ヤフーの退職理由・評判｜転職先/入社理由までわかる企業研究【実例32件（退職29/入社3）】

「新卒の配属は本人の希望が全く考慮されない「配属ガチャ」であり、一度配属されると社内公募を使っても異動は困難。上司との価値観の不一致も働きづらさに繋がった。大企業ならではの組織の硬直性や、個人のキャリア志向が反映されにくい側面がある。ただし、大手での2年間の経験は実績として次に繋がるという側面もある。」

「社員のことを考え、成長機会を与えてくれる非常に良い会社であり、スキルフルで尊敬できる同僚にも恵まれていたと高く評価している。一方で、自身の「世界で使われるプロダクトを作る」という目標に対し、会社の事業が国内に限定されている点にミスマッチを感じ、キャリアの方向転換が必要だと判断した。」

「新卒入社後の研修や先輩のサポートが充実しており、エンジニアとしての基礎を学ぶには申し分ない環境。労働環境もホワイトで、自主学習の時間を確保しやすい。一方で、キャリアパスがマネージャーかスペシャリストかに明確に分かれており、役割が固定化されがち。巨大なプロダクトの一部を担当するため、裁量を持ってプロダクト全体に関わる経験は積みにくい。」

「実力主義で成果を出せば若手でも昇級でき、フルリモート・フルフレックスなど非常にホワイトな勤務環境。挑戦を受け入れる風土もある。一方で、事業は日本市場が中心で、ICとしてのキャリアパスのロールモデルが見つけにくいという課題も感じられた。」

「フルリモート可能で働きやすく、一定ランクまでは昇給しやすい。福利厚生も充実している。一方で、希望通りの配属や異動が難しく、業務の目的が不明瞭なことがある。また、賞与の変動による年収の不安定さや、一定以上のキャリアアップの停滞感、汎用技術に触れにくい点が課題として挙げられている。」

「新卒の配属は本人の希望が全く考慮されない「配属ガチャ」であり、一度配属されると社内公募を使っても異動は困難。上司との価値観の不一致も働きづらさに繋がった。大企業ならではの組織の硬直性や、個人のキャリア志向が反映されにくい側面がある。ただし、大手での2年間の経験は実績として次に繋がるという側面もある。」

「フルリモート可能で働きやすく、一定ランクまでは昇給しやすい。福利厚生も充実している。一方で、希望通りの配属や異動が難しく、業務の目的が不明瞭なことがある。また、賞与の変動による年収の不安定さや、一定以上のキャリアアップの停滞感、汎用技術に触れにくい点が課題として挙げられている。」

「インターネット業界の大手であるヤフーへ、LIG時代の同僚と共に転職。LIGで培ったコンテンツ制作の経験を活かし、新しい環境で「楽しくてくだらない」コンテンツ作りに挑戦することに意欲を見せている。」

「自身の「ITで人を何らかの形で救えるプロダクトに携わる」という軸に合致している点が最大の魅力。PdMとして災害関連のプロダクトや、世界有数の検索サービスに携われることに期待している。」

「インターネット業界の大手であるヤフーへ、LIG時代の同僚と共に転職。LIGで培ったコンテンツ制作の経験を活かし、新しい環境で「楽しくてくだらない」コンテンツ作りに挑戦することに意欲を見せている。」

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