出典URLは以下に全41件掲載しています。