富士通の企業研究｜退職理由・入社理由と転職事例【実例12件・2025年11月2日更新}
このページでわかること
富士通の要点サマリー
退職理由TOP3（n=5（2021年12月時点 / 退職者5名の実例））：1位 キャリアの停滞感（9件） / 2位 業務内容のミスマッチ（8件） / 3位 評価制度への不満（5件）
評価：退職者の平均評価 2.2 / 5.0（n=5）
キャリアの行き先：退職後は 日本マイクロソフト / Quipper / SmartHR などが目立つ
退職体験談: 5件 / 入社体験談: 0件 / 出典: 12件
※ 公開された転職・退職エントリ5件を公開一次情報をLLMで分類→人手レビューで分類し、人手で確認のうえ集計。出典URLはページ末尾で全12件掲載。
富士通の入社・退職理由、職種傾向、前職からの遷移を5件の公開エントリから可視化。登録不要で閲覧できます。
富士通の退職理由と退職者の評価
富士通の退職理由の分布
企業評価（6軸評価）
口コミ一覧
- ネガティブエンジニア
在籍期間: 5年
「開発環境が劣悪で、業務はコーディングよりも進捗管理が中心。評価は年功序列で不透明、給与も残業代に依存していた。開発プロセスはウォーターフォール偏重で古く、組織文化も硬直的で、エンジニアとして成長できる環境ではなかった。」
“”詳細を見る → - ネガティブソフトウェアエンジニアWebエンジニアチームリーダーサポートエンジニア
在籍期間: 12年
「新入社員研修が半年間と手厚く、若いうちから多様な経験を積ませてもらえる文化がある。上司や配属先によっては裁量権を持って好きなことに挑戦できる。一方、大企業特有の意思決定の遅さや、部署によってはモチベーションが下がる業務（Excel方眼紙など）が存在する。開発環境が貧弱な場合もあった。」
“”詳細を見る → - ネガティブインフラエンジニア
在籍期間: 2年
「給与水準は高く、サービス残業もなく、新人教育も充実していた。チームの人間関係も良好だったが、会社全体としては安定志向で成長意欲が低い空気があった。また、休日の障害対応や、頑張りが報われにくいと感じる風潮、退職時の人事の冷たい対応などが不満点として挙げられる。」
“”詳細を見る →
転職動向
富士通の転職事例（どこから来てどこへ行くか）
30年間在籍した富士通グループにてUNIXサポートや製品開発のキャリアを積んだが、会社の統合や経営方針の転換により、自身で開発する文化が失われ管理業務へのシフトを求められることに強...
新卒で富士通に入社し9ヶ月で退職。手厚い研修には感謝する一方、全社的なイベントでの画一的な様子など、企業文化に強い違和感を覚えた。配属後は希望と異なるレガシーシステム担当となり、メ...
新卒で3年間在籍した富士通からWEBベンチャー企業へ転職。年功序列によるキャリアの停滞感、旧態依然とした評価制度や経営層への不満、会社の将来性への懸念が主な退職理由。ITゼネコンの...
大学院で情報系を専攻後、新卒で富士通に入社。研究開発職を希望していたが、関連会社への出向となり、メインフレームシステムのSI業務（Excel入力）を担当させられたことにキャリアパス...
新卒で4年間在籍した富士通にて、事業の不安定さや専門スキルが身につかないキャリアへの危機感を覚える。また、長時間労働を前提とした文化や、時短勤務による給与・評価の低下に直面。育休中...
約4年間、富士通でスーパーコンピュータ向けのミドルウェア開発に従事。やりがいのある業務や人間関係に恵まれ、自身の成長を実感していた。しかし、大企業特有の調整業務や書類仕事、SI的な...
年別入社数・退社数
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よくある質問
出典・このページの作り方
このページは、noteやブログ、メディア記事など公開された転職・退職エントリを情報源にしています。AIで入社理由・退職理由・職種などを分類し、人手で確認のうえ集計しました。出典URLは以下に全12件掲載しています。