NTTの退職理由・評判｜転職先/入社理由までわかる企業研究【実例28件（退職26/入社2）】

「NTTグループの保守専門のひ孫会社。NWエンジニアとしての業務は実質的に監視のみであり、専門的なスキルが身につかずキャリア形成が難しい環境であったことが示唆されている。「底辺」という表現から、会社や自身の立場に対する不満がうかがえる。」

「研究組織としては最高峰で研究費も潤沢、人間関係も非常に良好。しかし、部署と自身の専門性のミスマッチがあり、専門家が他にいないため成長機会が限られていた。また、縦割り組織のため計算機環境の整備に課題があり、異動のハードルも高い「背番号」という制度が存在する。サービスの利用者との距離が遠い点も、事業貢献を目指す上での課題だった。」

「大規模Webアプリケーション開発や自社パッケージ開発に従事し、生産性向上のための施策を導入する経験は積めた。しかし、個人の貢献が評価として数値に反映されにくく、キャリアパスとして本人の希望とは異なる調整業務が増える傾向にあった。また、入社当初からカルチャーのミスマッチを感じていた。」

「研究をする上で非常に恵まれた環境であり、国際学会への参加機会も豊富だったと高く評価している。退職は会社への不満ではなく、自身のキャリア観の変化によるもの。」

「SEとしてExcelでの資料作成や単純なテスト業務が中心。部署による差は大きいが、長時間残業が常態化し、サービス残業も横行していた。上司の働き方から将来のキャリアに希望を見いだせず、旧来的なウォーターフォール開発が主流だった。」

「NTTグループの保守専門のひ孫会社。NWエンジニアとしての業務は実質的に監視のみであり、専門的なスキルが身につかずキャリア形成が難しい環境であったことが示唆されている。「底辺」という表現から、会社や自身の立場に対する不満がうかがえる。」

「大規模Webアプリケーション開発や自社パッケージ開発に従事し、生産性向上のための施策を導入する経験は積めた。しかし、個人の貢献が評価として数値に反映されにくく、キャリアパスとして本人の希望とは異なる調整業務が増える傾向にあった。また、入社当初からカルチャーのミスマッチを感じていた。」

「「スペシャリスト社員」という新たな職務型雇用制度。実力次第で勤続年数に関わらず昇進・昇給が可能。給与は他社と競争力のある水準になり、福利厚生は一部対象外となる。自身の仕事はテックリードとして継続し、エンジニアのキャリアモデルとなることを期待されている。」

「WebRTCプラットフォーム「SkyWay」の開発・運用保守に携われる。技術的志向と合致し、WebRTCへの多様な関わり方が可能でキャリアパスを模索できる。本格的なアジャイル開発環境、充実した福利厚生、優秀な技術顧問や同僚、副業可能な文化も魅力。」

「「スペシャリスト社員」という新たな職務型雇用制度。実力次第で勤続年数に関わらず昇進・昇給が可能。給与は他社と競争力のある水準になり、福利厚生は一部対象外となる。自身の仕事はテックリードとして継続し、エンジニアのキャリアモデルとなることを期待されている。」

「「スペシャリスト社員」という新たな職務型雇用制度。実力次第で勤続年数に関わらず昇進・昇給が可能。給与は他社と競争力のある水準になり、福利厚生は一部対象外となる。自身の仕事はテックリードとして継続し、エンジニアのキャリアモデルとなることを期待されている。」